شرط طبقه بندی مشاغل در قانون کار

سلام به همه دوستان
بسیاری از حسابداران و کارفرماها از طبقه بندی مشاغل آگاهی ندارند و همین در آینده منجر به مشکلات مهمی خواهد شد. از حمله اگر کارگر شکایت کند هیات اداره کار بر اساس طبقه بندی مشاغل حقوق کارگر را مطالبه می کند و مسایل دیگر
حالا ممکن است سوال کنید شرط طبقه بندی مشاغل چیست؟

ببینید از 2 شرط زیر باید یکی را داشته باشد:

1- یا شخص(اعم از حقیقی یا حقوقی) پیمانکار باشد یعنی اینکه در سازمان مدیریت و برنامه ریزی نام او به عنوان پیمانکار ثبت شده باشد یا سازمان ها و ارگان های دیگر. صرف اینکه در روزنامه رسمی نوشته باشد انجام امور ساخت و مانند اینها کافی نیست و حتما باید به عنوان پیمانکار در سازمان های مربوطه ثبت شده باشد.
2 شرط دوم اینکه تعداد پرسنل شخص بیش از 50 نفر باشد.

پس نتیجه میگیریم اگر شخص پیمانکار باشد فارغ از تعداد پرسنل مشمول طرح طبقه بندی مشاغل می شود و یا اگر تعداد پرسنل او بیش از 50 نفر باشد مشمول طرح طبقه بندی خواهد شد.

چه نکاتی در طبقه بندی مشاغل باید رعایت شود:
1- عنوان شغلی کارگر حتما با کار او متناسب باشد و در لیست بیمه هم همین عنوان رد شود مثلا اگر جوشکار است حتما عنوان جوشکار رد شود
2- حتما و باید حقوق و دستمزد او طبق تخصص وی پرداخت شود و این حقوق و دستمزد هر تخصص هر ساله از سوی وزارت کار تعیین می شود. مثلا جوشکار یه حقوق مشخص دارد، بنای ساختمان، مهندس معمار، راننده و ....