تخفیف 19% برای خرید بیش از 3 محصولاطلاعات بیشتر
×
محصولات کاناز
با آپدیت سال 1403 سایت کاناز اسپید برای این ساعت فیلم‌ آموزش طلایی حسابداری ...
تروئل ترولسن(انجمن حسابداران دانمارک) ترجمه و تالیف: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی اندازه کتاب: رحلی نوع چاپ: سیاه و سفید نوبت چاپ: ...
نرم‌افزار حقوق و دستمزد کاناز نسخه 12.9 (نسخه آنتوریوم) به روزرسانی در تاریخ ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران -مدیر مالی و عضو XBRL) ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران و عضو XBRL) اندازه ...
کتاب حسابداری تسعیر ارز به زبان ساده و آموزش آن با نرم افزارهای حسابداری به ...
سلام به همه دوستان یکی از مباحث مهم در رشته حسابداری و حتی واحد مهم در دانشگاه ...
آموزش حسابداری بازرگانی خارجی(اعتبارات اسنادی - letter-of-credit) یا واردات ...
صفر تا صد حسابداری صادرات و رفع تعهد ارزی به زبان ساده و روان و کاملا کاربردی ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
این کتاب توانست ظرف 4 سال(از 1399 تا 1403) به چاپ 19ام برسد و این یعنی نشان ...
کتاب حقوق و دستمزد به زبان ساده در 353 نکته این کتاب چکیده و خلاصه نکات بسیاری ...
صفر تا صد همه اظهارنامه مالیاتی مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد عضو بین المللی XBRL) به زبان ...
حسابرسی پیشرفته: اصول حسابسازی در ایران و فنون رایانه ای کشف تقلب برای ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد عضو بین المللی XBRL) به زبان ...
افزونه(Add-In) قدرتمند تبدیل‌تاریخ کاناز برای اکسل یکی دیگر از سری نرم ...
این بار با یک محصول جدید و کاملا متفاوت در خدمت شما هستم. آموزش حسابداری ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت نرم افزار‌تبدیل‌اکسل‌به‌VCF کاناز(انتقال و ...
نویسنده: ایمان ثابتی بیلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید نوبت چاپ: ...
سایت کاناز اسپید اقدام به تهیه نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ...

کتاب قانون تجارت به زبان ساده برای حسابداران در 874 نکته

کتاب قانون تجارت به زبان ساده برای حسابداران در 874 نکته

محصولات متنوع و کاربردی حسابداری

فیلم‌های آموزش مالیاتی و بیمه

سینمای حسابداری
کاناز اسپید » آموزش حسابداری » 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت - از منظر قانون کار

24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت - از منظر قانون کار

   موضوع: آموزش حسابداری
24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت - از منظر قانون کار
سلام به همه دوستان
در این مطلب بنا به درخواست همراهان در باره حقوق و دستمزد کارگرانی صحبت می‌کنم که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارند و به اصطلاح کار مختلط گفته می‌شود.
کارگانی که 24 ساعت کار می کنند و 24 ساعت استراحت ویا 12 ساعت کار و 12 ساعت استراحت دارند اگر رمان کار آنها همیشه ثابت باشد مثلا از 7 صبح تا 7 شب، فوق العاده نوبت کاری تعلق نمی گیرد. چراکه تایم و زمان کار آنها جا به جا نمی‌شود(به اصطلاح شیفت نیستند). 
محاسبه حقوق و دستمزد اینگونه کارگران چگونه است؟
1- ابتدا باید ساعات موظفی قانونی ماهانه را محاسبه کنیم. مثلا در فروردین 1400 با توجه به تعطیلات 154 ساعت است. اگر مجموع ساعات کار کارگر بیشتر از 154 ساعت در ماه فروردین 1400 باشد مازاد ساعات کارکرد او اضافه کار تلقی می‌شود. مثلا اگر 190 ساعت کار کند 34 ساعت اضافه کار تعلق می‌گیرد.
2- اگر کار کارگر در شب واقع شده باشد مثلا 7 شب تا 7 صبح، برای ساعات کارکرد از 10 شب تا 6 صبح بر طبق قانون کار باید فوق العاده شب کاری پرداخت شود(علاوه بر مزد ثابت) و در پایان ماه باید محاسبه کنیم آیا از ساعات موظفی بیشتر کارکرده یا نه که اگر بیشتر بود اضافه کار نیز تعلق می گیرد.

مثال
کارگری در فروردین 1400، 160 ساعت کار کرده که 10 ساعت آن در شب بوده است. اگر مزد ثابت وی بابت هر ساعت 78,000 ریال باشد کل حقوق و مزایای وی را حساب کنید.

حل
ابتدا مزد ثابت وی را برای 160 ساعت حساب می کنیم.
12,480,000 = 78،000 * 160 
160 - 154 = 6
این 6 ساعت بابت اضافه کار است.

6 * 78،000 * 0.4 =  187,200
مبلغ 187,200 بابت اضافه کار 6 ساعت است.

10 * 78،000 * 0.35 = 273,000
مبلغ 273,000 ریال بابت فوق العاده شب کاری 10 ساعت است.

مجموع حقوق و دستمزد کارگر

273,000 + 187,200 + 12,480,000 = 12,940,200
به این مطلب چه امتیازی می‌دهید؟
3.3از 5 امتیاز
( 12 نفر امتیاز داده‌اند )
چاپ‌مطلب
نظرات
ارسال نظر

عکس خوانده نمی‌شود

  1. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: Sh در 22 اردیبهشت 1403 21:56
    پاسخ

    با سلام من در یک دامداری صنعتی کار میکنم شیفت کاریم به صورت ۲۴ساعت کار و۲۴ساعت استراحت است مابرای نهار یک ساعت برای شام یک ساعت وبرای شب هم سه ساعت استراحت داریم ولی در پایان شیفت برای هر ۲۴ساعت کار ۵ساعت بهمان کسری میزنند ایا این کار قانونیه یانه لطفا راهنمایی کنید ممنون؟

    blushپاسخ

    با سلام و وقت بخیر

    اگر این 3 ساعت استراحت توسط کارفرما وضع شده باشد کسر این ساعات از حقوق برخلاف عرف و قانون است

  2. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: ایمانعلی کولیوند در 15 اردیبهشت 1403 19:47
    پاسخ

    سلام من در سازمان زندانها بصورت شیفتی ۲۴/۴۸ کار میکنم نه تعطیلات نه جمعه ها حق اضافه ای به ما نمی دهند لطفا راهنمایی کنید چه حق وحقوقی به ما تعلق میگیرد؟

    blushپاسخ

    با سلام و وقت بخیر

    ببینید اگر سازمان زندانها تحت پوشش قانون کار باشد باید برای احقاق حق خود به هیات های اداره کار از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام کنید(https://prkar.mcls.gov.ir/Login ) و در غیر اینصورت میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید

  3. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: مهدی در 1 دی 1402 01:06
    پاسخ

    سلام مهدی جمشیدخاور ازسال 1379 بصورت قرار ادب ای آب فاظلاب ایلام کارمیکنم 24ساعت کار24 ساعت استراحت دارای ودوفرزند درماه8050میگیرمن نه مرخصی دارم نه تعطیلی آیا به کجا شکایت کنم کل24 سال19 سال بیمه به حساب ریختن به کجا شکایت کنم جواب بگیرم ممنون

    blushپاسخ

    با سلام و وقت بخیر

    اگر مجموعه شما تحت قانون استخدامی وزارت کار است باید به هیات های تشخیص وزارت کار شکایت کنید و اگر مجموعه شما دولتی است باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید

  4. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: رسول در 11 مهر 1402 00:08
    پاسخ

    سلام عرض ادب من نیروی شرکتی جهاد کشاورزیم

    دوتا نیرویم تو یکی از ایستگاهاش نگهبان24.24میایم نه مرخصی میدم بهمون  نه حقوق درستی الآنم شیش ماهه نه قرارداد برامون نوشتن نه حقوق بهمون دادن نه بیمه پرداخت کردن لطف کنید بگید کجا باید برم شکایت کنم 

    blushپاسخ

    با سلام و وقت بخیر

    خداقوت به شما

    ببینید اگر شما مشمول قانون کار باشید میتونید به اداره کار از طریق دفاتر پیشخوان یا از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت کنید و تا جایی که متوجه شدم چون شما استخدام جهاد هستید پس تحت پوشش قانون مدیریت خدمات کشوری هستید که در این صورت باید از طریق دیوان عدالت اداری شکایت خود را مطرح کنید که شکایت در دیوان باید از طریق دفاتر خدمات قضایی صورت گیرد

    • چنانچه کارمندان واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی، شهرداری‌ها و سازمان تأمین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و مؤسسات وابسته به آن‌ها شکایت استخدامی داشته باشند؛ می‌توانند به دیوان عدالت اداری مراجعه کنند که مثلاً باید این مقدار حقوق و مزایا، سنوات یا حق عائله‌مندی به فرد تعلق بگیرد و یا یک کارمند شهرداری یا تأمین اجتماعی شکایتی تنظیم می‌کند مبنی بر اعتراض به اخراج یا بازنشستگی پیش از موعد. رسیدگی به دعاوی راجع به نهادهای انقلابی مثل کمیته امداد امام خمینی (ره)، جهاد دانشگاهی، بنیاد ۱۵ خرداد و… در صلاحیت هیئت عمومی دیوان عدالت می‌باشد. نهادهای انقلابی نهادهایی هستند که پس از پیروزی انقلاب اسلامی به‌موجب مقتضیات دوران بعد از انقلاب و بعضاً به‌فرمان حضرت امام خمینی (ره) تشکیل شدند. • اگر کارمندی در هیئت تخلفات اداری محکوم شد؛ رأی قطعی هیئت تخلفات اداری قابل‌اعتراض در دیوان عدالت است • اگر نقل وانتقال کارکنان دولت طبق شرایط و ضوابط موجود انجام نشود قابلیت طرح دعوی در دیوان عدالت اداری را دارد.

  5. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: نادر در 13 تیر 1402 19:09
    پاسخ

    سلام هرچقدر میگردم چیزی پیدا نمیکنم شما اگه میشه یه راهنمایی کن. دنبال یه ماده قانونی میگردم ببینم کارکنان نیروی انتظامی تا چند ساعت موظف به خدمت در طول ماه هستن. واگه از اون بیشتر کار کنن و حق و حقوقشون رو ندن چطور به دیوان عدالت شکایت کنن.ممنونم

    blushپاسخ

    با سلام و وقت بخیر

    پرسنل نیروی انتظامی تحت قانون استخدامی نیروهای مسلح هستند بنابراین باید در این قانون دنبال مورد خود باشید

  6. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: محسن موسایی در 29 اردیبهشت 1402 10:00
    پاسخ

    سلام و عرض ادب بنده از پرسنل انتظامی هستم که به صورت یا 24×24 در پاسگاه و کلانتری خدمت می نمایم و در شیفت کاری فشار کار هر از گاهی بالاست و به ندرت به استراحت می رسیم. وحال در زاهدان خدمت می کنم که ۳۰الی ۳۵ روز آنجا می ایستیم و ۱۵ روز مرخصی میایم در زاهدان هم آن ۳۰ روز ۲۴×۲۴ خدمت می کنیم و ۲۴ ساعت استراحت هم نمی گذارند نیروهای شهرستانی استراحت کنند و نیروهای بومی جهت استراحت به منزل می روند.

    blushپاسخ

    با سلام و وقت بخیر

    تشکر از زحمات صادقانه  شما برای کشور

    ببینید در کل طبق قوانین چه قانون کار و ای قوانین استخدامی دیگر اگر کارگر بیش از ساعات موظف کار کند باید بابت هر ساعت اضافه ، فوق العاده اضافه کار پرداخت شود که نرخ اضافه کار برای قوانین استخدامی مختلف است مثلا برای قانون کار 40% مازاد بر مزد هر ساعت است علی ایحال چیزی که به نظر میرسه این است که نیروی انتظامی باید مطابق قوانین نیروهای مسلح مزایای مرتبط را در نظر بگیرد

  7. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: جمشید در 13 اردیبهشت 1402 09:33
    پاسخ

    سلام ببخشید ما24 ساعت سرکاریم 24 استراحت الان 6ساله ماهانه 360 ساعت کار میکنیم و فقط 70 ساعت بهمون اضافه کاری میدن و تعطیلی هم باشه به ازای هر روزش فقط 8 ساعت اضافه کاری میدن میخاستم ببینم ایا چقدر قانونی باید بدن؟ و ایا اصلا اینجوری به صورت ۲۴ ساعت کار کشیدن قانونیه؟ ممنون میشم یه جواب درستی بدین

    blushپاسخ

    با سلام و وقت بخیر

    ببینید یه فرمول ساده به شما میگم . هر کارگر اگر بیش از ساعات موظفی در ماه کار کنه باید بهش اضافه کار تعلق بگیره. برای محاسبه ساعات موظفی کافیه روزهای ماه را منهای روزهای تعطیل رسمی کنید و سپس در عدد 7.33 ساعت ضرب کنید اینطوری ساعات موظفی که کارگر باید کار کند محاسبه میشود اگر شما بیش از این ساعات کار کنید باید بابت ساعات اضافه، اضافه کار پرداخت شود.

    برای کار در روز جمعه طبق قانون کار باید 40% اضافه بر مزد ثابت پرداخت شود.




  8. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: صادق بکعانی در 22 آبان 1401 21:19
    پاسخ

    باسلام

    من در یک کارگاه ۳هکتاری  انبار ازادراه نگهبان هستم . شیفت کاری ۲۴ساعت پست و ۲۴ساعت استراحت  در کل ۲نگهبان هستیم.۱۱سال است که مشغول هستم .و غیر از نگهبانی انباردار کل ازادراه هستم .و از مدیر عامل مهر و امضا دارم که انباردار هستم . ایا شکایت در اداره کار بابت انبار داری تاثیری دارد 

    blushپاسخ

    با سلام و وقت بخیر

    ببینید زمانی شکایت اثر داره که ثابت شود کارفرما حقوق و دستمزد شما به طور کامل پرداخت نکرده وگرنه بابت صرف شغل انبارداری بعید میدونم به نتیجه ای برسید

  9. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: جعفرزاده در 8 اسفند 1400 07:53
    پاسخ
    با سلام و خسته نباشید
    ببخشید میخواستم بدونم برای این کارگرها به غیر از اضافه کاری تعطیل کاری هم محاسبه میشه؟
    مثلا همین کارگری که مثال زدید در یک ماه 2 تاجمعه و یه روز تعطیل هم به شیفتش برخورد میکنه . باید تعطیل کاری جدا حساب بشه به غیر از این 6 ساعت اضافه کاری که داره؟
    یا فقط باید کارکرد محاسبه و مازاد آن فقط اضافه کاری و شب کاری محاسبه شود؟
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    ببینید لفظ تعطیل کاری زیاد صحیح نیست در کل از ساعات موظف ماهانه بیشتر کار کنند اضافه کار تعلق میگیرد
  10. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: آخوندی در 21 تیر 1400 18:58
    پاسخ
    با سلام
    اضافه کار اشتباه محاسبه شده باید در 1.4 ضرب می شد
    6*1.4*78000=655200 ریال
    blushپاسخ
    با سلام و وقت بخیر
    اگر دقت کنید من فوق العاده را محاسبه و سپس با هم و با مزد پایه جمع کردم

تعداد بازدید: 9,709 تاریخ: 5 فروردین 1400 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 10

مجوزهای سایت از سازمان‌ها

مجوز سایت از وزارت ارشاد

فروشگاه آنلاین

فروشگاه محصولات آموزش حسابداری

افزونه اکسل سامانه مودیان

افزونه اکسل سامانه مودیان

بخشنامه مزد 1403

بخشنامه مزد 1403

آموزش طلایی حقوق و دستمزد و حسابرسی بیمه

آموزش طلایی حقوق و دستمزد و حسابرسی بیمه

نکات صوتی مالی و مالیاتی

اعتراض به مالیات خودروی لوکس
پادکست 147- تشریح ماده 138 مکرر
نکات صوتی حسابداری و مالیاتی
تماس با سید مصطفی هاشمی

رزومه کاری اینجانب

کاناز اسپید

دیکشنری 20 هزار واژه‌ای حسابداری

دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی

ارتباط از طریق واتساپ

کاناز اسپید