فیلم آموزش ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار(با نسخه جدید نرم افزار سازمان ...

فیلم آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل و نرم افزار حسابداری

فیلم آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل و نرم افزار حسابداری(کاملا کاربردی و عملی)  به ...

نرم افزار تبدیل شماره موبایل به VCF کاناز

نرم افزار تبدیل اکسل به VCF کاناز (تبدیل اکسل به VCF) (نسخه 13.2) با قابلیت پشتیبانی کامل از ...

فیلم آموزش ارسال معاملات فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و  ارسال معاملات فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه آنلاین(نسخه جدید) ...

افزونه تبدیل تاریخ کاناز برای اکسل

  افزونه(Add-In) تبدیل تاریخ کاناز برای اکسل یکی دیگر از سری نرم افزارهای کاربردی سایت ...

دانلود نرم افزار متااستاک 11

   دانلود نرم افزار متااستاک 11( نرم افزار تحلیل تکنیکال بورس)  به همراه فیلم ...

نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز

نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز نسخه 12.6 (نسخه آنتوریوم)   به روزرسانی در تاریخ ...

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

 فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا کاربردی و عملی) به ...

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز (نسخه 3) به همراه فیلم آموزش نرم افزار به روز ...

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک به کانال تلگرام(کاناز)

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک و براساس زمانبندی به کانال تلگرام(کاناز)- نسخه 3 به همراه ...

نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) کاناز

  نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) نسخه 3  همراه با فیلم آموزش ...

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)   به روز رسانی در تاریخ: 1395/09/05   ...
دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی
کانال کاناز اسپید در آپارات

تفاوت منطقه آزاد تجاری با منطقه ویژه اقتصادی و سرزمین اصلی

تفاوت منطقه آزاد با منطقه ویژه اقتصادی

اهداف ایجاد مناطق آراد تجاري-صنعتی:

تسریع در امور زیربنایی،عمرانی و آبادانی-رشد و توسعه اقتصادي،سرمایه گذاري و افزایش درآمد عمومی -ایجاد اشتغال سالم و مولد-تنظیم بازار کار و کالا-حضور فعال در بازارهاي جهانی و منطقه ایی-تولید و صادرات کالاي صنعتی و تبدیلی و ارائه خدمات عمومی

اهداف ایجاد مناطق ویژه اقتصادي:

تحرك در اقتصاد منطقه اي و تولید و پردازش کالا، انتقال فن آوري،صادرات غیرنفتی، ایجاد اشتغال مولد، جلب وتشویق سرمایه گذاري داخلی و خارجی ، صادرات مجدد ، عبورخارجی (ترانزیت) و انتقال کالا (ترانشیب)

 

تفاوت مناطق آزاد تجاري صنعتی و ویژه اقتصادي

مزایا

مناطق آزاد تجاري صنعتی

مناطق ویژه اقتصادي

سرزمین اصلی

مقررات روادید اتباع خارجی

بدون نیاز قبلی اخذ روادید

مطابق با سرزمین اصلی

نیاز به اخذ ویزا

اشتغال اتباع خارجی

مطابق با قوانین اشتغال نیروي خارجی در مناطق آزاد (نسبت کارگران خارجی نباید از

10 درصد کل کارگران منطقه بیشتر باشد)

مانند مناطق آزاد

منوط به صدور پروانه اشتغال و مطابق قررات اشتغال اتباع

خارجی

امکان ورود کالا و مواد اولیه بدون عوارض گمرکی،سود بازرگانی و ثبت سفارش

مجاز است

مجاز است

در برخی موارد معدود و خاص بخصوص ماشین آلات خط تولید

معافیت گمرکی براي کالاهاي ساخته شده و تولید شده

معافیت در مجموع ارزش افزوده و مواد داخلی بکار رفته در تولید محصول،هنگام ورود به کشور

معافیت در مجموع ارزش افزوده و مواد داخلی بکار رفته در تولید محصول،هنگام ورود به کشور

بدون معافیت

صادرات کالا،تجهیزات و مواد اولیه از داخل کشور به منطقه

نقل و انتقال داخلی محسوب میگردد میتوان صادرات نمود

نقل و انتقال داخلی محسوب میگردد میتوان صادرات نمود

مطابق با قوانین صادرات و واردات

 

بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 20 اردیبهشت 1397 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

نحوه محاسبه مالیات بر حقوق در نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز

در نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز نسخه 12 گزینه ای اضافه شده به نام نحوه محاسبه مالیات بر حقوق پرسنل.

در این گزینه دو آیتم وجود دارد:

1- شناور(سالیانه)

2- ثابت(ماهانه)

 

اگر شما از اواسط سال نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز را خریداری کردید و پرسنل شما از اول سال مشغول به کار بودند می بایست از گزینه ثابت(ماهانه) استفاده کنید. مگر اینکه تمام حقوق ماههای گذشته(یعنی از ابتدای سال) پرسنل را وارد نرم افزار کنید. اما چرا این کار را باید انجام دهیم؟

دلیل این کار این است که نرم افزار حقوق ابتدای سال تا ماه جاری پرسنل را نگاه می کند و با توجه به حقوق دریافتی تا ماه جاری مالیات بر حقوق را محاسبه می کند.

همانطور که می دانید طبق قانون مالیات های مستقیم معافیت سالانه ماده 84 فارغ از تاریخ استخدام کارمند به طور کامل تعلق می گیرد. و بنابراین پرسنلی که در خلال سال استخدام شوند نیز از معافیت کامل سالانه بهره می برند.

بنابراین وقتی که شما حقوق چند ماه را وارد نکردید نرم افزار فکر می کند که این پرسنل از اواسط سال استخدام شده و بنابراین میبینید که مالیات کمتری را محاسبه می کند.

اما اگر پرسنل شما واقعا از اواسط سال استخدام شود باید از گزینه شناور(سالیانه) استفاده کنید.

در حالت شناور، نرم افزار کل حقوق وی از ابتدای استخدام یا سال را تا پایان ماه جاری نگاه می کند و مالیات بر حقوق را با توجه به معافیت سالانه ماده 84 و مالیات های قبلی محاسبه می کند.

در حالت ثابت(ماهانه) نرم افزار دیگه به حقوق و مالیات های ماههای گذشته کاری ندارد و چنانچه حقوق کل وی در ماه جاری از معافیت ماهانه بیشتر شد مازاد آن را مشمول مالیات می کند. ولی در حالت شناور(سالیانه) نرم افزار به حقوق کل وی در سال نگاه می کند و با توجه به معافیت سالانه و مالیات ماههای گذشته مالیات بر حقوق را محاسبه می کند.

در واقع در حالت شناور(سالیانه) حقی از کارمند ضایع نمی شود. البته به لحاظ حسابداری مالیاتی حالت شناور کامل ترین و دقیق ترین نوع محاسبه است.

نتیجه:

اگر شما نرم افزار را از اواسط سال خریداری کردید و پرسنل شما از ابتدای سال مشغول به کار بودند از گزینه ثابت(ماهانه) استفاده کنید مگر اینکه حقوق ماههای گذشته را وارد نرم افزار کنید.

ولی اگر پرسنل شما از اواسط سال استخدام شده اند از گزینه شناور استفاده کنید.

زمان ارسال: 7 اردیبهشت 1397 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

یک بی توجهی در پرداخت عیدی کارکنان

یک بی توجهی در پرداخت عیدی کارکنان

در این مقاله می خواهم نکته ای را در باب عیدی کارمندان و کارگران مطرح کنم که متأسفانه مغفول مانده و توجهی به آن نمی شود. این نکته چیزی نیست جز موضوع حداکثر عیدی قابل پرداخت به کارکنان.
در قانون عیدی و پاداش مصوب مجلس به این موضوع اشاره شده که حداقل عیدی برای یکسال کارکرد 60 روز و حداکثر 90 روز حداقل حقوق و دستمزد روزانه قانونی باشد.

متن کامل ماده قانون عیدی و پاداش به شرح زیر است:

به‌موجب ماده‌واحده عیدی و پاداش قانون کار مصوب 1370/12/06، کلیه کارفرمایان مکلف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال معادل 60 روز آخرین مزد(حقوق بهمن ماه) به‌عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. مبلغ پرداختی نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
اما ذیل این ماده یک تبصره ای وجود دارد و آن این است:

در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

تمام بحث من درباره همین تبصره است. دقت کنید: در تبصره فوق دقیقاً ذکر شده اگر بیشتر از 90 روز (3 برابر) حداقل حقوق قانونی پرداخت شود (طبق رویه کارگاه) معتبر است و هیچ منع قانونی ندارد. اما متأسفانه بسیاری از حسابداران، مدیران مالی و کارفرمایان به این تبصره عمل نمی کنند و فقط بخش اول ماده را در نظر می گیرند.
نمی دانم این مورد ناشی از بی توجهی به قانون است یا ناشی از عدم آگاهی مسئولین مالی و کارگاه ها است.
و متأسفانه برخی از حسابداران و مسئولین مالی همه تاکید دارند که نباید عیدی کارمند از حداکثر حقوق قانونی بیشتر شود در حالیکه اگر به تبصره این ماده واحده توجه کنند خواهند دید که پرداخت عیدی بیش از حداکثر حقوق قانونی هیچ منع قانونی ندارد وبه لحاظ مالیاتی و بیمه هیچ اشکالی ایجاد نمی کند. چرا که اولا عیدی از بیمه معاف است و ثانیا از لحاظ مالیاتی نیز ما درآمد مشمول مالیات عیدی را محاسبه می کنیم.

زمان ارسال: 4 اسفند 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

آموزش ثبت حسابداری حقوق و دستمزد صنعتی

آموزش ثبت حسابداری حقوق و دستمزد صنعتی

ازلحاظ آموزش حسابداری صنعتی حقوق و دستمزد پرداختی به کارگران تولید به دو بخش تقسیم می‌شود :

1- دستمزد مستقیم 2- دستمزد غیرمستقیم

 

1- دستمزد مستقیم به مواردی اطلاق می‌شود که حقوق و مزایای پرداختی به پرسنل مستقیم در تولید تعلق گیرد.

2- دستمزد غیرمستقیم به مواردی اطلاق می‌شود که حقوق و مزایای پرداختی به پرسنل غیرمستقیم در تولید تعلق گیرد مانند نگهبان سوله – یا آشپزخانه کارخانه

توجه

1- دستمزد غیرمستقیم جز بهای سربار ساخت محسوب می‌شود.

2- دستمزد مستقیم جز بهای کالای در جریان ساخت محسوب می‌شود.

3 – حق بیمه سهم کارفرما ( 23%) جز سربار ساخت محسوب می‌شود.

4- سایر پرداخت‌های اضافی مازاد بر ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 27 بهمن 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

آموزش حسابداری مالیات بر حقوق سرپرست معلولین

آموزش حسابداری مالیات بر حقوق سرپرست معلولین

در این مطلب از سایت کاناز اسپید به بررسی و آموزش حسابداری مالیات بر حقوق اولیاء و سرپرستان معلولین می پردازم.

در تاریخ 6 دی ماه 1396 مجلس شورای اسلامی قانون حمایت از حقوق معلولان (افراد دارای معلولیت) را تصویب کرد. این قانون دارای 35 ماده است که شامل حمایت های بیمه ای، پزشکی و مالیاتی افراد دارای معلول می باشد. من در این مطلب به جنبه های مالیات بر حقوق می پردازم.

در ماده 26 قانون حمایت از حقوق معلولان (افراد دارای معلولیت) متن زیر آمده است:

ماده 26- پنجاه‌درصد (50%) حقوق و مزایا یا دستمزد مشمول مالیات یکی از اولیاء افراد دارای معلولیت خیلی شدید و شدید مادامی که مسؤولیت پرداخت هزینه‌های مترتب بر معلولیت فرد بر عهده اولیاء است از پرداخت مالیات معاف است. گواهی تأیید نوع و شدت معلولیت افراد مشمول این ماده از سوی کمیسیون پزشکی تشخیص نوع و شدت معلولیت سازمان ارائه خواهد شد.

تبصره- آیین ‌‏نامه اجرائی این ماده توسط وزارت امور اقتصادی و دارایی و وزارت ظرف مدت شش‌ماه پس از ابلاغ این قانون تهیه می‏‌شود و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

همانطور که در ماده فوق اشاره شده نیمی از حقوق و مزایای مشمول مالیات پرسنلی که سرپرستی معلول را بر عهده دارد معاف است و مابقی به نرخ های ماده ...  بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 21 دی 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0