تخفیف 19% برای خرید بیش از 3 محصولاطلاعات بیشتر
×
محصولات کاناز
کتاب حقوق و دستمزد به زبان ساده در 353 نکته این کتاب چکیده و خلاصه نکات بسیاری ...
صفر تا صد همه اظهارنامه مالیاتی مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد ...
سلام به همه دوستان یکی از مباحث مهم در رشته حسابداری و حتی واحد مهم در دانشگاه ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد عضو بین المللی XBRL) به زبان ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران -مدیر مالی و عضو XBRL) ...
نرم‌افزار حقوق و دستمزد کاناز نسخه 12.9 (نسخه آنتوریوم) به روزرسانی در تاریخ ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
حسابرسی پیشرفته: اصول حسابسازی در ایران و فنون رایانه ای کشف تقلب برای ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
این کتاب توانست ظرف 2 سال(از 1399 تا 1401) به چاپ 14ام برسد و این یعنی نشان ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد عضو بین المللی XBRL) به زبان ...
افزونه(Add-In) قدرتمند تبدیل‌تاریخ کاناز برای اکسل یکی دیگر از سری نرم ...
این بار با یک محصول جدید و کاملا متفاوت در خدمت شما هستم. آموزش حسابداری ...
آموزش حسابداری بازرگانی خارجی(اعتبارات اسنادی) یا واردات یکی از موارد مهم و ...
کتاب حسابداری تسعیر ارز به زبان ساده و آموزش آن با نرم افزارهای حسابداری به ...
بدون شک نرم افزار نوسا یکی از قویترین و راحت ترین (user friendly) نرم افزارهای ...
سایت کاناز فیلم‌آموزش نحوه ارسال معاملات فصلی(آموزش معاملات فصلی) موضوع ماده ...
نویسنده: ایمان ثابتی بیلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید تعداد ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت نرم افزار‌تبدیل‌اکسل‌به‌VCF کاناز(انتقال و ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران و عضو XBRL) اندازه ...
صفر تا صد حسابداری صادرات و رفع تعهد ارزی به زبان ساده و روان و کاملا کاربردی ...
نویسنده: ایمان ثابتی بیلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید نوبت چاپ: ...
سایت کاناز اسپید اقدام به تهیه نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت فیلم‌ آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل و نرم ...
سلام. من سید مصطفی هاشمی برای این ساعت فیلم‌ آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با ...

کتاب مالیات برارزش افزوده در 186 نکته

کتاب مالیات بر ارزش افزوده در 186 نکته

محصولات متنوع و کاربردی حسابداری

کاناز اسپید » آموزش حسابداری » فرمول محاسبه جمعه کاری سال 1401

فرمول محاسبه جمعه کاری سال 1401

   موضوع: آموزش حسابداری
فرمول محاسبه جمعه کاری سال 1400
سلام به همه دوستان
بنا به درخواست دوستان در این پست درباره فرمول محاسبه جمعه کاری در سال 1401 صحبت خواهم کرد.
بر طبق قانون کار
جمعه در ماده ۶۲ قانون کار جزو روز تعطیل هفتگی کارگران تعیین شده است و اگر ماهیت کار طوری باشد که جمعه کارگران کار کنند باید فوق العاده جمعه کاری برای ساعات کار جمعه به میزان ۴۰% اضافه بر مزد پرداخت گردد.
 از طرفی مزد در ماده 35 قانون کار یعنی" از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود". پس طبق این تعریف مزایای رفاهی مانند حق مسکن، بن و ... جزو مزد محسوب نمی‌شود.

پس طبق ماده 62 و ماده 35 اگر کارگر در روز جمعه کار کند(چه روز تعطیل دیگری جایگزین جمعه شود یا نشود) کارفرما باید 40% اضافه بر مزد ثابت(مزد مبنا) به عنوان فوق العاده جمعه کاری به او پرداخت کند.
جالب اینکه اگر کارگر تمام ساعات موظفی قانونی ماه را کار کرده باشد چون کار او در روز جمعه اضافه بر ساعات موظفی بوده از این بابت نیز بابت هر ساعت اضافه کار 40% فوق العاده اضافه کار نیز تعلق می گیرد.

مثال
فرض کنید مزد ساعتی کارگری 150,000 ریال است. این کارگر تمام ساعات موظفی ماه را کار کرده و بنا به دلایلی در روزهای جمعه ماه نیز کار کرده که مجموعا 20 ساعت شده. بنابراین جمعه کاری و حقوق و دستمزد وی عبارت است از:

5,400,000 = 20 * 1.8* 150,000

ممکن است سوال کنید ضریب 1.8 از کجا محاسبه شده؟

همانطور که گفتیم چون این کارگر مازاد بر ساعات موظفی ماه کار کرده و از طرفی این ساعات موظفی در روز جمعه افتاده بنابراین جمع 2 تا 40% می شود 80% و از طرفی عدد 1 بیانگر مزد اصلی وی است که نهایتا می شود === 1.8

اگر خود شما به طور جداگانه با ضرایب 40% حساب کنید به همان عدد 5,400,000 ریال خواهید رسید.

دقت کنید متاسفانه برخی منابع از ضریب 1.96 استفاده می کنند که اشتباه است چراکه همانطور که توضیح دادم ما یک 40% بابت اضافه کار داریم و یک 40% بابت جمعه کاری.

ممنون از همه شما
به این مطلب چه امتیازی می‌دهید؟
1.2از 5 امتیاز
( 26 نفر امتیاز داده‌اند )
چاپ‌مطلب
نظرات
ارسال نظر
  1. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: کریم خان در 1 مرداد 1401 10:16
    پاسخ
    با سلام
    کارگاه ما در روز جمعه 5 ساعت دایر می باشدو 7.2 ساعت کاکرد می دهدن و0.4 هم جمعه کاری
    این شیوه محاسبه درسته؟
    شرایط کارگاه ماه اقماری و 23 روز کار در ماه می باشد.
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    بله درست است ببینید طبق ماده 62 قانون کار اگر کارگر روز جمعه سر کار بیاید باید برای هر ساعت 40% جمعه کاری پرداخت شود
  2. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: مهدی در 6 خرداد 1401 17:20
    پاسخ
    سلام
    من شیفتم بصورت 2روزکار،2شبکار،2استراحت چرخشی
    خواستم بدونم اگر روز جمعه 12 ساعت درمحل کارباشیم ودر طول ماه 3 تاجمعه باشد
    جمعه کاری چطور محاسبه میشه؟ 
    اضافه کار جمعه چطور محاسبه میشه؟
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    طبق ماده 62 قانون کار بابت هر ساعت کار در روز جمعه باید 40% اضافه بر مزد ثابت پرداخت شود و نکته مهم این است اگر در طول ماه بیش از ساعات موظف قانونی کار کنید نیز باید به ازای هر ساعت اضافه کار 40% اضافه بر مزد ثابت نیـــز پرداخت شود

    با تشکر
  3. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: محمد رضا در 1 خرداد 1401 10:22
    پاسخ
    سلام میبخشید ی سوالی داشتم بنده عسلویه کار میکنم بصورت اقماری ۱۴ روز کار ۷ روز مرخصی بعد اگر در طول ماه مثلا ۳تا جمعه کاری به من بخوره ۴۰ ساعت از کل کارکردم کم میکنه بعد جداگانه محاسبه میکنه 
    آیا قانون اداره کار اینجور هست
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    ببینید طبق قانون کار اگر  کارگر روز جمعه کار کند باید 40% جمعه کاری به او پرداخت شود یعنی نباید از ساعات کار کسر شود بلکه باید 40% اضافه بر مزد ثابت پرداخت شود

    با تشکر
  4. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: احسان در 29 فروردین 1401 08:55
    پاسخ
    با عرض سلام و خسته نباشید
    امور اداری شرکت ما اعلام کرده این رقم جمعه کاری یعنی 1.8 فقط برای 7 ساعت و 33 دقیقه کار در جمعه محاسبه میشه و مازاد بر آن فقط اضافه کار عادی یعنی 1.4 محاسبه میشود. آیا این موضوع صحیح و قانونی می‌باشد؟
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    خیر صحیح نیست بابت هر تعداد ساعت کار در روز جمعه باید برای هر ساعت 40% جمعه کاری تعلق بگیرد و اگر ساعات جمعه کاری مازاد بر ساعات موظف ماهانه باشد اضافه کار هم باید پرداخت شود

    با تشکر

  5. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: دکتر بابک در 28 فروردین 1401 21:58
    پاسخ
    سلام 
    درمورد جمعه کاری ماده 62 
    به سوال و جواب 11در سایت رسمی وزات کار توجه بفرمایید.بخصوص جمله آخر 

    11-در مواقعی که کارگر، با توجه به نوع کار کارگاه و یا توافق بعمل آمده با کارفرما، بجای روز جمعه از روز معین و مستمر دیگری، مثلاً 3 شنبه، به عنوان تعطیل هفتگی استفاده و در نتیجه روز جمعه را در کارگاه حاضر و مشغول کار شود آیا استحقاق دریافت وجهی علاوه بر مزد روزهای عادی کار را خواهد داشت یا خیر؟ کارگران نوبتکار که نوبت کارشان با روز جمعه مقارن شود چطور؟
    کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از نوبتکار و غیرنوبتکار در مقابل انجام کار در روز جمعه، علاوه بر برخورداری از یک روز تعطیل معین و مستمر دیگر به جای آن، استحقاق دریافت 40 درصد علاوه بر مزد را خواهند داشت. متذکر می گردد که این مبلغ جزیی از مزد کارگر در روز جمعه بوده و ماخذ محاسبه اضافه کاری انجام شده در این روز نیز خواهد بود.

    بنابراین اضافه کاری در جمعه کاری توافقی دقیقا ضریب 1.96 است. (1.4 *1.4) 
    مزد عادی روز جمعه 1.4 که برای اضافه کاری احتمالی،  40، هم باید اضافه شود (جمعه کاری ماخذ محاسبه اضافه کاری)
    وقتی 0.4 به تنهایی اضافه شود،مطلقا جمعه کاری ماخذ قرار نگرفته است
    پس 
    فوق العاده جمعه کاری: ساعات کاری جمعه( تا 7.33ساعت)  ، ضربدر 0.4
    فوق العاده اضافه کاری جمعه کاری: ساعات اضافه کاری جمعه  ضربدر 1.96

    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    ممنون از حسن توجه و نظر شما و تشکر بابت زحمات شما

    نکته ای که وجود داره این است که در ماده 59 قانون کار قانونگذار تصریح کرده اضافه کار یعنی 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی اما اگر ضریب جمعه کاری را برای محاسبه اضافه کار لحاظ کنیم عملا برخلاف متن ماده 59 قانون کار است چراکه وقتی 40% ضریب جمعه کاری به مزد هر ساعت اضافه شود عملا مزد ثابت طبق ماده 36 محسوب نمیشود چراکه مزد هر ساعت کار عادی یعنی همان مزد ثابتی که در ماده 36 قانون کار اشاره شده است

    نکته بعدی اینکه در ماده 62 قانون کار نیز گفته شده جمعه کاری  یعنی ۴۰% اضافه بر مزد که در ماده 36 قانون کار تعریف مزد شده است پس نهایتا می توان نتیجه گرفت هم در ماده 59 و هم در ماده 62 تصریح شده اضافه بر مزد(مطابق ماده 36 قانون کار) و از طرفی کار در روز جمعه طبعا کار عادی و معمول محسوب نمیشود.

    در نتیجه به نظر من ضریب 1.8 برای محاسبه اضافه کار در روز جمعه صحیح است(البته با توجه به نتایج و متن قانونی)

    با تشکر
  6. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: Eli در 8 فروردین 1401 14:27
    پاسخ
    سلام من ازسه شنبه تا جمعه سر کار میرم  ولی میگن چون ۴روز در هفته سرکار نیستی جمعه فقط همون حقوق جمعه رو میگیری ۴۰درصد نمی‌گیری آیا درسته؟
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    نه اصلا درست نیست چون در ماده 62 قانون کار گفته شده اگر کارگر در روز جمعه کار کند 40% باید پرداخت شود و هیچ شرطی هم قرار نداده

    با تشکر
  7. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: علی ابراهیمی در 13 اسفند 1400 20:56
    پاسخ
    لام ما تایم کاریمون از ساعت ۷الی۱۶هست
    و از ساعت ۱۶:۰۰الی ۱۹:۰ اضافه کاری 
    و پنج شنبه کاملا اضافه کاری میگیریم 
    ولی جمعه ها رو هم طبق همین فرمول اضافه کاری محاسبه میکنن و حتی تعطیلات و بین تعطیلات رو هم یک روز از مرخصی کم میکنن و میگن بجاش اضافه کاری میدیم در اصل همون دارن پول مرخصی میدم نه که اضافه کاری و جمعه ها رو باید جمعه کاری و فوق العاده ساعت جمعه کاری محاسبه کنن که چنین نیست حتی تعطیلات رو هم و بین تعطیلات رو هم باید بیشتر از اضافه کاری محاسبه کنن درسته ؟؟؟
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    ببینید طبق ماده 62 قانون کار اگر کارگر به هر عنوان در روز جمعه کار کند باید 40% جمعه کاری پرداخت کند حالا ممکن است فوق العاده های دیگری مانند اضافه کار و ... تعلق گیرد اما به هر حال 40% جمعه کاری باید پرداخت شود

    با تشکر
  8. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: مجتبی امام نژاد در 5 اسفند 1400 21:05
    پاسخ
    درود وسپاس بابت ارائه اطلاعات بسیار خوب و کاربردی 
  9. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: یعقوب در 12 بهمن 1400 00:01
    پاسخ
    سلام، دمت گرم با توضیح دادنت حال کردم خدایی، خیلی شسته رفته بود. ممنون
  10. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: محمد در 5 بهمن 1400 07:25
    پاسخ
    سلام خسته نباشید ببخشید من شرکت کار میکنم میخواستم ببینم اضافه کاری ساعتی چند برام حساب میشه با پایه 120هزارتومان روزانه
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    کافیست 120 هزار و بر 7.33 تقسیم کنید حقوق هر ساعت محاسبه می شود و سپس این حقوق را در ضریب 1.4 ضرب کنید به این صورت حقوق هر ساعت اضافه کار محاسبه می شود

    با تشکر
  11. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: محی در 30 دی 1400 13:56
    پاسخ
    سلام روز بخیر
    ببخشین یه سوال دیگه داشتم. من در شهرستان زنگی میکنم و کارخونه ای که من حسابدارش هستم ۲ ماهه،خارج از شهرستان هستش، خط تلفن و اینترنت به من ندادن، ناهار و صبحانه هم نمیدن، و رفت و اماد مجبورم خودم انجام بدم و هر روز رفت و برگشت کرایه اژانس بدم یا با همسرم  بیام یا ماشین بیارم.
    وقتی بهشون گفتم گفتن اگر ۸ صبح بیای تا ۵ و خورده ای ماشین میگیرم با بقیه کارگرا بیای( درصورتی که هیچکس تو کارخونه کار نمیکنه فعلا) بهشون کفتم هزینه ی رفت و اماد رو بدید گفت نه نمیتونم. ( من قبلش صحبت کردم که چون ناهارم نیست من ۴ میرم)
    خلاصه اینکه من برای اینکه کارم با ویزیتوره هر روز و در تماس هستیم همش و عکس فاکتور و حساب کتاب و … میفرسته دائم با گوشی خودم کار میکنم و هیچ هرینه ای هم بهک اضافه نمیدن
    من باید چیکار کنم، بنظرم به ضررمه همش 
      blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    به هر حال اگر جای بهتری برای کار سراغ دارید قطعا باید از این شرکت ترک کار کنید چراکه وقتی برای شما مشقت داره فایده ای نداره
  12. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: محی در 26 دی 1400 07:59
    پاسخ
    نقل قول: محی
    سلام ببخشین ، من حسابدار کارخونه هستم، امروز جمعه رو بخاطر یه سری حساب و کتابها با ویزیتور ، کارخونه بودم و ۸ ساعت کار کردم
    میخوام بدونم حقوق جمعه کاری چقد میشه؟ با اینکه گفتن میتونم شنبه رو تعطیل باشم
    متشکرم
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    برطبق ماده 62 قانون کار اگر کارگر در هر صورت(حتی با وجود روز تعطیل دیگر) جمعه را کار کند بابت هر ساعت کار در روز جمعه 40% باید اضافه دریافت کند

    با تشکر

    سلام ببخشین ، من حسابدار کارخونه هستم، امروز جمعه رو بخاطر یه سری حساب و کتابها با ویزیتور ، کارخونه بودم و ۸ ساعت کار کردم
    میخوام بدونم حقوق جمعه کاری چقد میشه؟ با اینکه گفتن میتونم شنبه رو تعطیل باشم
    متشکرم

    پس حقوق شنبه ای که تعطیل شدم ۰ میشه و حقوقی دریافن نمیکنم و حقوق جمعه ۴۰٪ افزایش پیدا میکنه؟
  13. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: محی در 24 دی 1400 18:48
    پاسخ
    سلام ببخشین ، من حسابدار کارخونه هستم، امروز جمعه رو بخاطر یه سری حساب و کتابها با ویزیتور ، کارخونه بودم و ۸ ساعت کار کردم
    میخوام بدونم حقوق جمعه کاری چقد میشه؟ با اینکه گفتن میتونم شنبه رو تعطیل باشم
    متشکرم
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    برطبق ماده 62 قانون کار اگر کارگر در هر صورت(حتی با وجود روز تعطیل دیگر) جمعه را کار کند بابت هر ساعت کار در روز جمعه 40% باید اضافه دریافت کند

    با تشکر
  14. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: ندا در 10 دی 1400 18:45
    پاسخ
    سلام وقتتون به خیر من در یک کلینیک به عنوان پشتیبان مشغول به کارم 1 گوشی به من دادن که باید جواب مشتریا رو بدم من علاوه بر اینکه 44 ساعت در هفته توی کلینیک کار میکنم بعد از اون هم داخل خونه باید همون کار رو انجام بدم حتی روزهای جمعه حقوق دریافتیم هم 4 میلیون و پانصد هست که توی قرارداد زدن 3 میلیون و پانصد و مابقی توی قرارداد ذکر نشده میخواستم بدونم من بابت کاری که تو خونه میکنم نباید حقوق بیشتری بگیرم؟و سوال بعدی اینکه من از 9 ماه شروع به کار کردم و حقوق تا آخر ماه رو 3 میلیون و سیصد واریز کردن درست حساب شده؟
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    اگر شما در منزل هم بابت کلینیک وقت خود را صرف می کنید باید بابت آن نیز به شما حقوق پرداخت شود چراکه به درخواست کارفرما می باشد و صرف اینکه بگویند چون در منزل هستید حقوق ندارید برخلاف قانون است. البته این نکته وجود دارد شاید مابقی 3 میلیون و پانصد بابت همان کار شما در منزل باشد که پرداخت می شود که این و باید بررسی بیشتری کنید.
  15. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: حمید در 9 دی 1400 12:36
    پاسخ
    باسلام ما در کارخانه کار میکنیم و ساعت کارمون از ۷:۳۰ صبح تا ۶:۳۰ عصر هست و مجموعا۷۰دیقه هم تایم صبحانه ناهار و عصرانه داریم حقوقمون هم حداقل قانون کار ماهی ۲۶۵۰ هزار هست یعنی روزی ۸۸۵۰۰تومن بدون حق مسکن و بن کارگری طبق قانون کار عملا این کارخانه باتوجه به این ساعت کاری موظف هست چقدر به ما پرداخت نماید آیا این پرداختی درست می باشد؟
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    در وهله اول باید عرض کنم این کارخانه بسیار کمتر از حقوق قانونی به شما پرداخت می کند چراکه 11 ساعت در روز کار می کنید و طبق قانون کار از 8 ساعت در روز بیشتر اگر کارگر کار کند باید اضافه کار تعلق بگیرد مضافا اینکه باید حق مسکن و بن هم تعلق بگیرد یعنی حقوق پایه روزانه شما به علاوه اضافه کار حدودا 139,393 ریال باید پرداخت شود
  16. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: مهدی در 20 آذر 1400 21:09
    پاسخ
    سلام وقتتون بخیر
    یه سوال داشتم 
    کارگری که ساعت موظفی 9،30 ساعته هروز است 
    و هر 4 روز کار روز 5 ام آف هست 
    جمعه ایشان باید چند ساعته باشد
    و تعداد ساعت جمعه کاری چگونه حساب می‌گردد. 
    تشکر
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    ببینید طبق قانون کار در هفته باید روز جمعه تعطیل کارگران باشد و اگر کارگر بیش از ساعات موظفی ماهانه کار می کند باید بابت مازاد آن اضافه کار پرداخت شود.

  17. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: محمد رضا علی آبادی در 5 آذر 1400 09:15
    پاسخ
    با عرض سلام و احترام ببخشید شغل من نگهبانی هستش که هرروز 8 ساعت بدون زمان برای استراحت و غذا سرکار هستم یعنی 40 دقیقه اضافه کاری رو باید حساب کنن. بابت جمعه کاری 40 درصد اضافه باید حساب شود و برای روزهای تعطیلی رسمی غیر جمعه چطوری باید حساب شود .
    بعنوان مثال ماه قبل 5 تا جمعه کاری و 4 روز تعطیل رسمی داشتم بعلاوه هروز 40 دقیقه اضافه تر از 7/20 دقیقه سرکار هستم محاسبه چطوری هست و رقم دقیق رو بفرمایید ممنون میشم؟
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    برطبق قانون کار اگر کارگر روز جمعه کار کند بابت هر ساعت باید 40% اضافه پرداخت شود و اصلا و اصلا ربطی با ساعات کارکرد در طول ماه ندارد.
    اما برای روزهای تعطیل غیر از جمعه
    اگر ساعات عادی در طول ماه(ساعات موظف قانونی) را کار کنید بابت هر ساعت کار در روز تعطیل باید 40% بابت اضافه کار به شما پرداخت شود. چون طبق قانون کار اگر کارگر ساعات موظف قانونی ماه را کار کند هر ساعت که اضافه تر از ساعات موظف کار کند(مانند کار در روز تعطیل) کارفرما باید اضافه کار پرداخت کند.
  18. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: esi1994 در 2 آبان 1400 19:19
    پاسخ
    با سلام .
    ما کارمون ۲۰ روز کار ده روز مرخصی هستش .تو ۲۰ روز ۲۰۰ ساعت باید کار کنیم .جمعه ها هم نصف روز رو کار میکنیم اما همون نصف روز رو حساب میکنن و باید ۲۲ روز بمونیم تا ۲۰۰ ساعت بشه چون جمعه رو نصف حساب میکنن ب نظر شما تکلیف ما چیه !
    ممنون میشم راهنمایی کنید
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    دقت کنید طبق قانون کار ، کار در روز جمعه در هر حالت و وضعیتی باید 40% جمعه کاری تعلق بگیرد. اما اگر ساعات کار شما از ساعات موظف قانونی در ماه بیشتر شود باید بابت مازاد آن اضافه کار هم پرداخت شود. مثلا اگر در مهرماه 1400 ساعات موظف قانونی 180 ساعت باشد چون شما 20 ساعت بیشتر کار کردید بنابراین کارفرما باید بابت این 20 ساعت اضافه کار پرداخت کند.
  19. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: هادی در 13 مهر 1400 13:25
    پاسخ
    1. راننده اتوبوسرانی هستم. ساعت ورود و خروج با کارت انجام میشه .ایا زود زدن یا تاخیر تاثیری در حقوب داره ؟ مخصوصا روزی تعطیل. چون حقوق هامون بعضی وقتا متغیره با همکارا 


    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    بله تاثیر داره اگر کمتر از ساعات موظفی که کارفرما تعیین کرده در محل حاضر شوید طبق قانون کار از حقوق کسر می شود مثلا اگر در ماه باید 180 ساعت کار کنید اما مثلا 160 کار کرده باشید معادل 160 ساعت حقوق به شما تعلق می گیرد .

    اما برای روز جمعه قضیه فرق داره. اگر کارگری در روز جمعه کار کند برطبق قانون کار تحت هر شرایطی باید 40% جمعه کاری به کارگر پرداخت شود حتی اگر ساعات موظف ماهانه کمتر کار کرده باشد.

    با تشکر
  20. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: مهدی در 19 شهریور 1400 11:05
    پاسخ
    سلام 
    من نگهبان یه شرکت هستم وهمه هفته رو میرم سر کار 
    تمام جمعه ها رو برای من تعطیل کاری حساب میکنن آیا درسته یاباید جمعه کاری به من تعلق بگیره
     blush پاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    بله درسته در واقع همان تعطیل کاری که بابت روز جمعه پرداخت میشه در حکم جمعه کاری است. منتهی بعضا نام آن را به اشتباه تعطیل کاری می گویند

    با تشکر
  21. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: محمد در 18 شهریور 1400 01:21
    پاسخ
    سلام خسته نباشین جناب روز جمعه کار نکنیم طبق قانون کار حقوق بهمون تعلق میگیره یانه تعطیل رسمیا هم اگه کار نکنیم حقوق بهمون تعلق میگیره یا نه
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    طبق قانون کار روز جمعه با حقوق است.
  22. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: مهمان Reza در 15 مرداد 1400 02:25
    پاسخ
    سلام من کارم روزکاری تعمیر و نصب سردخانه است ولی بنا به گرما شدید در بعضی روزهامجبوریم شب بریم سرکارخوب این روزهایی که شب کار کردیم وروز سر کار نبودیم چطور حساب میشه
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    چون کار شما به صورت موردی در شب ها انجام می شود بنابراین به شما فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد

  23. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: حسین ملک آسا در 15 تیر 1400 16:40
    پاسخ
    سلام دوست عزیز اگر شیفت کاری ۲۴ ساعت کار و ۴۸ساعت استراحت باشه در روزهای تعطیل کاری و جمعه کاری چطوری محاسبه میشه ممنون میشم راهنمایی کنید
     blush پاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    اگر شیفت در روز جمعه واقع بشود باید 40% جمعه کاری پرداخت شود.
تعداد بازدید: 42,272 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 23

instagram

مجوزهای سایت از وزارتخانه

مجوز سایت از وزارت ارشاد

فروشگاه آنلاین

فروشگاه محصولات آموزش حسابداری

نکات صوتی مالی و مالیاتی

پادکست 146
پادکست 147- تشریح ماده 138 مکرر
نکات صوتی حسابداری و مالیاتی
تماس با سید مصطفی هاشمی

رزومه کاری اینجانب

کاناز اسپید

دیکشنری 20 هزار واژه‌ای حسابداری

دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی

فیلم‌های آموزشی ما در آپارات

کانال کاناز اسپید در آپارات

ارتباط از طریق واتساپ

کاناز اسپید