در چه صورت می توان آیین نامه استخدامی تدوین کرد؟

یکی از موارد و نکات تخصصی در مشمولیت قانون کار این است که ممکنه برخی سازمان‌ها آیین نامه استخدامی خاص خودشان را دارند و بنابراین از شمول قانون کار خارج هستند. دقت کنید تدوین و تصویب آیین نامه استخدامی به همین سادگی نیست. نکته بعد اینکه اگر سازمانی آیین نامه خاص خود را به تصویب برساند دیگه مشمول قانون کار نیست اما این به این معنا نیست که نمی تواند تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گیرد.

دقت کنید ممکن است به موجب آیین نامه استخدامی مشاغل کارگری این سازمان ها مشمول قانون کار شوند مانند شهرداری ها و ...

نکته بعد اینکه وقتی کارگاهی از شمول قانون کار خارج شود دیگه تمام قراردادها و پرداخت ها باید به موجب آیین نامه استخدامی مصوب باشد.

هر نکته و سوالی بود حتما در نظرات مطرح کنید.