تخفیف 19% برای خرید بیش از 3 محصولاطلاعات بیشتر
×

کتاب قانون تجارت به زبان ساده برای حسابداران در 874 نکته

کتاب قانون تجارت به زبان ساده برای حسابداران در 874 نکته

محصولات متنوع و کاربردی حسابداری

فیلم‌های آموزش مالیاتی و بیمه

سینمای حسابداری
کاناز اسپید » محصولات » فیلم آموزش‌ طلایی حسابداری‌ حقوق‌ و‌ دستمزد

فیلم آموزش‌ طلایی حسابداری‌ حقوق‌ و‌ دستمزد

   موضوع: محصولات

فیلم آموزش‌ طلایی حسابداری‌ حقوق‌ و‌ دستمزد

با آپدیت سال 1403

سایت کاناز اسپید برای این ساعت فیلم‌ آموزش طلایی حسابداری حقوق و دستمزد را آماده کرده است. 

این فیلم که به آموزش‌حسابداری و  مباحث قانونی و کاربردی حقوق و دستمزد و محاسبات آن می‌پردازد به زبان ساده و روان و به صورت کاملا کاربردی و عملی تهیه شده است به طوریکه با مشاهده آن به راحتی می‌توانید حقوق و دستمزد یک شرکت را انجام دهید. البته به قول برایان تریسی تکرار و تمرین در هر یادگیری نباید فراموش شود.

به زبان ساده و روان توسط :سید مصطفی هاشمی

35 جلسه 

به علاوه  آموزش حسابرسی بیمه و آموزش دادرسی بیمه
کیفیت فیلم: Full HD





شما با مشاهده کامل این فیلم به یک حسابدار حقوق و دستمزد حرفه ای تبدیل خواهید شد. اگر همین باعث استخدام شما شود، طبیعتا با اولین حقوق دریافتی از شرکت، تمام هزینه پرداختی شما جبران خواهد شد. پس این فیلم ارزش تهیه را دارد. در واقع شما می توانید ادعا کنید مباحث حقوق و دستمزد را به طور حرفه ای می دانید و این یک نکته مثبت در استخدام شما محسوب خواهد شد.

حتی اگر شما در حال حاضر مشغول به کار حسابداری باشید باز این فیلم کمک خواهد کرد که جایگاه علمی و شغلی شما ارتقا پیدا کند چون در دنیای امروز هر چیزی که بدانید به شما کمک خواهد کرد.

توجه: پس از پرداخت آنلاین، لینک‌های دانلود فعال خواهد شد.

به این مطلب چه امتیازی می‌دهید؟
2.9از 5 امتیاز
( 27 نفر امتیاز داده‌اند )
  • 1,115,000 تومان
  • چاپ‌مطلب
    نحوه اجرای فیلم نظرات

     hushed پیشنهاد می‌شود برای دانلود فیلم‌ها از مرورگر فایرفاکس یا دانلود منیجر مثل IDM استفاده کنید.

    ارسال نظر

    عکس خوانده نمی‌شود

    1. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: سارا در 26 مهر 1401 13:48
      پاسخ

      با سلام و وقت به خیر

      استاد عزیز بسیار عالی ، کامل و کاربردی و جامع و با زبانی بسیار ساده و روان بود و هیچ گونه نقطه ابهامی بدون پاسخ در این محصول نیست . به گونه ای که هر فرد مبتدی می تونه با مشاهده فیلم حقوق و دستمزد مقدماتی و پیشرفته خودش به تنهایی حقوق و دستمزد رو محاسبه کنه.

      استاد چند تا سوال دارم ممنون میشم مثل همیشه راهنمایی بفرمائید.

      1- آیا بالاخره حق مسکن و بن و خواروبار و حق اولاد و 7 درصد حق بیمه برای سال 1401 و برای تمام شرکتها معاف شد؟

      2- مبلغ حق مسکن الان چقدره؟

      3- اگر پایه حقوق یک پزشک رو بخواهیم 10 میلیون بزنیم ، بهتره که یکجا تحت آیتم پایه حقوق بزنیم یا بخشی از اون رو در آیتم هایی مثل حق تخصص یا حق جذب هم بزنیم؟

      با تشکر فراوان.

      blushپاسخ

      با سلام و وقت بخیر

      ممنون از حسن نظر شما

      بله معاف شد ببینید طبق رای 29 شهریور 1401 دیوان و توضیح مفصل رای توسط دیوان، تمام مزایای شاغل معاف از مالیات بر حقوق است همچنین برطبق نامه دفتر فنی و رای سال گذشته دیوان نیز کل 7% قابل کسر است

      چون مجلس در مردادماه گفت مصوبه هیات وزیران خلاف قانون است بنابراین حق مسکن به همان 650000 تومان باز میگردد

      برای پایه حقوق پزشک فرقی نمیکنه چون اگر حق تخصص و اینها بزنید نیز جزیی از مزد محسوب و مشمول مالیات و بیمه و ضریب افزایش حقوق خواهد شد

    2. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: pill در 26 شهریور 1401 10:32
      پاسخ

      سلام و تشکر آموزش ساده و کاملی بود

    3. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: مرتًًضی محمودی در 4 اسفند 1400 13:00
      پاسخ
      با سلام من سال 97 ویدیو حقوق و دستمزد رو خریداری کردم و متاسفانه هارد لپ تابم خراب شده
      آیا راهی هست که بتونم دوباره فایل ها رو دانلود کنم؟
      blushپاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      بله هیچ مشکلی نیست شماره فاکتور را ایمیل یا واتساپ کنید تا مجدد ارسال کنیم

      با تشکر

    4. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: جمشید اسکندری در 6 بهمن 1400 10:12
      پاسخ
      نقل قول: جمشید اسکندری
      سلام خدمت استاد عزیز
      استاد آموزشهای شما مثل همیشه عالی و بی نقص هستند. خیلی راهگشا بود
      فقط استاد عزیز مشکل عمده ای که امثال بنده داریم در نحوه تعیین پایه حقوق با توجه به جداول قانونی وزارت کار ( جدول حقوق و مزایا ،جداول احتساب مزد سنوات ، جداول محاسبه پایه سنوات تجمیعی ، جدول مزد گروه های بیست گانه شرکت های پیمانکاری ، جداول تصاعدی مزد و ... ) می باشد.
      اصلا نمی دونیم چطور می خوایم حکم حقوقی بزنیم . و مبالغ حقوق و مزایا و سنواتش رو چطور محاسبه کنیم.
      یا مثلا وقتی یه نیروی کار با بیست سال سابقه کار در شرکتهای دیگر ،برای استخدام در شرکت ما رجوع می کنه چه پایه حقوقی براش بزنیم ؟ یا یک متخصص یا یک کارشناس با یک حرفه و توانایی خاص و ... آیا با همه اینها باید مثل هم برخورد کرد و مشمول حداقل حقوق قانون کار و بدون سنوات برخورد کنیم ؟ 
      قربان شما برم خواهش میکنیم این مباحث رو آموزش بدید. فدای شما بشم خیلی ما مبتدی ها مشکل داریم . خسته شدیم از بس تو اینترنت دنبال جواب سوالاتمون گشتیم اما هیچ موقع کاربردی یاد نگرفتیم . لطفا به دادمون برسید. 
      blushپاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      ممنون از لطف شما و همیشه سلامت باشید
      چشم سعی میکنم در یک پست یا یک ویدیو این سوالات شما رو پاسخ بدم البته در کانال یوتیوب هم حتما قرار می دهم به علاوه در پیج اینستاگرام هم قرار می دهم

      با تشکر
      استاد عزیز خواهشا تو این پست نحوه کار با ( جدول حقوق و مزایا ،جداول احتساب مزد سنوات ، جداول محاسبه پایه سنوات تجمیعی ، جدول مزد گروه های بیست گانه شرکت های پیمانکاری ، جداول تصاعدی مزد و ... )این جداول رو آموزش بدید  تو اینترنت از این جداول زیاده و ما سردرگم . و اینکه مثلا یه دکتر از ما درخواست حقوق 30 یا 35 میلیون داره یا یک موسس در ازای پروانه طبابتش حقوق 20 میلیون طلب می کنه آیا قانون مشخصی برای تعیین حقوق اینها هست یا عرف رو در نظر بگیریم و اینکه بحث بیمه ای اینها چطور میشه ؟ بحث حداقل و حداکثر حقوق برای بیمه ؟ مالیات حقوقشون رو به لطف شما می دونیم چون فیلم مالیات حقوق شما بسیار کامل و عالی بود . اگر تو این مباحث هم ضعیفیم به خاطر اینه که فیلم آموزشی از شما نداریم. استاد و اینگه پایه حقوق و کد شغلی تو جدول گروه بندی مشاغل چطور تعیین میشه ؟ استاد خواهش میکنم اینهارو آموزش بدید خواهشا. استاد جان ما رو دریابید.
      blushپاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      بله حتما
    5. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: جمشید اسکندری در 4 بهمن 1400 21:11
      پاسخ
      سلام خدمت استاد عزیز
      استاد آموزشهای شما مثل همیشه عالی و بی نقص هستند. خیلی راهگشا بود
      فقط استاد عزیز مشکل عمده ای که امثال بنده داریم در نحوه تعیین پایه حقوق با توجه به جداول قانونی وزارت کار ( جدول حقوق و مزایا ،جداول احتساب مزد سنوات ، جداول محاسبه پایه سنوات تجمیعی ، جدول مزد گروه های بیست گانه شرکت های پیمانکاری ، جداول تصاعدی مزد و ... ) می باشد.
      اصلا نمی دونیم چطور می خوایم حکم حقوقی بزنیم . و مبالغ حقوق و مزایا و سنواتش رو چطور محاسبه کنیم.
      یا مثلا وقتی یه نیروی کار با بیست سال سابقه کار در شرکتهای دیگر ،برای استخدام در شرکت ما رجوع می کنه چه پایه حقوقی براش بزنیم ؟ یا یک متخصص یا یک کارشناس با یک حرفه و توانایی خاص و ... آیا با همه اینها باید مثل هم برخورد کرد و مشمول حداقل حقوق قانون کار و بدون سنوات برخورد کنیم ؟ 
      قربان شما برم خواهش میکنیم این مباحث رو آموزش بدید. فدای شما بشم خیلی ما مبتدی ها مشکل داریم . خسته شدیم از بس تو اینترنت دنبال جواب سوالاتمون گشتیم اما هیچ موقع کاربردی یاد نگرفتیم . لطفا به دادمون برسید. 
      blushپاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      ممنون از لطف شما و همیشه سلامت باشید
      چشم سعی میکنم در یک پست یا یک ویدیو این سوالات شما رو پاسخ بدم البته در کانال یوتیوب هم حتما قرار می دهم به علاوه در پیج اینستاگرام هم قرار می دهم

      با تشکر
    6. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: نرگس همایونفر در 14 دی 1400 14:59
      پاسخ
      سلام خدمت استادی که بی وقفه وقت گرانبهای خود را در اختیار ما علم آموزان قرار می دهند 
      ضمن تشکر از شما استاد عزیز از این محصول پر بار حقوق و دستمزد باید بگم خیلی از مشکلات من رو حل کرد.
      استاد می خواستم بپرسم آیا قانون خاصی برای نحوه تعیین پایه حقوق بر اساس مدارک دانشگاهی مختلف یا بر اساس رده های مختلف شغلی در ادارات مانند ( از پرسنل رده پایین تا مدیران ارشد) وجود داره ؟ یا توافقیه؟ البته به جزلحاظ کردن پایه حقوق و سنوات در قانون کار . 
      اگر راهنمایی بفرمایید ممنون میشم که چگونه این پایه حقوق ها و مزایا بر اساس رده های مشغلی مشخص میشه؟
      blushپاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      ممنون از لطف شما
      در قانون استخدام کشوری یکی از رتبه بندی ها و پرداخت حقوق بر اساس مدرک دانشگاهی است اما در قانون کار به هیچ وجه درباره تاثیر مدرک دانشگاهی صحبت نشده و این بستگی به نظر و رویه کارفرما دارد البته در قانون کار ما طبقه بندی مشاغل داریم که کارگاه هایی که مشمول طبقه بندی مشاغل باشند باید بر اساس شغل کارگر و مزدی که توسط اداره برای هر شغل تعیین شده، به کارگر حقوق و دستمزد پرداخت کنند.
    7. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: الناز در 3 اسفند 1399 12:11
      پاسخ
      با سلام و احترام

      اگر قبلاً برای چند کارگر لیست حقوق و بیمه ارسال کردیم و ترک کارشون رو هم زدیم ولی الان مشخص شده که مبلغ ثابتی به میزان 274000 تومان باید بابت هر کدام از پنج ماه آخر بهشون پرداخت کنیم ( مربوط به امسال است ) برای لیست حقوقی به بیمه چون واردش نکردیم باید چکار کنیم ؟

       اگر برای ارسال به اداره مالیات در آن ماهی که پرداختی داشتیم اینها رو در همان ماه شروع کار دوباره بزنیم و ترک کار هم بزنیم تا بتونیم این مبلغ رو به اداره اعلام کنیم مشکلی پیش نمیاد وگرنه لطف کنید راه حل این دو مشکل رو برام توضیح دهید.

         با تشکر
      blushپاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      برای مالیات می توانبید اصلاح کنید اما برای بیمه دیگه نمیشه کاری کرد
      با تشکر
    8. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: کیمیا آخوندی در 14 دی 1399 15:46
      پاسخ
      سلام روز بخیر . یعنی ماژول حقوق و دستمزد و وارد کردن اطلاعات پایه ای به طور کامل آموزش داده میشه؟
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      اگر منظور شما ماژول نرم افزار خاصی است باید بگویم خیر اما مباحث پیشرفته کار با اکسل جهت تنظیمو محاسبات حقوق و دستمزد و همچنین ثبت اسناد جامع حقوق و دستمزد با نرم افزار سپیدار آموزش داده شده است.
      با تشکر
    9. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: مجتبی در 20 آذر 1399 13:22
      پاسخ
      با سلام
      لطفا اکسل و فرمول محاسبه سالانه مالیات حقوق 99 را در سایت بگذارید
    10. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: ماهان در 17 خرداد 1399 07:35
      پاسخ
      با سلام و احترام

      اگر در سال 98 میزان عیدی و سنواتی که برای کارکنان شرکت کارفرما در فیش حقوقی ،لیست بیمه و مالیات وارد کردیم کم بوده باشد و الان بعد از سه ماه آن شرکت به ما اطلاع داده باشد که مبلغ بیش از آن بوده است و باید پرداخت کنیم حالا که حساب های سال 98 بسته ودفاتر هم نوشته شده باید چه کاری انجام دهیم ،اگر در سال جدید این امکان رادارد که وارد کنیم آن را به چه عنوانی می توانیم ثبت کنیم

         پیشاپیش از پاسخ شما سپاسگذارم 
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      اگر در سال 99 پرداخت می کنید پس در لیستهای 99 ارسال کنید.

    11. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: الهام در 8 خرداد 1399 21:33
      پاسخ
      با سلام و احترام
      شرکت طرف قرارداد ما از ما خواسته که سنوات هر ماه در همان ماه پرداخت شود ولی ما در لیست های بیمه و حقوق مربوط به فروردین سنوات را وارد نکردیم  با توجه به اینکه درست کردن لیست های بیمه فروردین هزینه زیادی برای شرکت ما دارد اگر ما سنوات فروردین را با اردیبهشت در لیست های بیمه و مالیات وارد کنیم آیا مشکلی پیش نمیاد؟

         پیشاپیش از پاسخ شما سپاسگزارم
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      خیر هیچ اشکالی ندارد. ببینید در هیچ کجای قانون مالیات یا قانون کار یا بیمه نگفته حتما باید ماهانه پرداخت شود و بنابراین اگر حق سنوات 3 ماه هم در یک لیست ارسال کنید اصلا مشکلی ایجاد نخواهد کرد. منتهی دقت کنید حتما موقع حسابرسی بیمه مدارک و مستندات مربوط به حق سنوات را ارایه کنید.
      با تشکر
    12. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: آیدا در 19 اردیبهشت 1399 18:03
      پاسخ
      با سلام و خسته نباشید

      اگر در لیست حقوق فروردین ماه ما 6/500/000 ریال به عنوان پاداش فقط برای این ماه پرداخت کنیم آیا مالیات و بیمه به آن تعلق می گیرد
       
         با تشکر

      با سلام و خسته نباشید

      شرکت ما اگر فقط بخواهد برای فروردین ماه 99 به کارکنان خود پاداشی به مبلغ 6/500/000 ریال پرداخت کند آیا این پاداش مشمول مالیات و بیمه می شود ،یا مثل پاداش آخر سال به آن تعلق نمی گیرد.

         با تشکر
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      در مورد مالیات باید ببینید کل دریافتی نقدی وی در طول سال از معافیت سالانه ماده 84 بیشتر میشود یا خیر؟ اگر کمتر باشد خیر مشمول مالیات نیست. بهترین فرمول محاسبه مالیات روش شناور است که من در فیلم حقوق و دستمزد، مالیات بر حقوق و کتاب حقوق و دستمزد در 353 نکته کامل آموزش دادم.
      در مورد بیمه معمولا این نظر وجود داره اگر پاداش یکبار در سال پرداخت شود مشمول بیمه نیست.
      با تشکر
    13. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: khoshbin در 14 اردیبهشت 1399 18:05
      پاسخ
      نقل قول: khoshbin
      نقل قول: khoshbin
      با سلام و احترام
      شما فرمودید اگر بازنشسته جایی مشغول به کار شود باید معافیت حقوق(ماده ی 84) به او تعلق بگیرد.
      آیا برای بازنشسته بیمه هم باید رد شود؟
      پیشاپیش از پاسخگویی شما سپاسگزارم

      با سلام و احترام
      اگر شرکت پنج شنبه ها تعطیل باشد و 44 ساعت کارکرد پرسنل از شنبه تا چهارشنبه پر شده باشد؛ تعطیلی پنج شنبه ها به چه عنوان باید در لیست حقوق و دستمزد بیاید؟
      پیشاپیش از پاسخگویی شما سپاسگزارم
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      شما همون 30 روز کارکرد را در لیست حقوق ثبت می کنید منتهی دقت کنید اگر پنجشنبه ها تعطیل باشه کارگر 22 روز مرخصی استخقاقی می تواند استفاده کند.
      با تشکر

      رفرنس فرمایش شما کدام ماده ی قانونی می شود؟
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      قبلا بسیار در مورد این مطالب در سایت، پیج اینستاگرامم و کانال آپارات آموزش دادم و رفرنس ها هست
      با تشکر
      من تمام ویدئوهایی که لطف کردید و در آپارات گذاشتید را دیده ام ولی واقعا رفرنس این را نمیدانم ، و نمی دانم در سایت چه کلید واژه ای بزنم تا مطلب مربوط به سوالم بیاید؛ ممنون می شوم اگر ماده ی قانونی یا کلید واژه ای هست ذکر فرمایید تا جستجو کنم و ویدئو یا مطلب مربوطه را پیدا کنم.
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      بخشنامه: 230/33325/د  مورخ 1392/11/15

    14. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: khoshbin در 13 اردیبهشت 1399 17:26
      پاسخ
      نقل قول: khoshbin
      با سلام و احترام
      شما فرمودید اگر بازنشسته جایی مشغول به کار شود باید معافیت حقوق(ماده ی 84) به او تعلق بگیرد.
      آیا برای بازنشسته بیمه هم باید رد شود؟
      پیشاپیش از پاسخگویی شما سپاسگزارم

      با سلام و احترام
      اگر شرکت پنج شنبه ها تعطیل باشد و 44 ساعت کارکرد پرسنل از شنبه تا چهارشنبه پر شده باشد؛ تعطیلی پنج شنبه ها به چه عنوان باید در لیست حقوق و دستمزد بیاید؟
      پیشاپیش از پاسخگویی شما سپاسگزارم
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      شما همون 30 روز کارکرد را در لیست حقوق ثبت می کنید منتهی دقت کنید اگر پنجشنبه ها تعطیل باشه کارگر 22 روز مرخصی استخقاقی می تواند استفاده کند.
      با تشکر

      رفرنس فرمایش شما کدام ماده ی قانونی می شود؟
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      قبلا بسیار در مورد این مطالب در سایت، پیج اینستاگرامم و کانال آپارات آموزش دادم و رفرنس ها هست
      با تشکر
    15. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: khoshbin در 3 اردیبهشت 1399 16:05
      پاسخ
      با سلام و احترام
      شما فرمودید اگر بازنشسته جایی مشغول به کار شود باید معافیت حقوق(ماده ی 84) به او تعلق بگیرد.
      آیا برای بازنشسته بیمه هم باید رد شود؟
      پیشاپیش از پاسخگویی شما سپاسگزارم
    16. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: khoshbin در 2 اردیبهشت 1399 20:43
      پاسخ
      با سلام و احترام
      شما فرمودید اگر بازنشسته جایی مشغول به کار شود باید معافیت حقوق(ماده ی 84) به او تعلق بگیرد.
      آیا برای بازنشسته بیمه هم باید رد شود؟
      پیشاپیش از پاسخگویی شما سپاسگزارم

      با سلام و احترام
      اگر شرکت پنج شنبه ها تعطیل باشد و 44 ساعت کارکرد پرسنل از شنبه تا چهارشنبه پر شده باشد؛ تعطیلی پنج شنبه ها به چه عنوان باید در لیست حقوق و دستمزد بیاید؟
      پیشاپیش از پاسخگویی شما سپاسگزارم
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      شما همون 30 روز کارکرد را در لیست حقوق ثبت می کنید منتهی دقت کنید اگر پنجشنبه ها تعطیل باشه کارگر 22 روز مرخصی استخقاقی می تواند استفاده کند.
      با تشکر
    17. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: khoshbin در 24 فروردین 1399 16:03
      پاسخ
      با سلام و احترام 

      اگر کارفرما مبلغ عیدی و پاداشی که باید برج 12 به کارکنان بدهد را سرشکن کند و از برج 1 تا برج 12 این مبلغ را بپردازد .با توجه به این که عیدی و پاداش معاف از بیمه است و از طرفی پرداخت های مستمر(بیش از 2 بار در سال) مشمول بیمه است ؛ آیا به خاطر این که عیدی و پاداش که معاف بوده، به صورت مستمر (12 بار در سال) به پرسنل داده شده مشمول کسر حق بیمه می شود؟
       با تشکر
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      ببینید بیمه در لیست مزایای معاف عیدی را متذکر شده ولی نگفته عیدی اخر سال. ولی اگر عیدی را هرماه پرداخت می کنید حتما رسید و ریز حقوق هرماه تهیه شود تا در صورت مراجعه حسارس بیمه جهت رسیدگی دفاتر قانونی ارایه دهید گرچه ممکنه حسابرس بیمه سلیقه ای هم عمل کند.
      با تشکر
    18. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: الهام در 5 فروردین 1399 00:18
      پاسخ
      با سلام و خسته نباشید

      مبلغ کل حقوق فردی بدون عیدی و سنوات در اسفندماه 45/298/181 ریال است و عیدی داده شده 30/337/644 ریال است محاسبه من برای تعیین مالیات حقوق آیا درست است 


      45/298/181-27/500/000=17/798/181*10%=1/779/819 مالیات حقوق

      30/337/644-27/500/000=2/837/644*10%=283/765 مالیات عیدی
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      بله. البته دقت کنید همانطور که من در پیج اینستاگرامم و سایت بارها تاکید کردم زمانی عیدی مشمول مالیات است که حقوق مستمر فرد مشمول مالیات باشد.
      محاسبات شما درست است.
      با تشکر
    19. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: مهرداد در 16 دی 1398 13:14
      پاسخ
      سلام من توانایی پرداخت مبالغ اصلی  حسابداری حقوق و دستمزد مقدماتی و پیشرفته رو ندارم ، اگه میشه یه تخفیف 50 درصدی به بنده اعمال کنید تا بتوانم این دو محصول را بخرم.
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      شرایط تخفیف را به ایمیل شما ارسال کردم.
    20. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: مهدی صالحی در 20 آذر 1398 23:47
      پاسخ
      نقل قول: امیرارسلان
      سلام
      من فیلم آموزش را با شماره پیگیری 37050 خریداری کردم اما حین دانلود سیستم خاموش شد. اگر ممکنه لینک دانلود را مجدد به ایمیل am_pot2010[@]yahoo.com ارسال کنید.
      ممنون
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      لینک دانلود به ایمیل شما ارسال شد.
      موفق باشید.
      سلام آقا امیر ارسلان
      لطفا لینک دانلود رو برای من ارسال کن
      mehdisalehi85@gmail.com
      ممنون
    21. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: محمد زینتی در 9 آبان 1398 01:14
      پاسخ
      سلام عرض ادب خدمت استاد بزرگوار بنده یه سوالی داشتم.در رابطه با 
      جمعه کاری که روز دیگری رو به عنوان روز تعطیل در نظر نمی گیرند 
      ما باید یه فوقالعاده جمعه کاری و یک فوق العاده تعطیل کاری را برای کارگر حساب کنیم حالا سوال بنده اینه که آیا ماخذ محاسبه فوق العاده تعطیل کاری آیا فرمول پایین می باشد 
      (مزد یک روز کاری * ۱.۴ ) =مزد یک روز جمعه (شامل حقوق عادی و جمعه کاری )

      حالا محاسبه تعطیل کاری روز جمعه 
      (مزد یک روز جمعه کاری /۷.۳۳)*۱.۴ * ساعت تعطیل کاری = مزد کل روز جمعه که هم شامل فوق العاده جمعه کاری و هم تعطیل کاری است 
      آیا محاسبه درست می باشد .
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      بله. محاسبات درسته . معلومه درس و خوب یاد گرفتید. منتهی دقت کنید استفاده از  لفظ فوق العاده مختص به قسمت 0.4 می باشد و زمانی که از 1.4 استفاده می کنید زیاد صحیح نیست از لفظ فوق العاده استفاده کنید و بهتره از عبارت تعطیل کاری استفاده کنید.
    22. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: عباسی در 10 شهریور 1398 15:52
      پاسخ
      سلام وقت بخیر 
      آیا امکان ارسال به واسطه پست هست ؟
      بنده سرباز هستم و نمیتونم فایل را دانلود کنم 
      میخواهم تا مرخصی که پیش رو دارم بسته ارسال شود و من در منزل مشغول تمرین شوم 
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      بله. مشکلی نیست. منتهی حتما ادرس دقیق به همراه کد پستی را بنویسید و اطلاع دهید که مایل به ارسال پستی هستید.

    23. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: علایی در 31 تیر 1398 20:24
      پاسخ
      با سلام 
      علایی هستم از بندر عباس
      خواستار خرید کاناز حقوق و دستمزد هستم 
      ممنون میشم پیگیری کنید
    24. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: امیر مختار در 2 خرداد 1398 11:10
      پاسخ
      با سلام و خسته نباشی به شما آقای هاشمی بزرگوار لطفا حسابداری تولیدی، پیمانکاری، بهای تمام شده، وجوه نقد و ثبت اسناد حسابداری به صورت عملی با نرم افزارهای حسابداری تولید کنید ممنون با تشکر.
    25. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: امیر مختار در 19 اردیبهشت 1398 09:55
      پاسخ
      با سلام و خسته نباشی
      من الان تو شرکت تولیدی بزرگ تو کرمانشاه کار می کنم و دوس دارم بیشتر محصولاتتون رو بخرم و هزینه ش زیاد میشه و منطقه مام جز مناطق محروم و زلزله زده اییم لطفا میتونیین جزء طرحتون که 50 درصد برا مناطق محرم تخفیف می دادین باشم و اونا رو بخرم؟
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      بله. مشکلی نیست. چون کرمانشاه جزو مناطق محروم هست به شما تخفیف میدهم.
    26. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: الهام در 30 فروردین 1398 01:10
      پاسخ
      با سلام و احترام

      1- درسته که حق سنوات مالیات به آن تعلق نمی گیرد ولی با توجه به اینکه می خواهیم حقوق پرداختنی ما در پایان ماه با آن چیزی که در  لیست حقوق به اداره مالیات ذکر کردیم یکی باشد من اگر بخواهم مبلغ حق سنوات را در لیست ارسالی حقوق به اداره مالیات بنویسم آن را در کدام قسمت باید ذکر کنم تا مشمول مالیات نشود.
       
      2- برای تعیین حقوق اسفند باید 30 روز را در نظر بگیریم یا 29 روز ، در بعضی از سایتها که مطالعه کردم برای حقوق پرداختنی 29 روز را در نظر گرفتن در حالی که برای لیست حقوق به بیمه و اداره مالیات 30 روز را در نظر گرفتن

      3- من دوست دارم فیلم این آموزش راتهیه کنم ولی متاسفانه دادن این مبلغ اونم یکجا برایم میسر نیست آیا راهی نیست که بتوانم این آموزش را حداقل با تخفیف خریداری کنم .
                  
                با تشکر 
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      کافیه حق سنوات را در قسمت بازخرید مرخصی و سنوات ثبت کنید. همچنین مبلغ کل حق سنوات و بازخرید مرخصی را در بخش معافیتها و کادر بند 5 ماده 91 نیز ثبت کنید.
      2- در مورد حقوق اسفند، در سالهای کبیسه 30 روزه و در سالهای عادی 29 روزه ارسال میکنید. چه در لیست بیمه و چه در لیست مالیات بر حقوق.
    27. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: رضا در 19 دی 1397 16:40
      پاسخ
      با سلام مهندس
      بنده چند ماه گذشته این فیلم خریداری کردم که خودتون دارین توضیح میدین و صداش یه مقدار کمه. آیا میشه من لینک دانلود نسخه استودیویی با کیفیت جدید رو داشته باشم ممنون
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      بله. لینک دانلود نسخه جدید ارسال شد.
      موفق باشید.
    28. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: سعید محمدی در 6 دی 1397 22:09
      پاسخ
      سلام
      من هفته گذشته آموزش حقوق و دستمزد را خریداری کردم اما به دلیل ویروسی شده ویندوز فایل دانلود شده حذف شد. لطفا مجدد لینک دانلود را به ایمیلم ارسال کنید.
      شماره پیگیری خرید: 51600
      ممنون
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      لینک دانلود مجددا به ایمیل شما ارسال شد.
      موفق باشید.
    29. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: امیرارسلان در 30 آذر 1397 23:34
      پاسخ
      سلام
      من فیلم آموزش را با شماره پیگیری 37050 خریداری کردم اما حین دانلود سیستم خاموش شد. اگر ممکنه لینک دانلود را مجدد به ایمیل am_pot2010[@]yahoo.com ارسال کنید.
      ممنون
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      لینک دانلود به ایمیل شما ارسال شد.
      موفق باشید.
    30. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: معصومه در 8 آذر 1397 07:03
      پاسخ
      سلام
      ایا امکان دانلود فیلم آموزش وجود دارد یا فقط از طریق پست میتونم تهیه کنم؟
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      فعلا خیر. چراکه با توجه به حجم بالای فیلم(حدود 3 گیگابایت) امکان دانلود آن با توجه به محدویت حجمی یا زمانی اینترنت کاربران، برای بسیاری از آنها فراهم نیست. لذا فعلا تصمیم گرفتم خریدها و ارسال فیلم حسابداری حقوق و دستمزد چه مقدماتی و چه حرفه‌ای از طریق پست پیشتاز انجام شود.
      با تشکر

    31. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: ایمان در 24 آبان 1397 15:39
      پاسخ
      با سلام.بنده لیسانس حسابداری دارم ؛ساکن بجنورد و هنوز وارد بازارکار نشدم ؛از نظر عملی هم حسابداری کار نکردم؛از نظر مالی شرایطم خوب نیس و نمیتونم پکیجتون رو تهیه کنم از طرفی بهش احتیاج دارم چند وقت پیش طرحی گذاشتین برا مناطق محروم و 50درصد تخفیف ؛با این حال شهرمون جزو مناطق محروم مدنظرتون نبودش ونتونستم تهیه کنم.خلاصه بگم که اگر میتونید یه لطفی کنید بهم تخفیف بدید همون پنجاه درصد رو برا هردوقسمت مجموعه حقوق و دستمزد وهمچنین صورت معاملات فصلی که بتونم تهیه اش کنم هم ممنونتون میشم هم دعا گو(واقعا شرایط مالی خوبی ندارم)

      به هرحال سپاسگزارم از اینکه وقت گذاشتید و خوانید
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      چشم. من 50% تخفیف را برروی محصولات درخواستی شما اعمال می کنم و مبلغ نهایی را به ایمیل شما ارسال میکنم. فقط لطفا بعد از واریز وجه به شماره کارت من، ادرس دقیق پستی را پیامک یا ایمیل کنید تا بسته آموزشی ارسال شود.
      با تشکر
    32. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: رضا ایمانی در 22 آبان 1397 14:41
      پاسخ
      سلام.چطوری میشه که تا دو روز پیش 22ساعت آموزش بودش ؛الان شده 12ساعت!!!!!

      حتی روی بنرتون هم 22ساعت زدین!!!!
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      بله. اگر دقت کنید نوشته شده پیشرفته. از امروز به دو بخش تقسیم کردم مقدماتی و پیشرفته.
      مقدماتی 9 ساعت و 48 دقیقه و پیشرفته 12 ساعت و 34 دقیقه. و هرکدام تحت لینک و صفحه جداگانه قابل خرید و دانلود می باشد.
      با تشکر

    33. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: آرش در 1 آبان 1397 18:40
      پاسخ
      سلام جناب هاشمی
      بابت فیلم آموزش حقوق و دستمزد بسیار متشکرم. یه مطالبی گفتید که واقعا جالب و کاربردی بود.
    34. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: مرتضی در 18 مرداد 1397 14:39
      پاسخ
      ممنون. من منظورم اینه که مثلا کسی که تو اتوبوس رانی کار می کند اون روز تعطیل که سر کار می رود ( که روال کارشه) اضافه کار این فرد رو می خوام بدونم که باید ضرب در 1.4 *1.4 بشه یا باید ضرب در 0.4*1.4 بشه.
      چون شما گفته بودید کسی که موردی روزهای تعطیل سرکار می ره اضافه کارش 1.4 *1.4 می شه
      حالا این فردی که روز تعطیل که سر کار حاضر می شه ( که روال کار عادیشه) اضافه کارش باید ضرب در 1.4*0.4 بشه یا نه؟
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      بله. همانطور که در فیلم گفتم کسی که روال کارش اینه که روزهای تعطیل بیاید تعطیل کاریش در عدد 0.4 ضرب می شود اما به هرحال اضافه کار در هر دو صورت در عدد 1.4 ضرب می شود.
      با تشکر
    35. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
      نویسنده: مرتضی در 18 مرداد 1397 13:15
      پاسخ
      سلام. ممنون بابت فیلم آموزشیتون
      یه سوال داشتم می خواستم بپرسم کارگری که مثلا در 11 اردیبهشت که روز کارگر هست 2 ساعت اضافه کار داشته باشد این 2 ساعت اضافه کار رو باید در 0.4*1.4 ضرب کنیم یا در 0.4 *0.4 کنیم واینکه شما می گید 0.4 بیشتر بگیرد منظورت اینه که باید 0.4 بیشتر از حقوق روزانه دستمزد دریافت کنه؟
      ممنون می شم جواب بدبن
      blush پاسخ
      با سلام و وقت بخیر
      متشکر از شما.
      طبق قانون کار روز کارگر روز تعطیل رسمی محسوب می شود. بنابراین همانطور که در فیلم نیز گفتم اگر کارگری در روز تعطیل اضافه کار کند عللاوه بر 1.4 اضافه کار، 1.4 نیز بابت تعطیل کاری دریافت خواهد کرد یعنی 1.4*1.4=1.96.
      بله. در فیلم نیز بارها مثال زدم که 0.4 بیشتر یعنی علاوه بر حقوق پایه 0.4 نیز بیشتر دریافت کند.
      با تشکر
    تعداد بازدید: 27,052 تاریخ: 3 آذر 1402 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 35

    مجوزهای سایت از سازمان‌ها

    مجوز سایت از وزارت ارشاد

    فروشگاه آنلاین

    فروشگاه محصولات آموزش حسابداری

    بخشنامه مزد 1403

    بخشنامه مزد 1403

    آموزش طلایی حقوق و دستمزد و حسابرسی بیمه

    آموزش طلایی حقوق و دستمزد و حسابرسی بیمه

    نکات صوتی مالی و مالیاتی

    اعتراض به مالیات خودروی لوکس
    پادکست 147- تشریح ماده 138 مکرر
    نکات صوتی حسابداری و مالیاتی
    تماس با سید مصطفی هاشمی

    رزومه کاری اینجانب

    کاناز اسپید

    دیکشنری 20 هزار واژه‌ای حسابداری

    دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی

    ارتباط از طریق واتساپ

    کاناز اسپید