محصولات کاناز
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران) اندازه کتاب: رحلی نوع ...
فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست مالیات بر‌حقوق با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا ...
این بار با یک محصول جدید و کاملا متفاوت در خدمت شما هستم. آموزش حسابداری ...
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ﮐﺎﻧﺎﺯ نرم افزاری جامع و کامل می باشد که در عین سادگی، ...
آموزش حسابداری بازرگانی خارجی(اعتبارات اسنادی) یا واردات یکی از موارد مهم و ...
بدون شک نرم افزار نوسا یکی از قویترین و راحت ترین (user friendly) نرم افزارهای ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت فیلم‌ آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل و نرم ...
سلام. من سید مصطفی هاشمی برای این ساعت فیلم‌ آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با ...
کتاب حقوق و دستمزد به زبان ساده در 353 نکته نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن ...
آموزش حسابداری مالیات بر ارزش افزوده توسط سایت کاناز اسپید تهیه شده است. قانون ...
کتاب حسابداری تسعیر ارز به زبان ساده و آموزش آن با نرم افزارهای حسابداری به ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت نرم افزار‌تبدیل‌اکسل‌به‌VCF کاناز(انتقال و ذخیره ...

کتاب آموزش دادرسی مالیاتی باآموزش لایحه نویسی

پیج اینستاگرام کاناز اسپید

نکات صوتی مالی و مالیاتی

نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 67
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 68
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 69
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 070
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 71
پادکست 72- مشوق تبصره 2 ماده 38 ق.م.ا.ا
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 073
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 074
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 075
نکات صوتی حسابداری و مالیاتی

گروه تلگرامی آکادمی مالیاتی

فیلم‌های ناب مالی، مالیاتی و حسابداری در اینستاگرام ما

صفحه آموزش حسابداری در اینستاگرام

دیکشنری 20 هزار واژه‌ای حسابداری

دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی

فیلم‌های آموزشی ما در آپارات

کانال کاناز اسپید در آپارات

آموزش حسابداری

در این موضوع به مباحث مختلف و پرکاربرد حسابداری اعم از حسابداری مالی، حسابداری صنعتی، حسابداری پیمانکاری، حسابداری خدماتی، حسابداری آژانس های هواپیمایی و سایر مباحث مرتبط با حسابداری پرداخته شده است. چراکه حسابداری یکی از گسترده ترین علوم بشر است.

در این مطلب آموزشی از سایت کاناز اسپید شما را با دو روش برای برآورد موجودی کالا در داروخانه ها آشنا می کنم. اگرچه این روش ها مختص به داروخانه ها نیست اما داروخانه ها نیز به ناچار باید از این دو روش حسابداری برای تخمین موجودی کالا استفاده کنند. به خصوص اینکه داروخانه ها دارای اقلام بسیار زیادی از داروها و مواد آرایشی و بهداشتی می باشند.
دو روش برای تخمین موجودی داروخانه وجود دارد. روش سود ناویژه (سود ناخالص) برای برآورد سطح موجودی برای صورت های مالی و سفارشات خرید موجودی جدید مورد استفاده قرار می گیرد. روش سود ناویژه به منظور برآورد ارزش موجودی که بر اثر سرقت و یا حادثه از دست رفته است نیز استفاده می شود. روش خرده فروشی برای تعیین ارزش خرده فروشیِ موجودی شما مورد استفاده قرار می گیرد. هرچند این روش ها برای این اهدافِ تخمین زنی مناسب هستند، اما اداره غذا و دارو تأکید دارد که همه داروخانه ها شمارش دقیق موجودی اموال را برای تمام موادِ کنترل شده حفظ کنند.

روش سود ناویژه:
1. یک ترازنامه جدید برای داروخانه ی خود اخذ کنید. می توانید از ترازنامه آخر سال مربوط به سال گذشته، و یا یک صورت حساب ماهانه یا سه ماهه از آخرین دوره ی مربوط استفاده کنید.
2. درآمد حاصل از فروش خود را در ترازنامه تعیین کنید.
3. سود ناویژه خود را در ترازنامه تعیین کنید. سود ناویژه برابر با فروش شما منهای هزینه کالاهای فروخته شده است.
4. درصد سود ناویژه خود را محاسبه کنید. سود ناویژه خود را بر فروش تان تقسیم کنید. حاصل، درصد سود ناویژه شما می باشد. بسیاری از داروخانه های خرده فروش حاشیه سود ناخالص پایداری دارند زیرا که فروش داروخانه فصلی نبوده یا وابسته به سایر الگوهای خرید نیستند.
5. برای دوره ای که می خواهید موجودی داروخانه خود را برآورد کنید، درصد سود ناویژه خود را در رقم فروش های جاری خود اعمال کنید. حاصل، سود ناویژه-ی برآورد شده ی شماست.
6. سود ناویژه ی برآورد نموده خود را از فروش جاری تان کسر کنید. حاصل، هزینه برآورد شده ی مربوط به کالاهای فروخته شده است.
7. موجودی اولیه تان برای دوره مربوطه را در ترازنامه خود تعیین کنید.
8. خرید موجودی خود را برای این دوره محاسبه کنید. نتیجه را به مقدار موجودی اولیه خود اضافه کنید.
9. هزینه برآورد شده ی کالاهای فروخته شده را کسر کنید. نتیجه، موجودیِ برآورد شده ی موجود در انبار شما است.

روش خرده فروشی
1. ارزش حساب موجودی خود را برای دوره ای که بلافاصله به قبل از دوره ای که می خواهید برآورد کنید منتهی می شود، در ترازنامه تعیین کنید. مقدار موجودی نشان داده شده، موجودی اولیه شما برای دوره جاری می باشد.
2. مقدار خرید موجودی تان در دوره جاری را محاسبه کنید. نتیجه را به موجودی اولیه خود اضافه کنید. نتیجه، ارزش عمده فروشی موجودی در انبار شما، قبل از فروش می باشد.
3. فروش دوره جاری خود را از موجودی انبارتان کسر کنید. نتیجه، موجودی باقی مانده ی موجود می باشد.
4. درصد اضافه بهای خود را تعیین نمایید. درصد اضافه بهای خود را برای باقی مانده موجودی دز انبارتان اعمال کنید. نتیجه، مقدار خرده فروشی تخمین زده شما از موجودی داروخانه است.

زمان‌ارسال: 29 فروردین 1396 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 1

متن کامل بخشنامه شماره 1000/95/13246 مورخ 1395/12/14 سازمان تامین اجتماعی درباره بیمه کارگران اعزام به خارج از کشور به شرح زیر است:

بخشنامه
حوزه امور استان ها و فنی و درآمد
موضوع: بیمه کارگران ایرانی اعزام به خارج از کشور
اداره کل استان .............
احتراماً؛ نظر به اینکه بر اساس تبصره 2 ماده 12 "قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آن ها در امر صادرات و اصلاح ماده 104 قانون مالیات های مستقیم مصوب 01/05/1391 مجلس شورای اسلامی" سازمان تأمین اجتماعی مکلف گردیده است با دریافت حق بیمه کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام می شوند مطابق قانون تأمین اجتماعی مصوب 03/04/1354 و اصلاحیه های بعدی، آن ها را بیمه نماید، لذا در جهت اجرای قانون یادشده توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید:
1- به موجب تبصره یک ماده 12 قانون مذکور وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف گردیده برای کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام می شوند گواهینامه شغلی صادر و مراتب را جهت پوشش بیمه ای و وصول حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی اطلاع دهد.
2- اداره کل اتباع می بایست در اجرای تبصره 2 ماده 12 قانون یادشده، اطلاعات مربوط به کارگران ایرانی موضوع قرارداد صدور خدمات فنی که به خارج از کشور اعزام و گواهی شغلی آنان توسط وزارتخانه مذکور صادر می شوند را احصاء و به تفکیک نام و نام خانوادگی، نام شرکت، محل اعزام و اشتغال و... به ادارات کل ذیربط اطلاع رسانی نموده و بر همین اساس نیز ادارات کل استان ها موظفند ... بقیه در ادامه مطلب

زمان‌ارسال: 25 فروردین 1396 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 0

وقتی از مدیران و صاحبان سرمایه و همکاران خصوصیات یک حسابدار را می خواهیم، اولین و مهمترین صفات برای یک حسابدار را مدرک تحصیلی و تجزیه و این موارد ذکر می کنند ولی این ها خصوصیات عمومی یک فرد شاغل در امور حسابداری است. یک حسابدار باید خصوصیات زیر را به همراه تجزیه و تحصیل و دانش داشته باشد و برای کارفرمایان هم اعلام می کنم اگر حسابداری با این خصوصیات دارید قدرش را خوب بدانید.
این خصوصیات عبارتند از:
1- دقت در امور محوله
کارفرمای عزیز، اگر دیدید فرد شاغل در واحد مالی دقت کافی در امور محوله را ندارد وقت خود را تلف نکنید. بدون لحظه ای درنگ این فرد را با فردی مناسب جایگزین نمایید. ببینید، دقت در امور محوله در واحد حسابداری بخشی ذاتی برای فرد و بخشی اکتسابی است و اگر فردی ذاتاً دقت لازم را نداشته باشد با مقوله ی اکتساب به جایی نمی رسد و با تمام احترامی که برای همه دوستان در این شغل قائلم عرض می کنم دقت در گام اول ذاتی است و نه اکتسابی. لذا پیشنهادم به کارفرما را اعلام کردم و برای مدیران واحدهای مالی نیز پیشنهاد می کنم در بازه زمانی مشخص به فرد فرصت دهید، شاید ذات خود را در این راستا بیابد والا این فرد را به واحد دیگری منتقل کنید.
2- درایت و تیزهوشی در حین اجرای کار
این صفت که ارتباط مستقیمی با بند اول دارد اگر در فرد حسابدار وجود نداشته باشد عملاً او یک کارمند ساده مالی است و اگر فردی در این بخش مشغول باشد و هیچ گونه نوآوری و تنوع و ترقی در سیستم را پیشنهاد نکند و خیلی زود وفق دادن با شرایط را به خود نگیرد و برای انجام کاری لازم باشد بارها به او تذکر دهیم بهتر است عین ... بقیه در ادامه مطلب

زمان‌ارسال: 21 فروردین 1396 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 1

مقدمه:
هدف از انجام بازرسی از کارگاه ها، شناسایی بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی و فراهم نمودن امکان استفاده آنان از مزایای مندرج در قانون می باشد. بازرسی در صندوق تأمین اجتماعی به دو روش صورت می گیرد: 1- بازرسی از کارگاه ها 2- بازرسی از دفاتر قانونی
جایگاه قانونی بازرسی:
1- ماده 47 قانون: کارفرمایان مکلفند صورت مزد، حقوق و مزایای بیمه شدگان، همچنین دفاتر و مدارکی را در هنگام مراجعه بازرس صندوق در اختیار وی بگذارند. بازرسان می توانند از تمام یا قسمتی از دفاتر و مدارک مذکور رونوشت یا عکس تهیه و برای کسب اطلاعات لازم به هر یک از رؤسا و کارمندان و کارگران کارگاه و مراجع ذیربط مراجعه نمایند. بازرسان صندوق حق دارند، کارگاه های مشمول قانون را مورد بازرسی قرار دهند، دارای همان اختیارات و مسئولیت های مذکور در مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود.
2- ماده 102 قانون: در صورتی که کارفرما یا نماینده او از اقدامات بازرسی صندوق جلوگیری نموده یا از ارائه دفاتر و مدارک مربوطه و تسلیم رونوشت یا عکس آن ها به بازرس خودداری کند، به جزای نقدی محکوم خواهد شد. گزارش بازرسان صندوق در این خصوص در حکم گزارش ضابطین دادگستری است.
3- ماده 40 قانون: در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده 39 قانون مزبور خودداری کند، صندوق ... بقیه در ادامه مطلب

زمان‌ارسال: 15 فروردین 1396 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 1

در این مطلب از سایت کاناز اسپید به آموزش حسابداری سود سهام که مبحث مهم و مورد استفاده تمام شرکت های سهامی است می پردازم.

انواع سود سهام

روش های توزیع سود سهام عبارتند از:

1- سود نقدی،

2- سود غیر نقدی،

3- سود تعهد شده،

4- سود تسویه، و

5- سود سهمی.

الف- سود نقدی سهام

بر طبق ماده ی 239 قانون تجارت (ل.ا.ق.ت) سود قابل تقسیم عبارت از سود خالص سال مالی شرکت منهای زیان های سال های مالی قبل و اندوخته ی قانونی و سایر اندوخته های اختیاری به علاوه ی سود قابل تقسیم سال های قبل که تقسیم نشده است. ماده ی 240 قانون تجارت (ل.ا.ق.ت) بیان می دارد که ظرف هشت ماه پس از تصمیم مجمع عمومی، باید سود به صاحبان سهام پرداخت شود. بر طبق مفاد ماده ی 241 همین قانون نیز تصریح شده، ممکن است نسبت معینی از سود خالص سال مالی جهت پاداش هیأت مدیره در نظر گرفته شود، اما این نسبت در شرکت های سهامی عام و خاص به ترتیب نباید از 5 و 10 درصد سودی که در همان سال به صاحبان سهام پرداخت می شود، تجاوز کند.

در خصوص توزیع سود نقدی سهام سه تاریخ به قرار زیر وجود دارد:

1- تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره،

2- تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام، و

3- تاریخ پرداخت سود سهام.

در تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره که همان تاریخ ترازنامه است، بدهی قطعیت ندارد، در تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام به دلیل اعلام سود سهام، بدهی قطعیت می یابد. تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی، تاریخ مؤثر شناسایی سهام داران مشمول دریافت سود سهام تلقی می گردد. یعنی سهام دارانی که در تاریخ مجمع عمومی عادی، سهام دار شرکت محسوب شوند به آن ها سود سهام تعلق می گیرد، حتی اگر بعد از تاریخ مجمع عمومی عادی، سهام خود را به فروش رسانده باشند. بر طبق بند 10 استاندارد حسابداری شماره 5 ایران، رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه، واحد تجاری نباید ... بقیه در ادامه مطلب

زمان‌ارسال: 12 فروردین 1396 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 3

نرم افزار حقوق و دستمزد، تکنولوژی است که هدف آن ساده کردن و اتوماتیک ساختن فرایند پرداخت حقوق کارمندان یک کارخانه است. نرم افزار حقوق و دستمزد را میتوان از منابع انسانی فروشنده این تکنولوژی خریداری نمود و یا که در یک پکیج بزرگتر برنامه ریزی منایع سازمانی(ERP) شامل شود.
فرایند حقوق و دستمزد چیست؟
رسیدگی به حقوق و دستمزد معمولا شامل فرستادن فیش پرداخت حقوق به کارمندان است.یک لیست حقوقی، فهرستی از کارکنان یک کمپانی میباشد، اما این اصطلاح عموما برای اشاره به: مجموع مقدار پولی است که یک شرکت به کارکنانش پرداخت میکند.ضبط و ثبت حقوق کارکنان یک کمپانی و حق الزحمه،پاداش، و مالیات نگاه داشته شدۀ آنها.
سیستم حقوق و دستمزد چیست؟
یک سیستم حقوق و دستمزد، نرم افزاری است که تمامی وظایف پرداخت کارکنان و بایگانی مالیات کارکنان را به انجام میرساند.این وظایف میتواند شامل نگه داشتن ساعات کاری، محاسبه حق الزحمه، مالیات و کسری ها، چاپ و رساندن چک ها و پرداخت مالیات کارکنان به دولت باشد.
حقوق و دستمزد در منابع انسانی چیست؟
صورت پرداخت، اشاره به فرایندی دارد که کارمندان حقوق خود را دریافت میکنند.اعمال شامل  ... بقیه در ادامه مطلب

زمان‌ارسال: 10 فروردین 1396 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 1

مجوز سایت از وزارت ارشاد

مجوز سایت از وزارت ارشاد

محصولات متنوع و کاربردی حسابداری

تماس با سید مصطفی هاشمی

رزومه کاری اینجانب

کاناز اسپید

ارتباط از طریق واتساپ

کاناز اسپید