معافیت ماده 91 ق.م.م به کارمند غیراصلی تعلق میگیرد؟
موضوع: آموزش حسابداری
سلام به همه دوستان
یکی از ابهامات و سوالاتی که مطرح می شود این است که آیا کل حقوق و دستمزد دریافتی کارمند غیر اصلی به نرخ مقطوع 10% محاسبه می شود یا مزایای معاف کسر و سپس به نرخ 10% حساب می شود؟
پاسخ
اگر به متن ماده 86 ق.م.م با دقت نگاه کنیم قانونگذار گفته فقط معافیت ماده 84 ق.م.م شامل حقوق و دستمزد حقوق بگیر غیراصلی نمی شود(یعنی همان معافیت مالیات بر حقوق سالانه) اما در ادامه همین ماده 86 ق.م.م گفته که سایر معافیت ها تعلق میگیرد.
سایر معافیت ها مانند معافیت های ماده 91 ق.م.م، معافیت ماده 92 ق.م.م(مناطق کمتر توسعه یافته)، معافیت جانبازان و سایر معافیت ها در قوانین دیگر.
همانطور که می دانیم معافیت های ماده 91 ق.م.م مانند حق سنوات، بازخرید مرخصی، حقوق بازنشستگی، حقوق پرسنل نیروهای مسلح، یک دوازدهم عیدی و ...
نکته جالب
اگر توجه کنیم چنانچه به کارمند غیراصلی عیدی پرداخت کنیم چون در ماده 86 ق.م.م گفته شده سایر معافیت ها تعلق میگیرد پس عیدی پرداختی به کارمند غیراصلی شامل معافیت ماده 91 ق.م.م یعنی همان معافیت یک دوازدهم می شود بنابراین اگر هرچه قدر عیدی دریافت کند یک دوازدهم آن کسر و مابقی در نرخ مقطوع 10% ضرب خواهد شد(مانند حقوق و دستمزد اصلی وی).
همچنین این قضیه و حکم برای پرداخت حق سنوات، بازخرید مرخصی و .... برای کارمند غیراصلی جاری می باشد.
نتیجه
بنابراین نتیجه گرفتیم برطبق ماده 86 ق.م.م تنها و تنها معافیت ماده 84 ق.م.م(معافیت سالانه مالیات بر حقوق) به کارمند غیراصلی تعلق نمی گیرد و سایر معافیت ها(هرچه که هست چه در قانون مالیات مانند ماده 91 ق.م.م و چه در سایر قوانین) شامل او شده و از درآمد مشمول مالیات بر حقوق کسر می شود.
به این مطلب چه امتیازی میدهید؟
1از 5 امتیاز
نظرات
