عیدی مدیرعامل اجباری است؟

خیلی از همراهان پیج اینستاگرامم و سایت این روزها سوال می کنند آیا پرداخت عیدی به مدیرعامل و اعضای هیات مدیره اجباری است یا خیر؟

در مطالب قبلی گفتم بر طبق قانون تجارت مدیرعامل وکیل شرکت محسوب می شود و نه کارگر شرکت. بنابراین وکیل می تواند رایگان کار کند پس مدیرعامل مشمول قانون کار و به طبع آن مشمول بیمه نخواهد بود. برای همین در لیست های بیمه که اسم مدیرعامل ارسال می شود بیمه او با نرخ 27% محاسبه و ارسال می شود(البته دقت داشته باشید که برای ارسال لیست بیمه مدیرعامل با نرخ 27% باید حتما به شعبه اطلاع دهید).

اگر مدیرعامل علاوه بر وظیفه مدیریت عهده دار شغل موظفی دیگر باشد مثلا مدیر داخلی، مدیر فروش، مدیرمالی و ... در این صورت مشمول قانون کار و به طبع آن مشمول بیمه خواهد بود. دقت کنید اگر شغل موظفی به مدیرعامل محول شود باید و حتما قرارداد کاری بین شرکت و مدیرعامل منعقد شود و ماهانه به او حقوق و دستمزد پرداخت شود.

اگر مدیرعامل دارای شغل موظفی باشد و قرارداد کاری بین او و شرکت منعقد شده باشد در این حالت او کارگر شناخته شده و باید تمام مزایای قانونی از جمله عیدی به او پرداخت شود اما اگر مدیرعامل فقط مدیرعامل باشد و شغل موظفی نداشته باشد پرداخت عیدی و حق سنوات اجباری نخواهد بود ولی اگر شرکت بخواهد می تواند به او عیدی و حق سنوات پرداخت کند.

دقت داشته باشید بر طبق ماده 148 قانون مالیات حقوق دستمزد پرداختی به مدیرعامل هزینه قابل قبول نیست.

ممنون از همه شما موفق باشید