حق فسخ در قراردادکار مجاز است؟
موضوع: آموزش حسابداری
سلام به همه دوستان
یکی از موارد مهم در قراردادهای کار اعم از موقت و دایم شرط فسخ قرداد کار می باشد. شاید در وهله اول فکر کنیم کارفرما می تواند در هر قراردادکار شرط فسخ قرار دهد اما این تصور کاملا اشتباه است.
توضیح مفصل درباره چرایی موضوع
* اولا برطبق قانون رفع موانع تولید ماده 41 و دستورالعمل 41 روابط کار حق فسخ قراردادکار فقط در قراردادهای دایم قابل اعمال و تعیین است و در قراردادهای موقت و معین جزو شروط باطل است. بنابراین دقت کنید اگر قرارداد موقت تنظیم و منعقد می کنید نباید شرط فسخ در قرارداد ذکر کنید.
* در قراردادهای دایم که شرط فسخ مجاز دانسته شده است هر شرطی را نمی توان برای فسخ قرارداد تعیین کرد بلکه باید شروطی که منطبق با قانون کار و مواد 21 و 27 قانون کار باشد گنجانده شود.
مثلا نمی توان در قرارداد کار دایم زمان برای فسخ قراردادکار تعیین کرد مثلا کارفرما یا کارگر تعیین کند این قرارداد بعد از 6 ماه فسخ میشود. در حقیقت این شرط جزو شروط باطل است. ولی اگر در قرارداد کار دایم شرط شود اگر کارگر از آیین نامه انضباطی تخلف کرد کارفرما می تواند قرارداد را فسخ کند.
* دقت کنید برطبق ماده 41 قانون رفع موانع تولید بند "ز" به ماده 21 قانون کار اضافه شده است که صریحا گفته "فسخ قراردادکار نحوی که در متن قرارداد (منطبق با قانون کار) پیش بینی شده است."
*دقت کنید فسخ یکطرفه قراردادکار در قراردادهای موقت توسط طرفین ممنوع است.
پس نتیجه میگیریم:
* در قراردادهای دایم فقط شرط فسخ می توان قرارداد و این شرط فسخ هم باید منطبق با مصادیق قانون کار باشد مثلا تخلف از آیین نامه انضباطی
* در قراردادهای موقت به هیچ عنوان هریک از طرفین نمی توانند یک طرفه قراردادکار را فسخ کنند.
* در فسخ، قرارداد کار خاتمه مییابد.
* در صورت فسخ یا خاتمه قراردادکار بنابه علل مختلف از جمله تخلف انضباطی کارگر، کارفرما باید حق سنوات را بر اساس آخرین مزد کارگر و حقوق و دستمزد وی محاسبه و به وی پرداخت کند.
به این مطلب چه امتیازی میدهید؟
1از 5 امتیاز
نظرات
