چالش پایه سنوات در محاسبه عیدی و حق سنوات، اضافه کار و شب کاری

سلام خدمت شما همه همراهان همیشگی

 چند روزی است که برخی دوستان و کاربران سوال می کنند که پایه سنوات در محاسبه عیدی و حقوق سنوات و اضافه کار و شب کار و ... نباید منظور شود و الان هم به پایان سال نزدیک می شویم و بازار عیدی و حق سنوات گرم تر می شود و باید عرض کنم که کاملا اشتباهه به خاطر اینکه پایه سنوات جزو مزد کارگر محسوب میشه و جز مزایای شاغل نیست.

 اولاً بر طبق دستورالعمل بخشنامه کار وزارت کار دقیقاً در تبصره 2 گفته مزد سنوات گذشته یعنی همان پایه سنوات  که گفته این مزایا باید بر اساس نرخ افزایش حقوق افزایش یابد. مثلا اگر نرخ افزایش حقوق سال 1399 میزان 15% باشد این پایه سنوات سال گذشته باید 15% افزایش یابد. و دوم اینکه وزارت کار پایه سنوات را روزانه تعیین کرده است که اگر دقت بکنیم مزایای شاغل مانند حق مسکن و بن و خواربار و حق اولاد و ... به صورت ماهانه تعیین می کند و مشمول ضریب افزایش نرخ مزد نیست. مثلا اینطور نیست که هر ساله بن و خواروبار 15% افزایش یابد در واقع خود وزارت کار مبلغ را تعیین می کند.

پس به این دوتا شاخص پایه سنوات جزو حقوق و مزد محسوب میشه و برای محاسبه عیدی، حق سنوات، اضافه کار، جمعه کار،  شب کاری و غیره ملاک عمل قرار میگیرد.

ممنون از همه شما و موفق باشید.