تفاوت حق سنوات و پایه سنوات

سلام خدمت شما همه همراهان گرامی به شما

 در این پست می خوام به شما درباره تفاوت حق سنوات و پایه سنوات توضیح بدم

حق سنوات در قانون کار یعنی مزایای پایان کار  یا پاداش پایان خدمت هم میگن و به این صورت است که کارگر به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین مزد ثابت(مزد پایه + مزایای تبعی شغل) و به عنوان حق سنوات دریافت میکنه. یک سال کار یعنی اینکه کارگر باید ۳۶۵ روز کار کرده باشه یعنی اینطوری بگم به ازای هر ۳۶۵ روز یک ماه حق سنوات تعلق میگیره مثلا اگر کسی 200 روز کار کرده باشه  تناسب میگیریم هر ۳۶۵ روز ۳۰ روز حقوق سنوات پس 200 روز چقدر حق سنوات میگیره. حالا برای چند سال هم این صدق می کند. اگر کارگری در کارگاهی  10 سال کارکرده و تمام طول سال اشتغال داشته، به ازای هر سال کار یک ماه حق سنوات باید به این کارگر پرداخت شود یعنی چون 10 سال کار کرده معادل 10 ماه یا 300 روز حق سنوات باید به او پرداخت شود.

اما پایه سنوات فرق میکنه به این صورت که پای سنوات هر ساله توسط وزارت کار تعیین میشه و نشانگر اینه که میگه یه کارگر بابت هر سال کار چقدر افزایش حقوق بیشتری داشته باشه ببینید حتما شنیدین  که میگن کارگری که ۱۰ سال سابقه داره حقوقش با کارگری که دو سال سابقه دارند باید تفاوت داشته باشه. این پایه سنوات در واقع همان پاشنه هست همان شاخص است. پایه سنوات اینجا دیگه تفاوت بین کارگری که ۱۰ سال سابقه کار داره با کارگری که ۲ سال سابقه کار داره مشخص می کند و از طرفی دقت کنید این پایه سنوات برای کارگرانی که در این کارگاه بیش از یکسال سابقه داشته باشند منظور میشه و هر ساله مشمول افزایش مزد میشود.

 حالا طرف اگر یک ماه سابقه داشته باشه به نسبت یک ماه حق سنوات(پاداش پایان خدمت) به او تعلق میگیره اما پایه سنوات بخشی از مزد روزانه است یعنی با حق سنوات فرق میکنه یعنی در واقع این طوری میتونم بگم پایه سنوات بخشی از مزد روزانه است در حالیکه حق سنوات در واقع پاداش پایان خدمت است و در پایان همکاری کارگر با کارفرما به او پرداخت می شود.

دقت داشته باشد حق سنوات بر طبق ماده 91 ق.م.م و همچنین بخشنامه جدید 11 درآمد از مالیات حقوق و بیمه معاف است در حلیکه پایه سنوات چون بخشی از مزد روزانه است مشمول مالیات حقوق و بیمه می باشد.

 امیدوارم که این مطلب مورد استفاده تون قرار گرفته باشه ممنونم از همتون