محصولات کاناز
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ﮐﺎﻧﺎﺯ نرم افزاری جامع و کامل می باشد که در عین سادگی، ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
آموزش حسابداری بازرگانی خارجی(اعتبارات اسنادی) یا واردات یکی از موارد مهم و ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران و عضو XBRL) اندازه ...
صفر تا صد حسابداری صادرات و رفع تعهد ارزی به زبان ساده و روان و کاملا کاربردی ...
سایت کاناز فیلم‌آموزش نحوه ارسال معاملات فصلی(آموزش معاملات فصلی) موضوع ماده ...
نویسنده: ایمان ثابتی بلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید نوبت چاپ: ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت نرم افزار‌تبدیل‌اکسل‌به‌VCF کاناز(انتقال و ذخیره ...
بدون شک نرم افزار نوسا یکی از قویترین و راحت ترین (user friendly) نرم افزارهای ...
آموزش حسابداری مالیات بر ارزش افزوده توسط سایت کاناز اسپید تهیه شده است. قانون ...

کتاب آموزش دادرسی مالیاتی باآموزش لایحه نویسی

پیج اینستاگرام کاناز اسپید

محصولات متنوع و کاربردی حسابداری

دیکشنری 20 هزار واژه‌ای حسابداری

دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی

فیلم‌های آموزشی ما در آپارات

کانال کاناز اسپید در آپارات
کاناز اسپید » آموزش حسابداری » فرمول محاسبه جمعه کاری سال 1400

فرمول محاسبه جمعه کاری سال 1400

   موضوع: آموزش حسابداری
فرمول محاسبه جمعه کاری سال 1400
سلام به همه دوستان
بنا به درخواست دوستان در این پست درباره فرمول محاسبه جمعه کاری در سال 1400 صحبت خواهم کرد.
بر طبق قانون کار
جمعه در ماده ۶۲ قانون کار جزو روز تعطیل هفتگی کارگران تعیین شده است و اگر ماهیت کار طوری باشد که جمعه کارگران کار کنند باید فوق العاده جمعه کاری برای ساعات کار جمعه به میزان ۴۰% اضافه بر مزد پرداخت گردد.
 از طرفی مزد در ماده 35 قانون کار یعنی" از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود". پس طبق این تعریف مزایای رفاهی مانند حق مسکن، بن و ... جزو مزد محسوب نمی‌شود.

پس طبق ماده 62 و ماده 35 اگر کارگر در روز جمعه کار کند(چه روز تعطیل دیگری جایگزین جمعه شود یا نشود) کارفرما باید 40% اضافه بر مزد ثابت(مزد مبنا) به عنوان فوق العاده جمعه کاری به او پرداخت کند.
جالب اینکه اگر کارگر تمام ساعات موظفی قانونی ماه را کار کرده باشد چون کار او در روز جمعه اضافه بر ساعات موظفی بوده از این بابت نیز بابت هر ساعت اضافه کار 40% فوق العاده اضافه کار نیز تعلق می گیرد.

مثال
فرض کنید مزد ساعتی کارگری 150,000 ریال است. این کارگر تمام ساعات موظفی ماه را کار کرده و بنا به دلایلی در روزهای جمعه ماه نیز کار کرده که مجموعا 20 ساعت شده. بنابراین جمعه کاری و حقوق و دستمزد وی عبارت است از:

5,400,000 = 20 * 1.8* 150,000

ممکن است سوال کنید ضریب 1.8 از کجا محاسبه شده؟

همانطور که گفتیم چون این کارگر مازاد بر ساعات موظفی ماه کار کرده و از طرفی این ساعات موظفی در روز جمعه افتاده بنابراین جمع 2 تا 40% می شود 80% و از طرفی عدد 1 بیانگر مزد اصلی وی است که نهایتا می شود === 1.8

اگر خود شما به طور جداگانه با ضرایب 40% حساب کنید به همان عدد 5,400,000 ریال خواهید رسید.

دقت کنید متاسفانه برخی منابع از ضریب 1.96 استفاده می کنند که اشتباه است چراکه همانطور که توضیح دادم ما یک 40% بابت اضافه کار داریم و یک 40% بابت جمعه کاری.

ممنون از همه شما

سلام به همه دوستان بنا به درخواست دوستان در این پست درباره فرمول محاسبه جمعه کاری در سال 1400 صحبت خواهم کرد. بر طبق قانون کار جمعه در ماده ۶۲ قانون کار جزو روز تعطیل هفتگی کارگران تعیین شده است و اگر ماهیت کار طوری باشد که جمعه کارگران کار کنند باید فوق العاده جمعه کاری برای ساعات کار جمعه به ...
نظرات
ارسال نظر
تعداد بازدید: 180 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 0

مجوزهای سایت از وزارتخانه

مجوز سایت از وزارت ارشاد

تمام کلیپ‌های اینستاگرام ما اینجاست

سینمای حسابداری

نکات صوتی مالی و مالیاتی

پادکست 72- مشوق تبصره 2 ماده 38 ق.م.ا.ا
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 073
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 074
نکات صوتی حسابداری و مالیاتی
تماس با سید مصطفی هاشمی

رزومه کاری اینجانب

کاناز اسپید

ارتباط از طریق واتساپ

کاناز اسپید