خلاصه ای از حسابداری حقوق و دستمزد

براى محاسبه هزينه حقوق و دستمزد بايد ابتدا اطلاعات لازم جهت تهيه ليست حقوق و دستمزد را به دست آورد. علاوه برآن بايد با قوانين و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد از قبيل قوانين كار وبيمه هاى اجتماعى ، قوانين مربوط به ماليات و ساير قوانين و مقررات آشنا شد. بعضى از اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد شامل : حقوق پايه ، ساعت كارعادى ، مدت كاركرد، اضافه كارى ، نوبت كارى ، شب كارى ، مرخصى استحقاقى ، پاداش ، كارآموزى ، اوقات تلف شده ، حق بيمه هاى اجتماعى ، حق بيمه بيكارى ، طرحهاى تشويقى ، بيمه عمر، بيمه حوادث ناشى از كار و هزينه هاى رفاهى كارگران مى باشد. اينك توضيح مختصرى در مورد بعضى از آنها ارايه مى گردد.

حقوقى است كه با رعايت قانون كار ( براى كارگران رسمى ) و يا ازطريق عقد قراردادى كه مغاير با قانون كار نباشد ( براى كارگران قراردادى ) براى توليد يك واحد محصول. يا براى انجام يك ساعت كار. تعيين و به صورت ساعتى ، روزانه ، هفتگى ومعمولاً ماهانه به كارگرپرداخت مى شود. اگر دستمزد كارگربراساس تعداد توليد و بدون درنظرگرفتن ساعات كارانجام شده كارگرمحاسبه و پرداخت شود( پارچه كارى ) اصطلاحاً آنرا كارمزد گويند. اگر دستمزد كارگر با توجه به ساعات كار انجام شده ( روزانه ) و بدون درنظرگرفتن مقدار يا تعداد توليد محاسبه و پرداخت شود. اصطلاحاً آنرا روزمزد گويند. ضمناً بايد توجه داشت كه حقوق و دستمزد روزانه كارگرنبايد از حداقل دستمزد تعيين شده در قانون كاركمترباشد.

مطابق ماده ( 51 ) قانون كارساعت كار عادى مدت زمانى است كه كارگرنيروى ياوقت خودرا به منظور انجام كار

. در اختياركارفرماقرارميدهد. البته به غيرازمواردى كه دراين قانون مستثنى شده است. ساعات عادى كار كارگران در

شبانه روز نبايد از 8 ساعت تجاوز كند.

به موجب تبصره 1 ماده 51 قانون كار. كارفرما با توافق كارگران و يانمايندگان قانونى آنان مى تواند ساعات كار را در بعضى از روزهاى هفته . كمترازميزان مقررو درروزهاى ديگر اضافه براين ميزان تعين نمايد. مشروط برآنكه مجموع ساعات كار در هفته از 44 ساعت تجاوز نكند.

( اضافه كارى ): مطابق قانون كار. اضافه كارى بايد تابع شرايط زير باشد:

1. موافقت كارگر

2. پرداخت 40 ٪ اضافه برمزد هرساعت كارعادى.

3. ساعات كاراضافى. نبايد از 4 ساعت درروز تجاوز نمايد. مگر درموارد خاصى و يا توافق طرفين .

4. روزجمعه . روزتعطيل هفتگى كارگران . بااستفاده از مزد مى باشد. بنابراين كارگرانى كه به هر دليل روزجمعه كاركنند. در مقابل عدم استفاده از تعطيل روزجمعه 40 ٪ اضافه برمزددريافت خواهندنمود.

مطابق قانون كار. از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 كارروز وازساعت 22 تا ساعت 6 بامداد روز بعد كارشب محسوب مى شود.

اگر قمستى از كار درروز و قسمتى درشب انجام شود. كارمختلط محسوب مى شود. و مطابق قانون به آن قسمت ازكاركه درشب انجام مى شود. 35 ٪ اضافه برمزد ساعات كار عادى تعلق مى گيرد . مشروط براينكه كارگرنوبت كارنباشد.

به موجب ماده 61 قانون كار. ارجاع كاراضافى به كارگرانى كه كارشبانه يا كارهاى سخت و زيان آورانجام می شود ممنوع است.