بازخرید مرخصی و آموزش حسابداری آن
در ابتدا بدون هرگونه حاشیه می گویم اگر کارفرما با کارگر توافق کند که وجه مرخصی های مانده بیش از 9 روز را پرداخت کند بازخرید مرخصی نامیده می شود. در قانون کار هر کارگر می تواند سالانه از یک ماه مرخصی استحقاقی با احتساب 4 جمعه استفاده کند یعنی 26 روز کاری معادل 208 ساعت(8*26).
- در مشاغل سخت و زیان آور کارگران می توانند از 5 هفته مرخصی استفاده کنند.
لازم به ذکر است طبق قانون کار هر کارگر می تواند 9 روز از مرخصی استحقاقی خود را استفاده نکند و در پایان سال و پایان کار پول آن را دریافت کند.
اما همان طور که در ابتدای مطلب که گفتم ممکن است که کارگری بیش از 9 روز از مرخصی خود استفاده نکند و کارفرما پول همه آن روزها را به وی پرداخت کند که به آن بازخرید مرخصی می گویند.
مثلاً کارگری در طول سال 1396 فقط هفت روز مرخصی رفته بنابراین داریم:
و کارفرما نیز مشکلی ندارد و پول این 19 روز را به کارگر پرداخت می کند که همان بازخرید مرخصی است. درواقع 10 روز آن بازخرید مرخصی و 9 روز آن طلب مرخصی نامیده می شود.
البته لازم به ذکر است پرداخت وجه 9 روز مانده از مرخصی اجباری است ولی پرداخت مابقی آن اختیاری و بستگی به نظر و توافق کارفرما دارد که همان بازخرید مرخصی است.
معافیت از بیمه
طلب مرخصی و بازخرید مرخصی از بیمه معاف است. جهت مشاهده متن کامل بخشنامه به لینک زیر مراجعه کنید.
پرداخت هایی که مشمول کسر حق بیمه نیست
معافیت از مالیات بر حقوق
طلب مرخصی و بازخرید مرخصی از مالیات بر حقوق معاف است. جهت اطلاعات بیشتر به ماده 91 قانون مالیات های مستقیم مراجعه کنید.
آموزش حسابداری مرخصی
درصورتی که در پایان کار و یا پایان سال طلب مرخصی به بازخرید مرخصی پرداخت شود ثبت سند حسابداری آن به صورت زیر است:
هزینه و حقوق و دستمزد - بازخرید مرخصی × × ×
بانک/ جاری شرکا / اسناد پرداختی × × ×
