فیلم آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل و نرم افزار حسابداری

فیلم آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل و نرم افزار حسابداری(کاملا کاربردی و عملی)   ...

نرم افزار تبدیل شماره موبایل به VCF کاناز

نرم افزار تبدیل اکسل به VCF کاناز (تبدیل اکسل به VCF) (نسخه 13) با قابلیت پشتیبانی کامل از ...

فیلم آموزش ارسال معاملات فصلی مالیاتی با سامانه آنلاین(1396)

  فیلم آموزش تهیه و  ارسال معاملات فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه آنلاین(مطابق ...

دانلود نرم افزار متااستاک 11

   دانلود نرم افزار متااستاک 11( نرم افزار تحلیل تکنیکال بورس)  به همراه فیلم ...

نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز

نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز نسخه 12 (نسخه آنتوریوم)   به روزرسانی در تاریخ ...

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

 فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا کاربردی و عملی) به ...

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز (نسخه 3) به همراه فیلم آموزش نرم افزار به روز ...

فیلم آموزش ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار(با نسخه جدید نرم افزار سازمان ...

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک به کانال تلگرام(کاناز)

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک و براساس زمانبندی به کانال تلگرام(کاناز)- نسخه 3 به همراه ...

نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) کاناز

  نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) نسخه 3  همراه با فیلم آموزش ...

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)   به روز رسانی در تاریخ: 1395/09/05   ...

خواهش می کنم مالیات عیدی را درست محاسبه کنید

لطفا مالیات عیدی را درست محاسبه کنید

در این مطلب می­خوام شما را با یک اشتباه فاحش ولی متداول در محاسبه و حسابداری مالیات عیدی آشنا کنم.

همه ما می­دانیم طبق ماده 91 قانون مالیات­های مستقیم عیدی تا یک دوازدهم معاف از مالیات است و مابقی آن مشمول مالیات بر حقوق می­باشد.

اما مشمول بودن مابقی عیدی به چه شرطی است؟

می­دانیم میزان معافیت سالانه مالیات بر حقوق برای سال 1396، 240000000 ریال است، یعنی دریافتی­های نقدی (اعم از مستمر و غیرمستمر) یک کارمند در طول 1396 تا مبلغ 240000000 ریال معاف است و مازاد آن مشمول مالیات می­باشد. پس وقتی کارمندی ماهانه 1500000 تومان حقوق می­گیرد، دریافتی کل سال او می­شود، 180000000 ریال، یعنی هنوز 60000000 ریال از معافیت قانونی وی باقی مانده است.

خوب فرض کنید این کارمند در اسفند ماه مبلغ 30000000 ریال عیدی دریافت کند خوب طبق ماده 91 قانون مالیات­های مستقیم یک دوازدهم عیدی معاف است یعنی از 30000000 ریال عیدی، 20000000 ریال آن معاف می­شود و باقیمانده برابر ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 23 اسفند 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

تغییرات جدید بین المللی در گزارش حسابرسی

تغییرات جدید در استانداردهای بین المللی حسابرسی

مقدمه

پارادایم حاکم بر استانداردهای گزارشگری حسابرسی به سمت محتوای گزارش حسابرسی شرکت های بورسی چرخش داشته است که این امر با تدوین استانداردهای جدید برای گزارشگری حسابرسی در خصوص "موضوعات کلیدی حسابرسی" متبلور شده است. گزارش حسابرسی به عنوان خروجی اصلی فرآیند حسابرسی است. تا زمانی که از نظر استفاده کنندگان صورت های مالی، اظهارنظر حسابرس بر روی صورت های مالی دارای ارزش و بار اطلاعاتی است، تقاضا برای افزایش مربوط بودن و اطلاع رسانی بهتر گزارش های حسابرسی وجود خواهد داشت. بر اساس نظرخواهی بین المللی که توسط IAASB صورت گرفت، نیاز به افزایش کیفیت گزارش های حسابرسی به تدوین استاندارد جدید منجر شد.

گزارش حسابرسی نتیجه فرآیند حسابرسی است، که مشخص می کند آیا صورت های مالی منصفانه ارائه شده اند یا خیر؟ در نتیجه همواره احساس نیاز به ارتقاء کیفیت گزارشگری از جانب استفاده کنندگان وجود داشته است. لذا در همین راستا از سال 2015 هیأت استانداردهای بین المللی حسابرسی و اطمینان بخش IAASB اقدام به تدوین استانداردهای جدید و تجدیدنظر استانداردهای قبلی حسابرسی در حوزه گزارشگری نموده است که این استانداردهای جدید از تاریخ 15 دسامبر 2016 (مقارن با 25 آذر 1395) لازم الاجرا می باشد.

نیاز به تغییر در گزارشگری حسابرسی

ارتقاء شفافیت و تسهیل استفاده از صورت های مالی با توجه به درک بهتر از قضاوت های حرفه ای با اهمیت صورت گرفته توسط حسابرس در ارائه اظهارنظر حرفه ای بابت صورت های مالی، که در ارتباط با حوزه هایی می باشد که مدیریت در تهیه صورت های مالی از قضاوت استفاده نموده است.

مزایای استانداردهای جدید گزارشگری حسابرسی

  • ارتقاء تعامل بین حسابرسان و ارکان راهبری شرکت و مدیریت در کاهش تردیدهای حرفه ای.
  • کمک به سرمایه گذاران برای اخذ تصمیم های آگاهانه و در نتیجه افزایش اعتماد سرمایه گذاران.
  • کمک به تجزیه و تحلیلگران ... بقیه در ادامه مطلب
زمان ارسال: 12 اسفند 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

نظر شورای عالی مالیاتی درباره تبصره 7 ماده 105(مفهوم درآمدابرازی مشمول مالیات)

بخشنامه

نظر شورای عالی مالیاتی درباره تبصره 7 ماده 105(مفهوم درآمدابرازی مشمول مالیات)

158

96

تبصره 7 ماده 105 و تبصره ماده 131

م

مخاطبین / ذینفعان: امور مالیاتی شهر و استان تهران

ادارات کل امور مالیاتی

موضوع: ابلاغ نظر اکثریت شورای عالی مالیاتی موضوع صورتجلسه شماره 36-201 مورخ 1396/10/03 در خصوص مقررات تبصره 7 ماده 105 و تبصره ماده 131 قانون مالیات های مستقیم مصوب 1394/04/31

به پیوست نظر اکثریت اعضای شورای عالی مالیاتی موضوع صورتجلسه شماره 36-201 مورخ 1396/10/03 در اجرای بند 3 ماده 255 قانون مالیات های مستقیم در ارتباط با مقررات تبصره 7 ماده 105 و تبصره ماده 131 قانون مالیات های مستقیم مصوب 1394/04/31، جهت اجرا ابلاغ می گردد.

ضمناً لازم است موارد زیر در حسابرسی های مالیاتی و مراجع حل اختلاف مالیاتی مدنظر قرار گیرد:

الف - در خصوص اشخاص حقوقی:

1- در مواردی که در تعیین مالیات اشخاص حقوقی تخفیف موضوع تبصره های (6) و (7) ماده 105 قانون فوق توأمان قابل اعمال باشد، با توجه به سیاق عبارت تبصره (7) فوق (نرخ های مذکور) می بایست ابتدا تخفیف نرخ تبصره (6) و سپس تخفیف نرخ تبصره (7) اعمال گردد.

2- در مواردی که در تعیین مالیات اشخاص حقوقی می بایست تخفیف موضوع تبصره (7) ماده 105 و معافیت موضوع بند (ر) ماده 132 قانون مالیات های مستقیم اعمال شود، مقتضی است ابتدا تخفیف موضوع تبصره (7) ماده 105 و سپس معافیت موضوع بند (ر) ماده 132 قانون مذکور اعمال گردد.

3- در مواردی که اشخاص حقوقی در دوره سال مالی قبل کمتر از یک سال مالیاتی فعالیت داشته اند و یا سال مالی خود را تغییر داده باشند، اعمال مفاد تبصره (7) ماده 105 قانون مالیات های مستقیم فارغ از مدت فعالیت در مورد این گونه مؤدیان نیز جاری می باشد.

4- با توجه به مفاد ماده 281 قانون مالیات های مستقیم، مشوق موضوع تبصره 7 ماده 105 قانون مذکور 

زمان ارسال: 8 اسفند 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

آموزش یک بی دقتی در ارسال معاملات فصلی

آموزش یک بی دقتی در ارسال معاملات فصلی

در این مطلب می خواهم یک بی توجهی و شاید بهتر بگم یک بی دقتی در ارسال معاملات فصلی را آموزش بدهم.

این نقطه بی توجهی همان گزینه 5 % حدنصاب معاملات کوچک است. از همکاران حسابدار و بسیاری از افراد کارشناس و در کانال های تلگرام می شنویم و می خوانیم که فاکتورهایی که مبلغ آن از 5 % حدنصاب کمتر باشد باید تک تک ثبت کنیم و از ثبت مجموع آنها باید خودداری کنیم.

با جرأت و دلیل می گویم کاملاً اشتباه است.

چرا اشتباه است:

اولاً وقتی گزینه 5 % حدنصاب را انتخاب می کنیم تمام آیتم های نام، شناسه ملی، کد ملی، آدرس و نوع کالا غیرفعال می شود و فقط گزینه های نوع فروش و مبلغ فعال می شود.

مگر غیر از این است که هدف از ارسال معاملات فصلی شناسایی طرف معامله توسط سازمان امور مالیاتی است. وقتی با انتخاب گزینه 5 % حدنصاب، همه آیتم ها غیرفعال می شود یعنی شناسایی و ثبت مشخصات طرف معامله الزامی نیست. پس وقتی مشخصات طرف معامله الزامی نیست پس چه جمع کل فاکتورها را ثبت کنیم یا تک تک پس فرقی ندارد.

دوما دقیقاً در سایت معاملات فصلی بخش خرید و فروش مقابل ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 5 اسفند 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

یک بی توجهی در پرداخت عیدی کارکنان

یک بی توجهی در پرداخت عیدی کارکنان

در این مقاله می خواهم نکته ای را در باب عیدی کارمندان و کارگران مطرح کنم که متأسفانه مغفول مانده و توجهی به آن نمی شود. این نکته چیزی نیست جز موضوع حداکثر عیدی قابل پرداخت به کارکنان.
در قانون عیدی و پاداش مصوب مجلس به این موضوع اشاره شده که حداقل عیدی برای یکسال کارکرد 60 روز و حداکثر 90 روز حداقل حقوق و دستمزد روزانه قانونی باشد.

متن کامل ماده قانون عیدی و پاداش به شرح زیر است:

به‌موجب ماده‌واحده عیدی و پاداش قانون کار مصوب 1370/12/06، کلیه کارفرمایان مکلف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال معادل 60 روز آخرین مزد(حقوق بهمن ماه) به‌عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. مبلغ پرداختی نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
اما ذیل این ماده یک تبصره ای وجود دارد و آن این است:

در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

تمام بحث من درباره همین تبصره است. دقت کنید: در تبصره فوق دقیقاً ذکر شده اگر بیشتر از 90 روز (3 برابر) حداقل حقوق قانونی پرداخت شود (طبق رویه کارگاه) معتبر است و هیچ منع قانونی ندارد. اما متأسفانه بسیاری از حسابداران، مدیران مالی و کارفرمایان به این تبصره عمل نمی کنند و فقط بخش اول ماده را در نظر می گیرند.
نمی دانم این مورد ناشی از بی توجهی به قانون است یا ناشی از عدم آگاهی مسئولین مالی و کارگاه ها است.
و متأسفانه برخی از حسابداران و مسئولین مالی همه تاکید دارند که نباید عیدی کارمند از حداکثر حقوق قانونی بیشتر شود در حالیکه اگر به تبصره این ماده واحده توجه کنند خواهند دید که پرداخت عیدی بیش از حداکثر حقوق قانونی هیچ منع قانونی ندارد وبه لحاظ مالیاتی و بیمه هیچ اشکالی ایجاد نمی کند. چرا که اولا عیدی از بیمه معاف است و ثانیا از لحاظ مالیاتی نیز ما درآمد مشمول مالیات عیدی را محاسبه می کنیم.

زمان ارسال: 4 اسفند 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0
تماس با سید مصطفی هاشمی
فیلم آموزش حسابداری حقوق و دستمزد
فیلم آموزش معاملات فصلی
پلیس فتا