حق مسکن و بن از مالیات حقوق معاف است؟

خب قبل از اینکه وارد بحث اصل بشوم ماده ی 83 قانون مالیات را من خدمتتون می خونم، ماده 83 صریحاً دارد می گوید :

درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت است از حقوق (مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی ) و مزایای مربوط به شغل  

ببینید دقت کنید در ماده ی 83 ق.م.م صریحاً گفته مزایای مربوط به شغل یا براساس قانون کار مزایای تبعه ی شغل مزایای مربوط  به شغل یا مزایای تبعه ی شغل یعنی چی؟ 

یعنی مزایایی که به واسطه شرایط و محیط کاری به کارگر پرداخت می شود در ماده 36 قانون کار تبصره ی 1 مزایایی هستند که برحسب ماهیت شغل پرداخت می شود مثل حق بدی آب و هوا طرف مثلاً می رود جزیره خارک کار می کند یا عسلویه کار می کند به خاطر شرایط آب و هوایی بدی که دارد حق بدی آب و هوا پرداخت می کنند بهش یا در معدن کار می کند حق سختی مزایای پست و غیره یعنی مزایایی که بخاطر شغلش داده می شود می شود مزایای تبعه ی شغل یا مزایای مربوط به شغل، مزد هم که مشخص است یا حقوق اصلی همان حقوق ثابت و اون حقوق پایه ای که تعیین می شود مثلاً می گویند ما ماهی دو تومن می دهیم حالا مزایا از قبیل حق مسکن بن خواروبار و مزایای دیگر اونها دیگر جزء حقوق و دستمزد اصلی حساب نمی شوند اما اینجا نکته ای که وجود دارد در بخشنامه 200/98/80 سازمان مالیات که 1398/08/27 هم صادر شد رای دیوان را تنفیذ کرد یعنی رای شماره ی 73 دیوان که گفته بود مزایای شاغل معاف از مالیات است و اونجا دقیقاً به ماده ی 83 هم اشاره کرده بود که ماده ی 83 مزایایی که گفته فقط مزایای مربوط به شغل است مثلاً حق مسکن هیچ ربطی به شغل ندارد حق مسکن به همه پرداخت میشه چه اونی که وسط تهران باشد چه اونی که جزیره خارک باشد بن خواروبار همینطور چه وسط تهران باشد چه عسلویه باشد به همه پرداخت میشه.

پس بنابراین هیچ ربطی به شغل ندارد یارانه غذا ، حق مهدکودک، حق ایاب و ذهاب ، حق موبایل و غیره دقت داشته باشید در بخشنامه خود سازمان مالیات هم یک سه نقطه گذاشته بعضی ها می گویند نه محدود به همین هایی که بخشنامه گفته مثلاً مهدکودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب نه این اشتباه است خود سازمان هم یک واو و یک سه نقطه گذاشته یعنی سایر مزایای شاغل هم شامل می شود، مزایای شاغل یعنی چی؟ یعنی مزایایی که بخاطر شغل نیست مثل همین هایی که مثال زدم ولی مزایای مربوط به شغل مزایایی هستند که بخاطر سختی شغل داده می شود حالا ما خیلی مواقع در واقع در بعضی  فضاها و گروه ها بحث کردیم متاسفانه ممیزها زیر بار نمی روند و قبول هم نمی کنند ما می گوییم آقا متن ماده ی 83 داره صریحاً می گوید، می گوید حقوق اصلی بعلاوه مزایای مربوط به شغل مشمول مالیات است یعنی مزایای شاغل مثل حق مسکن- بن خواروبار – ایاب و ذهاب و حق مهدکودک خلاصه هر مزایایی که بخاطر شغل نیست اگر به کارگر پرداخت بشود اینها دیگر مشمول مالیات نیست نباید مالیات ازش کم بشود حالا خیلی از ممیزها زیر بار نمی روند چرا؟ 

 خود قانون مالیات می گوید در ماده 83 ق.م.م مزایای مربوط به شغل و حقوق اصلی یا مزد، مزد هم که در قانون کار مشخص است اون حقوق اصلی که به کارگر پرداخت می شود و در ماده 35 آمده و رای دیوان را هم تنفیذ کرده یعنی رای دیوان هم حتی گفته در واقع منظور حقوق اصلی و مزایای مربوط به شغل است حتی خودش گفته مزایای شاغل مثل همین حق مسکن، بن خواروبار ، حق مهدکودک و غیره یا حق ناهاری و غیره جزء ماده 83 محسوب نمی شود یعنی جزء درآمد مشمول مالیات حقوق نباید محسوب  شود.

در صورتی که خیلی ها بخاطر همین موارد مالیات ناعادلانه ازشون کسر می شود در این چند ماهه اخیر خیلی بحث شد و ما خیلی بحث کردیم یه سری ممیزها متاسفانه زیر بار نمی روند خود سازمان مالیات هم بخشنامه حتی کرده یعنی حتی خودش عنوان کرده که آقا این رای دیوان تنفیذ کرده و این بخشنامه اش هم آورده که این موارد جزء مزایای مشمول نیست یعنی مزایای شاغل نباید ازش مالیات کسر بشود.

دوباره تاکید می کنم طبق نثر صریح ماده 83 رای شماره 73 دیوان بخشنامه ی 2009880 سازمان دقیقاً داره میگه که مزایای شاغل مشمول مالیات نیست حقوق اصلی بعلاوه مزایای تبعی اگر کسی هم حالا شک دارد این مزایا و این ماده ، بخشنامه و رای دیوان را کامل بخواند خود متوجه می شود.

امیدوارم که حالا اگر شما که بیننده این کلیپ هستند اگر سرممیز هستید ممیز هستید حسابدار یا مدیر مالی هستید از این پس سعی کنید جلوی مالیات های ناعادلانه را بگیرید و این حق و حقوق کارگر از بین نرود.

موفق باشید.