آموزش‌حسابداری و آموزش‌حسابداری‌مالیاتی کاناز

سایت کاناز اسپید برای ارتقا آموزه های حسابداران و حسابرسان ایران اقدام به ایجاد گروه حسابداران حرفه ای ایران در پیام رسان گپ نموده است. هدف از تاسیس گروه حسابداری تعامل بین کاربران می باشد.یعنی این امید وجود دارد که کاربران به صورت خودجوش و در تعامل با سایر کاربران مطالب مفید رادرگروه منتشر کنند. همچنین کاربران بتوانند با همدیگر پرسش و پاسخ مطرح کنند.

در این گروه حسابداری سعی بر این است تا آموخته های حسابداری بین اعضا تبادل شود.

جهت عضویت در این گروه و استفاده از مطالب گروه و تعامل و همفکری با سایر کاربران می توانید برروی لینک زیر کلیک کنید تا در گروه عضو شوید.

https://Gap.im/kanazspid_ir

بازخرید مرخصی و آموزش حسابداری آن

در ابتدا بدون هرگونه حاشیه می گویم اگر کارفرما با کارگر توافق کند که وجه مرخصی های مانده بیش از 9 روز را پرداخت کند بازخرید مرخصی نامیده می شود. در قانون کار هر کارگر می تواند سالانه از یک ماه مرخصی استحقاقی با احتساب 4 جمعه استفاده کند یعنی 26 روز کاری معادل 208 ساعت(8*26).

• در مشاغل سخت و زیان آور کارگران می توانند از 5 هفته مرخصی استفاده کنند.

لازم به ذکر است طبق قانون کار هر کارگر می تواند 9 روز از مرخصی استحقاقی خود را استفاده نکند و در پایان سال و پایان کار پول آن را دریافت کند.

اما همان طور که در ابتدای مطلب که گفتم ممکن است که کارگری بیش از 9 روز از مرخصی خود استفاده نکند و کارفرما پول همه آن روزها را به وی پرداخت کند که به آن بازخرید مرخصی می گویند.

مثلاً کارگری در طول سال 1396 فقط هفت روز مرخصی رفته بنابراین داریم:

و کارفرما نیز مشکلی ندارد و پول این 19 روز را به کارگر پرداخت می کند که همان بازخرید مرخصی است. درواقع 10 روز آن بازخرید مرخصی و 9 روز آن طلب مرخصی نامیده می شود.

البته لازم به ذکر است پرداخت وجه 9 روز مانده از مرخصی اجباری است ولی پرداخت مابقی آن اختیاری و بستگی به نظر و توافق کارفرما دارد که همان بازخرید مرخصی است.

معافیت از بیمه

طلب مرخصی و بازخرید مرخصی از بیمه معاف است. جهت مشاهده متن کامل بخشنامه به لینک زیر مراجعه کنید.

پرداخت هایی که مشمول کسر حق بیمه نیست

معافیت از مالیات بر حقوق

طلب مرخصی و بازخرید مرخصی از مالیات بر حقوق معاف است. جهت اطلاعات بیشتر به ماده 91 قانون مالیات های مستقیم مراجعه کنید.

آموزش حسابداری مرخصی

درصورتی که در پایان کار و یا پایان سال طلب مرخصی به بازخرید مرخصی پرداخت شود ثبت سند حسابداری آن به صورت زیر است:

هزینه و حقوق و دستمزد - بازخرید مرخصی  × × ×

                                                  بانک/ جاری شرکا / اسناد پرداختی  × × ×

در این مطلب از سایت کاناز اسپید به نحوه کار با سامانه ساد 24 یعنی همان سامانه ثبت و استعلام چک سرقتی می پردازم.
سامانه ساد 24 مرجع اطلاع رسانی چک های سرقتی و مفقودی می باشد که به منظور پیشگیری از نقل و انتقالات این قبیل چک ها راه اندازی شده است.سامانه ساد 24 تحت نظارت و حمایت معاونت پیشگیری از وقوع جرم قوه قضاییه می باشد.
ابتدا وارد سامانه ساد 24 با آدرس www.sad24.ir می شویم.
در این سامانه 2 بخش وجود دارد:
1- استعلام چک سرقتی و مفقودی
2- ثبت چک مفقودی و سرقتی

اگر شما چکی را از فردی دریافت کردید و می خواهید مطمئن شوید که چک سرقتی نیست کافیست شماره شبای درج شده در پایین چک و سریال چک را در کادرهای مربوطه وارد کنید و منتظر بمانید تا سامانه جواب استعلام را نمایش دهد. اگر همه چیز تایید باشد و چک مشکلی نداشته باشد سیستم جواب قبول می دهد.
اما اگر شما جزو آن دسته از افرادی هستید که چک یا چک های شما به سرقت رفته یا چکی صادر کردید که گم شده باید بلافاصله مشخصات چک سرقت شده را در این سامانه ثبت کنید.
برای این کار باید برروی دکمه ثبت چک سرقتی یا مفقودی کلیک کنید تا وارد صفحه جدید شوید.
سپس در صفحه ظاهر شده ... بقیه در ادامه مطلب

سایت کاناز اسپید به مناسبت فرا رسیدن شب یلدا-طولانی ترین شب سال- اقدام به اعمال تخفیف برروی کلیه محصولات خود نموده است. این تخفیف شامل 20% مبلغ محصول می شود. یعنی از مبلغ اصلی هر محصول به میزان 20% کاسته می شود.

تخفیف شب یلدا کاناز اسپید از تاریخ 1396/09/19 تا 1396/10/01 قابل استفاده می باشد.

فقط کافیست کد yalda1396 را در کادر کوپن تخفیف وارد کنید.

راهنمای استفاده از تخفیف شب یلدا

بعد از انتخاب محصول و وارد شدن به فروشگاه سایت کاناز اسپید برروی دکمه سبزرنگ خرید کلیک کنید تا وارد صفحه جدید شوید مانند تصویر زیر:

سپس در صفحه ظاهر شده برروی عبارت "کدتخفیف دارید؟ برای واردکردن کلیک کنید" کلیک کنید تا کادر تخفیف نمایش داده شود. سپس کد yalda1396 را وارد و برروی دکمه اعمال کلیک کنید تا تخفیف انجام شود.

اکنون می توانید بقیه مراحل خرید را انجام دهید و محصول مورد نظر را دانلود کنید.

اگرچه تاریخچۀ حسابداری به زمانی برمی گردد که اولین جامعۀ سازمان یافته به وجود آمد؛ با این حال توسعه مبانی نظری حسابداری، اساساً پدیدۀ قرن بیستم است. در ابتدایی ترین تاریخ، حسابداری، ابزاری در اقتصاد بود که روابط تجاری میان افراد، دولت ها، مدیریت داخلی دولت ها و همچنین دارایی های عمومی را تنظیم می نمود. حسابداری و اقتصاد بخشی از تمدن انسانی بوده و هیچ کس اندیشه جدا کردن حسابداری از حوزه اجتماعی، سیاسی را در ذهن نمی پروراند. حسابداری به منظور برآورده کردن نیازهای در حال تغییر جامعه توسعه یافت. اما با افزایش مشاغل و مراکز آموزشی دولتی و افراد حرفه ای (محققان) در مرحلۀ تخصصی از حوزه های دیگر فعالیت و زندگی انسان، جدا و حسابداری به عنوان رشته ای علمی و فنی در نظر گرفته شد.

به طور کلی تاریخچۀ حسابداری به مطالعۀ سیر تکاملی عقاید حسابداری، رویه ها و نهادهایی که با واکنش نشان دادن به تغییرات محیطی و نیازهای اجتماعی به وجود آمده اند، می پردازد. همچنین در این تاریخچه بر اثر این سیر تکاملی به محیط مربوطه توجه می شود.

به عبارت دیگر تاریخچه حسابداری عبارت از ره آوردهای حسابداری و نقش آن در سیاست، بینش و چشم اندازها (پیش بینی های آینده) است. تاریخچۀ حسابداری را می توان از دیدگاه های زیر بررسی کرد:

• از دیدگاه آموزش به خصوص آموزش حسابداری که برای درک و فهم بهتر رشتۀ حسابداری و سیر تکاملی آن تاریخچۀ حسابداری می تواند ... بقیه در ادامه مطلب

روزهای کاری ماهانه طبق قانون کار 26.19372442 روز می باشد. این عدد از کجا محاسبه شده است؟

طبق قانون کار ساعات کاری کارگران در هفته 44 ساعت است و بنابراین اگر 4 هفته را در 44 ساعت ضرب کنیم می شود 176 ساعت، چون طبق قانون مدنی ماه 30 روز است و چون 4 هفته برابر با 28 روز است بنابراین 16 ساعت دیگر یعنی  ( ) ساعت به عدد 176 ساعت اضافه می کنیم که می شود 192 ساعت؛ بنابراین ساعات کاری کارگران در ماه 192 ساعت است. اکنون اگر 192 را بر عدد 7.33 (ساعات کاری روزانه طبق قانون کار) تقسیم کنیم به عدد 26.19372442 می رسیم. پس نتیجه می گیریم روز های کاری ماهانه طبق قانون کار 26.19372442 روز است.

حل یک سوء تفاهم:

اکنون این سؤال مطرح می شود زمانی که فیش حقوقی را به کارگر می دهیم، کارگری که کل ماه را در محل کار حاضر بوده انتظار ندارد که برایش 26 رو ثبت کنیم. پس راه حل چیست؟

کافی است تناسب بگیریم؛ یعنی می گوییم هر 30 روز معادل ... بقیه در ادامه مطلب

در این مطلب از سایت کاناز اسپید بخشنامه شماره 1000/96/8039 مورخ 1396/07/26 درباره ضوابط معاینات قبل از استخدام قرارداده به همراه متن اصلی بخشنامه شده است.

اداره کل تأمین اجتماعی استان .............................

مدیریت درمان تأمین اجتماعی استان .........................

باسلام

نظر به اهمیت انجام معاینات قبل از استخدام توسط کارفرمایان در جهت اطمینان از قابلیت و استعداد جسمانی متناسب باکارهای مرجوع و همین طور حفظ و صیانت از نیروی کار و پیشگیری از حوادث و تشدید بیماری ها و عوارض و به منظور فراهم نمودن بستر مناسب اجرای صحیح ضوابط مقرر در ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی و در راستای تعامل و همکاری با کارفرمایان در جهت رعایت حقوق قانونی آنان و بیمه شدگان توجه واحدهای اجرائی را به رعایت موارد ذیل جلب می نماید:

فصل اول: تعاریف و مواد قانون تأمین اجتماعی:

بند ۱ ماده ۲ ق.ت.ا: بیمه شده شخصی است که رأساً مشمول مقررات ق.ت.ا بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را خواهد داشت.

بند ۴ ماده ۲ ق.ت.ا: کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می کند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند.

بند 7 ماده ۲ ق.ت.ا: بیماری وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانائی موقت اشتغال بکار یا اینکه موجب هر دو درآن واحد می گردد.

بند ۸ ماده ۲ ق.ت.ا: حادثه اتفاقی است پیش بینی نشده که تحت تأثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ می دهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمه شده می گردد.

بند الف ماده ۴ ق.ت.ا: افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند (به غیراز مشمولین سایر نظام های حمایتی) مشمول ق.ت.ا می باشند.

ماده ۵۰ ق.ت.ا: مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تأخیر و جریمه های نقدی که ناشی از ... بقیه در ادامه مطلب