نرم افزار حقوق و دستمزد برای اشخاص و شرکت ها

  نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز محصولی از سایت کاناز اسپید می باشد و سعی شده که با ...

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

 فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا کاربردی و ...

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز (نسخه 3) به همراه فیلم آموزش نرم افزار به روز ...

فیلم آموزش ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار(با نسخه جدید نرم افزار ...

فیلم آموزش ارسال معاملات فصلی مالیاتی با سامانه آنلاین

  فیلم آموزش تهیه و  ارسال معاملات فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه آنلاین ...

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک به کانال تلگرام(کاناز)

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک و براساس زمانبندی به کانال تلگرام(کاناز)- نسخه 3 به ...

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)

  نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)   به روز رسانی در تاریخ: ...

نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD)

  نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) نسخه 2   همراه با فیلم ...

نرم افزار تبدیل شماره موبایل به VCF کاناز

نرم افزار تبدیل اکسل به VCF کاناز (تبدیل فایل اکسل به VCF) (نسخه 10.4) با قابلیت تبدیل ...

کاهش هزینه در واحد حسابداری

کاهش هزینه ها را از حسابداری آغاز کنیم

کاهش هزینه در واحد حسابداری

هر زمان صحبت از کاهش هزینه و افزایش بهره وری می شود همه ی نگاه ها معطوف به مشاهده تراز هزینه ها شده و بلافاصله سیل پیشنهادات آغاز می شود. در بیشتر مواقع هم به دلیل این که کاهش هزینه در بخشی، قطعاً باعث تکدر خاطر مسئول مربوطه گشته، جبهه گیری ها شروع می شود و در عمل برخی مواقع نه تنها کاهش هزینه ای اتفاق نمی افتد، بلکه به واسطه شنیدن نظرات مختلف و مخالف در مجموعه و عدم وجود ظرفیت کافی و جا نیفتادن روح مطلب، خصومتی پنهان ایجاد و عدم همکاری در این مسئله باعث می شود نتیجه این واکنش ها، معکوس شدن موضوع بوده و هزینه ها افزایش می یابند.
کاهش هزینه ها را باید از واحد حسابداری آغاز کرد. دلایل این نظر عبارتند از:
یک: وقتی واحد مالی خود را مجاز می داند که مثلاً اضافه کاری واحد تولید را زیر سؤال ببرد و نسبت های خشک تعداد تولید و امثالهم به هزینه مورد اشاره را به پیش می آورد آیا برای خودش نیز از همین قاعده استفاده می کند؟
دوم اینکه: در قالب اعداد برخی هزینه ها بی مورد و شاید غیرمعقول هستند مانند هزینه مأمورین وصول به نسبت وجوهاتی که برای یک شرکت می آورند، ولی باز این نگاه، یک نگاه خشک مالی به کار فرد است. استدعا دارم در این مقوله حتماً یک بار شخصاً امتحان کنید تا در فضای بیرون از شرکت ببینید افراد با چه مشکلاتی مواجه هستند و بعد برای کاهش این گونه هزینه ها اقدام نمایید.
سوم اینکه: اگر واحد مالی خود رأساً در این باب گام بردارد و ابتدا کاهش هزینه و افزایش بهره وری را از واحد خود آغاز کند می تواند با اطمینان تمام، خود را الگوی سایر واحدها نموده و به نتیجه مورد نظر برسد.
و دیگر موارد که جای بحث آن در این کلام نیست.
راهکارهای کاهش هزینه ها
اما به چه شکل می توان این کاهش هزینه را در واحد مالی به انجام رسانید:
 روال کار مشخص شود.
 افراد مورد نیاز ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 1 اردیبهشت 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

 فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا کاربردی و عملی)

به روزرسانی در تاریخ: 1396/01/22

 

سایت کاناز اسپید اقدام به تهیه فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین به صورت کاملا کاربردی و عملی نموده است. مدت زمان این فیلم 1 ساعت و 15 دقیقه است.

 

این فیلم کاربردی شامل سرفصل های زیر است:
1- نحوه دانلود و نصب نرم افزار و نکات مربوط به نصب نرم افزار
2- نحوه ثبت اطلاعات شرکت و کارگاه در نرم افزار
3- توضیح کوتاهی در مورد کد کارگاه و مشخصات آن
4- نحوه ثبت اطلاعات پرسنل در نرم افزار
5- نحوه ثبت اطلاعات لیست بیمه ماهیانه و نکات آن و همچنین نحوه تهیه لیست بیمه برای ماههای 30 روز، 31 روز و 29 روز
6- نحوه ثبت ریز کارکرد پرسنل در نرم افزار
7- نحوه ثبت ترک کار و نکات آن
8- نحوه اعمال مزایای غیر مشمول بیمه در نرم افزار
9- توضیح مختصری درباره ماده 80 و نحوه به کارگیری آن در نرم افزار
10- نحوه تهیه دیسکت بیمه(فایل های مورد نیاز) سازمان تامین اجتماعی
11- نحوه ورود به سامانه آنلاین
12- نحوه ارسال فایل های ایجاد شده با نرم افزار به سامانه آنلاین جهت تایید سازمان تامین اجتماعی و نکات آن
13- نحوه دریافت رسید پرداخت و رسید بیمه
14- نحوه پرداخت حق بیمه به صورت آنلاین و با توجه به اطلاعات رسید پرداخت و نکات آن
15- نحوه محاسبه و ارسال بیمه کارفرما و مدیرعامل و شرح نکات قانونی مهم


**این فیلم بر اساس تجربیات چندساله بنده در زمینه حسابداری و مالیاتی تهیه شده است.

توجه 1: بلافاصله پس از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال خواهد شد.
توجه 2: حجم فیلم آموزشی 116 مگابایت است.

 

تماس در مواقع ضروری و در ساعات اداری: 09364816910- سید مصطفی هاشمی

 

قیمت: 18000 تومان

 

پرداخت آنلاین و دانلود  پرداخت با کارت بانکی

زمان ارسال: 30 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 1

آموزش حسابداری موجودی کالا برای داروخانه ها

آموزش حسابداری موجودی کالا برای داروخانه ها

در این مطلب آموزشی از سایت کاناز اسپید شما را با دو روش برای برآورد موجودی کالا در داروخانه ها آشنا می کنم. اگرچه این روش ها مختص به داروخانه ها نیست اما داروخانه ها نیز به ناچار باید از این دو روش حسابداری برای تخمین موجودی کالا استفاده کنند. به خصوص اینکه داروخانه ها دارای اقلام بسیار زیادی از داروها و مواد آرایشی و بهداشتی می باشند.
دو روش برای تخمین موجودی داروخانه وجود دارد. روش سود ناویژه (سود ناخالص) برای برآورد سطح موجودی برای صورت های مالی و سفارشات خرید موجودی جدید مورد استفاده قرار می گیرد. روش سود ناویژه به منظور برآورد ارزش موجودی که بر اثر سرقت و یا حادثه از دست رفته است نیز استفاده می شود. روش خرده فروشی برای تعیین ارزش خرده فروشیِ موجودی شما مورد استفاده قرار می گیرد. هرچند این روش ها برای این اهدافِ تخمین زنی مناسب هستند، اما اداره غذا و دارو تأکید دارد که همه داروخانه ها شمارش دقیق موجودی اموال را برای تمام موادِ کنترل شده حفظ کنند.

روش سود ناویژه:
1. یک ترازنامه جدید برای داروخانه ی خود اخذ کنید. می توانید از ترازنامه آخر سال مربوط به سال گذشته، و یا یک صورت حساب ماهانه یا سه ماهه از آخرین دوره ی مربوط استفاده کنید.
2. درآمد حاصل از فروش خود را در ترازنامه تعیین کنید.
3. سود ناویژه خود را در ترازنامه تعیین کنید. سود ناویژه برابر با فروش شما منهای هزینه کالاهای فروخته شده است.
4. درصد سود ناویژه خود را محاسبه کنید. سود ناویژه خود را بر فروش تان تقسیم کنید. حاصل، درصد سود ناویژه شما می باشد. بسیاری از داروخانه های خرده فروش حاشیه سود ناخالص پایداری دارند زیرا که فروش داروخانه فصلی نبوده یا وابسته به سایر الگوهای خرید نیستند.
5. برای دوره ای که می خواهید موجودی داروخانه خود را برآورد کنید، درصد سود ناویژه خود را در رقم فروش های جاری خود اعمال کنید. حاصل، سود ناویژه-ی برآورد شده ی شماست.
6. سود ناویژه ی برآورد نموده خود را از فروش جاری تان کسر کنید. حاصل، هزینه برآورد شده ی مربوط به کالاهای فروخته شده است.
7. موجودی اولیه تان برای دوره مربوطه را در ترازنامه خود تعیین کنید.
8. خرید موجودی خود را برای این دوره محاسبه کنید. نتیجه را به مقدار موجودی اولیه خود اضافه کنید.
9. هزینه برآورد شده ی کالاهای فروخته شده را کسر کنید. نتیجه، موجودیِ برآورد شده ی موجود در انبار شما است.

روش خرده فروشی
1. ارزش حساب موجودی خود را برای دوره ای که بلافاصله به قبل از دوره ای که می خواهید برآورد کنید منتهی می شود، در ترازنامه تعیین کنید. مقدار موجودی نشان داده شده، موجودی اولیه شما برای دوره جاری می باشد.
2. مقدار خرید موجودی تان در دوره جاری را محاسبه کنید. نتیجه را به موجودی اولیه خود اضافه کنید. نتیجه، ارزش عمده فروشی موجودی در انبار شما، قبل از فروش می باشد.
3. فروش دوره جاری خود را از موجودی انبارتان کسر کنید. نتیجه، موجودی باقی مانده ی موجود می باشد.
4. درصد اضافه بهای خود را تعیین نمایید. درصد اضافه بهای خود را برای باقی مانده موجودی دز انبارتان اعمال کنید. نتیجه، مقدار خرده فروشی تخمین زده شما از موجودی داروخانه است.

زمان ارسال: 29 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 1

بخشنامه بیمه کارگران ایرانی اعزام به خارج از کشور

متن کامل بخشنامه شماره 1000/95/13246 مورخ 1395/12/14 سازمان تامین اجتماعی درباره بیمه کارگران اعزام به خارج از کشور به شرح زیر است:

بخشنامه
حوزه امور استان ها و فنی و درآمد
موضوع: بیمه کارگران ایرانی اعزام به خارج از کشور
اداره کل استان .............
احتراماً؛ نظر به اینکه بر اساس تبصره 2 ماده 12 "قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تأمین نیازهای کشور و تقویت آن ها در امر صادرات و اصلاح ماده 104 قانون مالیات های مستقیم مصوب 01/05/1391 مجلس شورای اسلامی" سازمان تأمین اجتماعی مکلف گردیده است با دریافت حق بیمه کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام می شوند مطابق قانون تأمین اجتماعی مصوب 03/04/1354 و اصلاحیه های بعدی، آن ها را بیمه نماید، لذا در جهت اجرای قانون یادشده توجه واحدهای اجرایی را به نکات ذیل جلب می نماید:
1- به موجب تبصره یک ماده 12 قانون مذکور وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف گردیده برای کلیه کارگران ایرانی که در ارتباط با صدور خدمات فنی به خارج از کشور اعزام می شوند گواهینامه شغلی صادر و مراتب را جهت پوشش بیمه ای و وصول حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی اطلاع دهد.
2- اداره کل اتباع می بایست در اجرای تبصره 2 ماده 12 قانون یادشده، اطلاعات مربوط به کارگران ایرانی موضوع قرارداد صدور خدمات فنی که به خارج از کشور اعزام و گواهی شغلی آنان توسط وزارتخانه مذکور صادر می شوند را احصاء و به تفکیک نام و نام خانوادگی، نام شرکت، محل اعزام و اشتغال و... به ادارات کل ذیربط اطلاع رسانی نموده و بر همین اساس نیز ادارات کل استان ها موظفند ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 25 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

مشخصه های یک حسابدار موفق چیست

مشخصه های یک حسابدار موفق چیست

وقتی از مدیران و صاحبان سرمایه و همکاران خصوصیات یک حسابدار را می خواهیم، اولین و مهمترین صفات برای یک حسابدار را مدرک تحصیلی و تجزیه و این موارد ذکر می کنند ولی این ها خصوصیات عمومی یک فرد شاغل در امور حسابداری است. یک حسابدار باید خصوصیات زیر را به همراه تجزیه و تحصیل و دانش داشته باشد و برای کارفرمایان هم اعلام می کنم اگر حسابداری با این خصوصیات دارید قدرش را خوب بدانید.
این خصوصیات عبارتند از:
1- دقت در امور محوله
کارفرمای عزیز، اگر دیدید فرد شاغل در واحد مالی دقت کافی در امور محوله را ندارد وقت خود را تلف نکنید. بدون لحظه ای درنگ این فرد را با فردی مناسب جایگزین نمایید. ببینید، دقت در امور محوله در واحد حسابداری بخشی ذاتی برای فرد و بخشی اکتسابی است و اگر فردی ذاتاً دقت لازم را نداشته باشد با مقوله ی اکتساب به جایی نمی رسد و با تمام احترامی که برای همه دوستان در این شغل قائلم عرض می کنم دقت در گام اول ذاتی است و نه اکتسابی. لذا پیشنهادم به کارفرما را اعلام کردم و برای مدیران واحدهای مالی نیز پیشنهاد می کنم در بازه زمانی مشخص به فرد فرصت دهید، شاید ذات خود را در این راستا بیابد والا این فرد را به واحد دیگری منتقل کنید.
2- درایت و تیزهوشی در حین اجرای کار
این صفت که ارتباط مستقیمی با بند اول دارد اگر در فرد حسابدار وجود نداشته باشد عملاً او یک کارمند ساده مالی است و اگر فردی در این بخش مشغول باشد و هیچ گونه نوآوری و تنوع و ترقی در سیستم را پیشنهاد نکند و خیلی زود وفق دادن با شرایط را به خود نگیرد و برای انجام کاری لازم باشد بارها به او تذکر دهیم بهتر است عین ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 21 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

نکات مهم در بازرسی بیمه

نکات مهم در بازرسی بیمه

مقدمه:
هدف از انجام بازرسی از کارگاه ها، شناسایی بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی و فراهم نمودن امکان استفاده آنان از مزایای مندرج در قانون می باشد. بازرسی در صندوق تأمین اجتماعی به دو روش صورت می گیرد: 1- بازرسی از کارگاه ها 2- بازرسی از دفاتر قانونی
جایگاه قانونی بازرسی:
1- ماده 47 قانون: کارفرمایان مکلفند صورت مزد، حقوق و مزایای بیمه شدگان، همچنین دفاتر و مدارکی را در هنگام مراجعه بازرس صندوق در اختیار وی بگذارند. بازرسان می توانند از تمام یا قسمتی از دفاتر و مدارک مذکور رونوشت یا عکس تهیه و برای کسب اطلاعات لازم به هر یک از رؤسا و کارمندان و کارگران کارگاه و مراجع ذیربط مراجعه نمایند. بازرسان صندوق حق دارند، کارگاه های مشمول قانون را مورد بازرسی قرار دهند، دارای همان اختیارات و مسئولیت های مذکور در مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود.
2- ماده 102 قانون: در صورتی که کارفرما یا نماینده او از اقدامات بازرسی صندوق جلوگیری نموده یا از ارائه دفاتر و مدارک مربوطه و تسلیم رونوشت یا عکس آن ها به بازرس خودداری کند، به جزای نقدی محکوم خواهد شد. گزارش بازرسان صندوق در این خصوص در حکم گزارش ضابطین دادگستری است.
3- ماده 40 قانون: در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده 39 قانون مزبور خودداری کند، صندوق ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 15 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 1

آموزش حسابداری سود سهام

آموزش حسابداری سود سهام

در این مطلب از سایت کاناز اسپید به آموزش حسابداری سود سهام که مبحث مهم و مورد استفاده تمام شرکت های سهامی است می پردازم.

انواع سود سهام

روش های توزیع سود سهام عبارتند از:

1- سود نقدی،

2- سود غیر نقدی،

3- سود تعهد شده،

4- سود تسویه، و

5- سود سهمی.

الف- سود نقدی سهام

بر طبق ماده ی 239 قانون تجارت (ل.ا.ق.ت) سود قابل تقسیم عبارت از سود خالص سال مالی شرکت منهای زیان های سال های مالی قبل و اندوخته ی قانونی و سایر اندوخته های اختیاری به علاوه ی سود قابل تقسیم سال های قبل که تقسیم نشده است. ماده ی 240 قانون تجارت (ل.ا.ق.ت) بیان می دارد که ظرف هشت ماه پس از تصمیم مجمع عمومی، باید سود به صاحبان سهام پرداخت شود. بر طبق مفاد ماده ی 241 همین قانون نیز تصریح شده، ممکن است نسبت معینی از سود خالص سال مالی جهت پاداش هیأت مدیره در نظر گرفته شود، اما این نسبت در شرکت های سهامی عام و خاص به ترتیب نباید از 5 و 10 درصد سودی که در همان سال به صاحبان سهام پرداخت می شود، تجاوز کند.

در خصوص توزیع سود نقدی سهام سه تاریخ به قرار زیر وجود دارد:

1- تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره،

2- تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام، و

3- تاریخ پرداخت سود سهام.

در تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره که همان تاریخ ترازنامه است، بدهی قطعیت ندارد، در تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام به دلیل اعلام سود سهام، بدهی قطعیت می یابد. تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی، تاریخ مؤثر شناسایی سهام داران مشمول دریافت سود سهام تلقی می گردد. یعنی سهام دارانی که در تاریخ مجمع عمومی عادی، سهام دار شرکت محسوب شوند به آن ها سود سهام تعلق می گیرد، حتی اگر بعد از تاریخ مجمع عمومی عادی، سهام خود را به فروش رسانده باشند. بر طبق بند 10 استاندارد حسابداری شماره 5 ایران، رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه، واحد تجاری نباید ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 12 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

نرم افزار حقوق و دستمزد چیست

نرم افزار حقوق و دستمزد، تکنولوژی است که هدف آن ساده کردن و اتوماتیک ساختن فرایند پرداخت حقوق کارمندان یک کارخانه است. نرم افزار حقوق و دستمزد را میتوان از منابع انسانی فروشنده این تکنولوژی خریداری نمود و یا که در یک پکیج بزرگتر برنامه ریزی منایع سازمانی(ERP) شامل شود.
فرایند حقوق و دستمزد چیست؟
رسیدگی به حقوق و دستمزد معمولا شامل فرستادن فیش پرداخت حقوق به کارمندان است.یک لیست حقوقی، فهرستی از کارکنان یک کمپانی میباشد، اما این اصطلاح عموما برای اشاره به: مجموع مقدار پولی است که یک شرکت به کارکنانش پرداخت میکند.ضبط و ثبت حقوق کارکنان یک کمپانی و حق الزحمه،پاداش، و مالیات نگاه داشته شدۀ آنها.
سیستم حقوق و دستمزد چیست؟
یک سیستم حقوق و دستمزد، نرم افزاری است که تمامی وظایف پرداخت کارکنان و بایگانی مالیات کارکنان را به انجام میرساند.این وظایف میتواند شامل نگه داشتن ساعات کاری، محاسبه حق الزحمه، مالیات و کسری ها، چاپ و رساندن چک ها و پرداخت مالیات کارکنان به دولت باشد.
حقوق و دستمزد در منابع انسانی چیست؟
صورت پرداخت، اشاره به فرایندی دارد که کارمندان حقوق خود را دریافت میکنند.اعمال شامل  ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 10 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 1

آموزش اکسل در حسابداری-توابع مالی و حسابداری اکسل

در این مطلب از سایت کاناز اسپید تمام توابع مالی و حسابداری اکسل به صورت مختصر آموزش داده می شود. برخی از توابع نیز به صورت گسترده و کامل توضیح داده می شود که در جلوی عنوان تابع مالی از عبارت توضیح بیشتر استفاده شده است.

PDURATION- تعداد دوره‌های مورد نیاز» برای آنکه یک سرمایه به یک ارزش مشخص برسد را محاسبه می کند.(توضیح بیشتر)

RRI- نرخ بهره معادل» برای رشد یک سرمایه را محاسبه می کند.(توضیح بیشتر)

ACCRINT - بهره معوق برای وثیقه‌ای که بهره دوره‌ای پرداخت می‌کند را بازمی‌گرداند.
ACCRINTM - بهره معوق برای وثیقه‌ای که هنگام سررسید بهره پرداخت می‌کند را بازمی‌گرداند.
AMORDEGRC - استهلاک هر دوره حسابداری را با استفاده از یک ضریب استهلاک بازمی‌گرداند.
AMORLINC - استهلاک هر دوره حسابداری را بازمی‌گرداند.
COUPDAYBS - تعداد روزهای از شروع یک دوره کوپن تا تاریخ تسویه را بازمی‌گرداند.
COUPDAYS - تعداد روزهای یک دوره کوپن که حاوی تاریخ تسویه است را بازمی‌گرداند.
COUPDAYSNC - تعداد روزهای از تاریخ تسویه به تاریخ بعدی کوپن را بازمی‌گرداند.
COUPNCD - تاریخ کوپن بعدی پس از تاریخ تسویه ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 9 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0