فیلم آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل و نرم افزار حسابداری

فیلم آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل و نرم افزار حسابداری(کاملا کاربردی و عملی)   ...

نرم افزار تبدیل شماره موبایل به VCF کاناز

نرم افزار تبدیل اکسل به VCF کاناز (تبدیل اکسل به VCF) (نسخه 13) با قابلیت پشتیبانی کامل از ...

فیلم آموزش ارسال معاملات فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و  ارسال معاملات فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه آنلاین(مطابق با آخرین ...

دانلود نرم افزار متااستاک 11

   دانلود نرم افزار متااستاک 11( نرم افزار تحلیل تکنیکال بورس)  به همراه فیلم ...

نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز

نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز نسخه 12.1 (نسخه آنتوریوم)   به روزرسانی در تاریخ ...

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

 فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا کاربردی و عملی) به ...

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز (نسخه 3) به همراه فیلم آموزش نرم افزار به روز ...

فیلم آموزش ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار(با نسخه جدید نرم افزار سازمان ...

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک به کانال تلگرام(کاناز)

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک و براساس زمانبندی به کانال تلگرام(کاناز)- نسخه 3 به همراه ...

نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) کاناز

  نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) نسخه 3  همراه با فیلم آموزش ...

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)   به روز رسانی در تاریخ: 1395/09/05   ...
دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی
کانال کاناز اسپید در آپارات

نحوه محاسبه مالیات بر حقوق در نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز

در نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز نسخه 12 گزینه ای اضافه شده به نام نحوه محاسبه مالیات بر حقوق پرسنل.

در این گزینه دو آیتم وجود دارد:

1- شناور(سالیانه)

2- ثابت(ماهانه)

 

اگر شما از اواسط سال نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز را خریداری کردید و پرسنل شما از اول سال مشغول به کار بودند می بایست از گزینه ثابت(ماهانه) استفاده کنید. مگر اینکه تمام حقوق ماههای گذشته(یعنی از ابتدای سال) پرسنل را وارد نرم افزار کنید. اما چرا این کار را باید انجام دهیم؟

دلیل این کار این است که نرم افزار حقوق ابتدای سال تا ماه جاری پرسنل را نگاه می کند و با توجه به حقوق دریافتی تا ماه جاری مالیات بر حقوق را محاسبه می کند.

همانطور که می دانید طبق قانون مالیات های مستقیم معافیت سالانه ماده 84 فارغ از تاریخ استخدام کارمند به طور کامل تعلق می گیرد. و بنابراین پرسنلی که در خلال سال استخدام شوند نیز از معافیت کامل سالانه بهره می برند.

بنابراین وقتی که شما حقوق چند ماه را وارد نکردید نرم افزار فکر می کند که این پرسنل از اواسط سال استخدام شده و بنابراین میبینید که مالیات کمتری را محاسبه می کند.

اما اگر پرسنل شما واقعا از اواسط سال استخدام شود باید از گزینه شناور(سالیانه) استفاده کنید.

در حالت شناور، نرم افزار کل حقوق وی از ابتدای استخدام یا سال را تا پایان ماه جاری نگاه می کند و مالیات بر حقوق را با توجه به معافیت سالانه ماده 84 و مالیات های قبلی محاسبه می کند.

در حالت ثابت(ماهانه) نرم افزار دیگه به حقوق و مالیات های ماههای گذشته کاری ندارد و چنانچه حقوق کل وی در ماه جاری از معافیت ماهانه بیشتر شد مازاد آن را مشمول مالیات می کند. ولی در حالت شناور(سالیانه) نرم افزار به حقوق کل وی در سال نگاه می کند و با توجه به معافیت سالانه و مالیات ماههای گذشته مالیات بر حقوق را محاسبه می کند.

در واقع در حالت شناور(سالیانه) حقی از کارمند ضایع نمی شود. البته به لحاظ حسابداری مالیاتی حالت شناور کامل ترین و دقیق ترین نوع محاسبه است.

نتیجه:

اگر شما نرم افزار را از اواسط سال خریداری کردید و پرسنل شما از ابتدای سال مشغول به کار بودند از گزینه ثابت(ماهانه) استفاده کنید مگر اینکه حقوق ماههای گذشته را وارد نرم افزار کنید.

ولی اگر پرسنل شما از اواسط سال استخدام شده اند از گزینه شناور استفاده کنید.

نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

معافیت پرورش ماهی زینتی از مالیات

معافیت پرورش ماهی زینتی از مالیات

سوال:

آیا پرورش و فروش ماهی های زینتی  فعالیت کشاورزی محسوب شده و مشمول معافیت موضوع ماده 81 قانون مالیاتهای مستقیم  میباشد یا خیر؟به خصوص با توجه به اینکه این موضوع در بخشنامه 80/2612 مورخ 81/3/21 نیز تصریح نگریده است.

 

پاسخ اول:

در متن ماده ۸۱ گفته شده درآمد حاصل از پرورش ماهی جزو فعالیتهای موضوع ماده ۸۱ هست وقتی قانون کلا پرورش ماهی را عنوان کرده و‌ مورد خاصی از این فعالیت رو ذکر نکرده ، به نظر بنده شامل همه فعالیتهای پرورش ماهی خواهد بود ( چه غیر زینتی و چه زینتی ).

پاسخ دوم:

مشمول معافیت نمی باشد.

پاسخ سوم:

بخشی از بخشنامه 2612/80

 

منظور از پرورش دام نگهداری انواع نشخوارکنندگان و پستانداران با هدف بهره‌برداری اقتصادی است. نگهداری انواع دام برای استفاده از تولیدات آن‌ها یا ... بقیه در ادامه مطلب

نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

آموزش یک بی دقتی در ارسال معاملات فصلی

آموزش یک بی دقتی در ارسال معاملات فصلی

در این مطلب می خواهم یک بی توجهی و شاید بهتر بگم یک بی دقتی در ارسال معاملات فصلی را آموزش بدهم.

این نقطه بی توجهی همان گزینه 5 % حدنصاب معاملات کوچک است. از همکاران حسابدار و بسیاری از افراد کارشناس و در کانال های تلگرام می شنویم و می خوانیم که فاکتورهایی که مبلغ آن از 5 % حدنصاب کمتر باشد باید تک تک ثبت کنیم و از ثبت مجموع آنها باید خودداری کنیم.

با جرأت و دلیل می گویم کاملاً اشتباه است.

چرا اشتباه است:

اولاً وقتی گزینه 5 % حدنصاب را انتخاب می کنیم تمام آیتم های نام، شناسه ملی، کد ملی، آدرس و نوع کالا غیرفعال می شود و فقط گزینه های نوع فروش و مبلغ فعال می شود.

مگر غیر از این است که هدف از ارسال معاملات فصلی شناسایی طرف معامله توسط سازمان امور مالیاتی است. وقتی با انتخاب گزینه 5 % حدنصاب، همه آیتم ها غیرفعال می شود یعنی شناسایی و ثبت مشخصات طرف معامله الزامی نیست. پس وقتی مشخصات طرف معامله الزامی نیست پس چه جمع کل فاکتورها را ثبت کنیم یا تک تک پس فرقی ندارد.

دوما دقیقاً در سایت معاملات فصلی بخش خرید و فروش مقابل ... بقیه در ادامه مطلب

نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

یک بی توجهی در پرداخت عیدی کارکنان

یک بی توجهی در پرداخت عیدی کارکنان

در این مقاله می خواهم نکته ای را در باب عیدی کارمندان و کارگران مطرح کنم که متأسفانه مغفول مانده و توجهی به آن نمی شود. این نکته چیزی نیست جز موضوع حداکثر عیدی قابل پرداخت به کارکنان.
در قانون عیدی و پاداش مصوب مجلس به این موضوع اشاره شده که حداقل عیدی برای یکسال کارکرد 60 روز و حداکثر 90 روز حداقل حقوق و دستمزد روزانه قانونی باشد.

متن کامل ماده قانون عیدی و پاداش به شرح زیر است:

به‌موجب ماده‌واحده عیدی و پاداش قانون کار مصوب 1370/12/06، کلیه کارفرمایان مکلف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال معادل 60 روز آخرین مزد(حقوق بهمن ماه) به‌عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. مبلغ پرداختی نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
اما ذیل این ماده یک تبصره ای وجود دارد و آن این است:

در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

تمام بحث من درباره همین تبصره است. دقت کنید: در تبصره فوق دقیقاً ذکر شده اگر بیشتر از 90 روز (3 برابر) حداقل حقوق قانونی پرداخت شود (طبق رویه کارگاه) معتبر است و هیچ منع قانونی ندارد. اما متأسفانه بسیاری از حسابداران، مدیران مالی و کارفرمایان به این تبصره عمل نمی کنند و فقط بخش اول ماده را در نظر می گیرند.
نمی دانم این مورد ناشی از بی توجهی به قانون است یا ناشی از عدم آگاهی مسئولین مالی و کارگاه ها است.
و متأسفانه برخی از حسابداران و مسئولین مالی همه تاکید دارند که نباید عیدی کارمند از حداکثر حقوق قانونی بیشتر شود در حالیکه اگر به تبصره این ماده واحده توجه کنند خواهند دید که پرداخت عیدی بیش از حداکثر حقوق قانونی هیچ منع قانونی ندارد وبه لحاظ مالیاتی و بیمه هیچ اشکالی ایجاد نمی کند. چرا که اولا عیدی از بیمه معاف است و ثانیا از لحاظ مالیاتی نیز ما درآمد مشمول مالیات عیدی را محاسبه می کنیم.

نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

مراقب کارآموزی و سوء استفاده باشید

مراقب کارآموزی و سوء استفاده باشید

قبل از هر چیز در این مطلب از سایت کاناز اسپید شمال را با یک واقعیت تلخ اما مهم و مبتلا به امروز جوانان جویای کار آشنا می کنم وآن هم کارآموزی است که گاهی اوقات منجر به بهره کشی و استثمار کارآموز می شود.

در ابتدا نگاهی به تعریف کارآموز و کارآموزی در قانون کار می پردازم.

 

کارآموز کسی است که سن او کمتر از 15 سال و بیشتر از 18 سال نباشد. یعنی سن کارآموز باید حداکثر 18 سال باشد.

  • هدف از کارآموزی فراگرفتن حرفه و مهارت خاص است.
  • از نظر قانون باید بین کارگر و کارفرما قرارداد کارآموزی تنظیم شود.
  • مدت قرارداد کارآموزی باید مشخص شود و حداکثر مدت کارآموزی ... بقیه در ادامه مطلب
نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0