کارکرد 30 روزه برای ساعات موظفی

چند روز پیش یکی از فالوررهای پیج اینستاگرام ما سوال کرده بود کارگری کل ساعات موظفی قانونی ماه را کار کرده ولی تعداد روزهایی که بوده کمتر بوده. مثلا برای تیرماه کل ساعات موظفی 184 ساعت بوده که ایشون کل 184 ساعت را کار کرده اما به جای 31 روز مثلا 17 روز حاضر بوده. آیا در لیست بیمه باید روزهای کارکرد ایشان 31 روز رد شود یا 17 روز؟

پاسخ

در جواب باید بگویم کارکرد ایشان باید 31 روز ارسال شود چراکه در قانون کار ملاک تکمیل و به اصطلاح پر کردن ساعات موظفی است و ملاک فقط تعداد روز نیست. برای مورد بالا چون این کارگر کل ساعات موظفی را کار کرده در نتیجه مانند این است که کل 31 روز را در محل کار بوده اما با این تفاوت که مثلا در یک روز 15 ساعت کارکرد و در روز دیگر 10 ساعت و .... ولی چون کل ساعات موظفی را بوده و تکمیل کرده بنابراین کارکرد ایشان کامل خواهد بود.

ممنون از همه شما موفق باشید.