24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت - از منظر قانون کار
موضوع: آموزش حسابداری
سلام به همه دوستان
در این مطلب بنا به درخواست همراهان در باره حقوق و دستمزد کارگرانی صحبت می‌کنم که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارند و به اصطلاح کار مختلط گفته می‌شود.
کارگانی که 24 ساعت کار می کنند و 24 ساعت استراحت ویا 12 ساعت کار و 12 ساعت استراحت دارند اگر رمان کار آنها همیشه ثابت باشد مثلا از 7 صبح تا 7 شب، فوق العاده نوبت کاری تعلق نمی گیرد. چراکه تایم و زمان کار آنها جا به جا نمی‌شود(به اصطلاح شیفت نیستند).
محاسبه حقوق و دستمزد اینگونه کارگران چگونه است؟
1- ابتدا باید ساعات موظفی قانونی ماهانه را محاسبه کنیم. مثلا در فروردین 1400 با توجه به تعطیلات 154 ساعت است. اگر مجموع ساعات کار کارگر بیشتر از 154 ساعت در ماه فروردین 1400 باشد مازاد ساعات کارکرد او اضافه کار تلقی می‌شود. مثلا اگر 190 ساعت کار کند 34 ساعت اضافه کار تعلق میگیرد.
2- اگر کار کارگر در شب واقع شده باشد مثلا 7 شب تا 7 صبح، برای ساعات کارکرد از 10 شب تا 6 صبح بر طبق قانون کار باید فوق العاده شب کاری پرداخت شود(علاوه بر مزد ثابت) و در پایان ماه باید محاسبه کنیم آیا از ساعات موظفی بیشتر کارکرده یا نه که اگر بیشتر بود اضافه کار نیز تعلق می گیرد.
مثال
کارگری در فروردین 1400، 160 ساعت کار کرده که 10 ساعت آن در شب بوده است. اگر مزد ثابت وی بابت هر ساعت 78,000 ریال باشد کل حقوق و مزایای وی را حساب کنید.
حل
ابتدا مزد ثابت وی را برای 160 ساعت حساب می کنیم.
12,480,000 = 78،000 * 160
160 - 154 = 6
این 6 ساعت بابت اضافه کار است.6 * 78،000 * 0.4 = 187,200
مبلغ 187,200 بابت اضافه کار 6 ساعت است.10 * 78،000 * 0.35 = 273,000
مبلغ 273,000 ریال بابت فوق العاده شب کاری 10 ساعت است.مجموع حقوق و دستمزد کارگر
273,000 + 187,200 + 12,480,000 = 12,940,200
به این مطلب چه امتیازی می‌دهید؟
3از 5 امتیاز
چاپ‌مطلب
نظرات
