آموزش حسابداری

اهداف ایجاد مناطق آراد تجاري-صنعتی:

تسریع در امور زیربنایی،عمرانی و آبادانی-رشد و توسعه اقتصادي،سرمایه گذاري و افزایش درآمد عمومی -ایجاد اشتغال سالم و مولد-تنظیم بازار کار و کالا-حضور فعال در بازارهاي جهانی و منطقه ایی-تولید و صادرات کالاي صنعتی و تبدیلی و ارائه خدمات عمومی

اهداف ایجاد مناطق ویژه اقتصادي:

تحرك در اقتصاد منطقه اي و تولید و پردازش کالا، انتقال فن آوري،صادرات غیرنفتی، ایجاد اشتغال مولد، جلب وتشویق سرمایه گذاري داخلی و خارجی ، صادرات مجدد ، عبورخارجی (ترانزیت) و انتقال کالا (ترانشیب)

تفاوت مناطق آزاد تجاري – صنعتی و ویژه اقتصادي

بقیه در ادامه مطلب

در نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز نسخه 12 گزینه ای اضافه شده به نام نحوه محاسبه مالیات بر حقوق پرسنل.

در این گزینه دو آیتم وجود دارد:

1- شناور(سالیانه)

2- ثابت(ماهانه)

اگر شما از اواسط سال نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز را خریداری کردید و پرسنل شما از اول سال مشغول به کار بودند می بایست از گزینه ثابت(ماهانه) استفاده کنید. مگر اینکه تمام حقوق ماههای گذشته(یعنی از ابتدای سال) پرسنل را وارد نرم افزار کنید. اما چرا این کار را باید انجام دهیم؟

دلیل این کار این است که نرم افزار حقوق ابتدای سال تا ماه جاری پرسنل را نگاه می کند و با توجه به حقوق دریافتی تا ماه جاری مالیات بر حقوق را محاسبه می کند.

همانطور که می دانید طبق قانون مالیات های مستقیم معافیت سالانه ماده 84 فارغ از تاریخ استخدام کارمند به طور کامل تعلق می گیرد. و بنابراین پرسنلی که در خلال سال استخدام شوند نیز از معافیت کامل سالانه بهره می برند.

بنابراین وقتی که شما حقوق چند ماه را وارد نکردید نرم افزار فکر می کند که این پرسنل از اواسط سال استخدام شده و بنابراین میبینید که مالیات کمتری را محاسبه می کند.

اما اگر پرسنل شما واقعا از اواسط سال استخدام شود باید از گزینه شناور(سالیانه) استفاده کنید.

در حالت شناور، نرم افزار کل حقوق وی از ابتدای استخدام یا سال را تا پایان ماه جاری نگاه می کند و مالیات بر حقوق را با توجه به معافیت سالانه ماده 84 و مالیات های قبلی محاسبه می کند.

در حالت ثابت(ماهانه) نرم افزار دیگه به حقوق و مالیات های ماههای گذشته کاری ندارد و چنانچه حقوق کل وی در ماه جاری از معافیت ماهانه بیشتر شد مازاد آن را مشمول مالیات می کند. ولی در حالت شناور(سالیانه) نرم افزار به حقوق کل وی در سال نگاه می کند و با توجه به معافیت سالانه و مالیات ماههای گذشته مالیات بر حقوق را محاسبه می کند.

در واقع در حالت شناور(سالیانه) حقی از کارمند ضایع نمی شود. البته به لحاظ حسابداری مالیاتی حالت شناور کامل ترین و دقیق ترین نوع محاسبه است.

نتیجه:

اگر شما نرم افزار را از اواسط سال خریداری کردید و پرسنل شما از ابتدای سال مشغول به کار بودند از گزینه ثابت(ماهانه) استفاده کنید مگر اینکه حقوق و دستمزد ماههای گذشته را وارد نرم افزار کنید.

ولی اگر پرسنل شما از اواسط سال استخدام شده اند از گزینه شناور استفاده کنید.

نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز بر پایه تجربه چندین ساله من در زمینه آموزش حسابداری حقوق و دستمزد و مالیات بر حقوق تدوین و برنامه نویسی شده است و امیدوارم که مورد استفاده حسابداران و مدیران مالی قرار گیرد.

در این مقاله می خواهم نکته ای را در باب عیدی کارمندان و کارگران مطرح کنم که متأسفانه مغفول مانده و توجهی به آن نمی شود. این نکته چیزی نیست جز موضوع حداکثر عیدی قابل پرداخت به کارکنان.
در قانون عیدی و پاداش مصوب مجلس به این موضوع اشاره شده که حداقل عیدی برای یکسال کارکرد 60 روز و حداکثر 90 روز حداقل حقوق و دستمزد روزانه قانونی باشد.

متن کامل ماده قانون عیدی و پاداش به شرح زیر است:

به‌موجب ماده‌واحده عیدی و پاداش قانون کار مصوب 1370/12/06، کلیه کارفرمایان مکلف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال معادل 60 روز آخرین مزد(حقوق بهمن ماه) به‌عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. مبلغ پرداختی نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
اما ذیل این ماده یک تبصره ای وجود دارد و آن این است:

در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

تمام بحث من درباره همین تبصره است. دقت کنید: در تبصره فوق دقیقاً ذکر شده اگر بیشتر از 90 روز (3 برابر) حداقل حقوق قانونی پرداخت شود (طبق رویه کارگاه) معتبر است و هیچ منع قانونی ندارد. اما متأسفانه بسیاری از حسابداران، مدیران مالی و کارفرمایان به این تبصره عمل نمی کنند و فقط بخش اول ماده را در نظر می گیرند.
نمی دانم این مورد ناشی از بی توجهی به قانون است یا ناشی از عدم آگاهی مسئولین مالی و کارگاه ها است.
و متأسفانه برخی از حسابداران و مسئولین مالی همه تاکید دارند که نباید عیدی کارمند از حداکثر حقوق قانونی بیشتر شود در حالیکه اگر به تبصره این ماده واحده توجه کنند خواهند دید که پرداخت عیدی بیش از حداکثر حقوق قانونی هیچ منع قانونی ندارد وبه لحاظ مالیاتی و بیمه هیچ اشکالی ایجاد نمی کند. چرا که اولا عیدی از بیمه معاف است و ثانیا از لحاظ مالیاتی نیز ما درآمد مشمول مالیات عیدی را محاسبه می کنیم.

ازلحاظ آموزش حسابداری صنعتی حقوق و دستمزد پرداختی به کارگران تولید به دو بخش تقسیم می‌شود :

1- دستمزد مستقیم 2- دستمزد غیرمستقیم

1- دستمزد مستقیم به مواردی اطلاق می‌شود که حقوق و مزایای پرداختی به پرسنل مستقیم در تولید تعلق گیرد.

2- دستمزد غیرمستقیم به مواردی اطلاق می‌شود که حقوق و مزایای پرداختی به پرسنل غیرمستقیم در تولید تعلق گیرد مانند نگهبان سوله – یا آشپزخانه کارخانه

توجه

1- دستمزد غیرمستقیم جز بهای سربار ساخت محسوب می‌شود.

2- دستمزد مستقیم جز بهای کالای در جریان ساخت محسوب می‌شود.

3 – حق بیمه سهم کارفرما ( 23%) جز سربار ساخت محسوب می‌شود.

4- سایر پرداخت‌های اضافی مازاد بر ... بقیه در ادامه مطلب