پرداخت عیدی و حق سنوات در ایام مرخصی استعلاجی
موضوع: آموزش حسابداری
سلام خدمت شما همه همراهان گرامی
خیلی دوستان با توجه به اینکه الان پایان سال هستیم سوال کرده بودند که بعضی از پرسنل ما مثلاً 3 ماه از سال و مرخصی استعلاجی بودن یا شش ماه از سال و مرخصی زایمان بودند که این مرخصی و این استعلاجی به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده است. آیا باید ما عیدی این کارمند یا مثلا حق سنوات کامل پرداخت کنیم یا اینکه نه به نسبت به سه ماهه یا شش ماه که در شرکت حضور داشته
دقت کنید طبق قانون بیمه زمانی که مرخصی استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی تایید بشه خود سازمان تامین اجتماعی حقوق و مزایای ایام مرخصی استعلاجی را به کارمند پرداخت می کند اما پرداخت مزایای معاف از بیمه مثل عیدی حق سنوات حق اولاد و غیره بر عهده کارفرما است یعنی حتی در ایام استعلاجی کارفرما باید مزایای معاف از بیمه را به کارمندش پرداخت کند پس بنابراین کارمندی که مثلاً 8 ماه در سال استعلاجی بوده و فقط 4 ماه در شرکت کار کرده، کارفرما باید کل ۱۲ ماه سال را عیدی به او پرداخت کند.و کارفرما نمیتواند ادعا کند که چون ایشون چهار ماه سال در کارگاه کار کرده من به او به اندازه این 4 ماه عیدی پرداخت می کنم در حالیکه اصلا به این صورت نیست و این رویه کاملا بر خلاف قانون است. در واقع کارفرما باید به نسبت تمام روزهای کارکرد و ایام مرخصی استعلاجی به او عیدی پرداخت کند.
بنابراین نتیجه می گیریم که حقوق و مزایای معاف از بیمه مثل عیدی، حق سنوات و حق اولاد و ... در ایام استعلاجی کارمند پرداختش برعهده کارفرما است.
امیدوارم که این اتفاق در پایان سال مورد استفاده تون قرار گرفته باشه ممنونم از همتون موفق باشید.
به این مطلب چه امتیازی میدهید؟
4.3از 5 امتیاز
نظرات
