مروری بر حسابداری هزینه های متغیر و نیمه متغیر

 به هزينه هائى گفته مى شود كه بخشى از آن ثابت وبخشي متغير باشد. وياهزينه هايى كه تا سطح معينى از توليد ثابت بوده وخارج از آن سطح متغير شوند و بالعكس .

بايد دانست كه تمام هزينه هاى نيمه متغير لزوماً با تغيير حجم فعاليت هماهنگ نيستند. به اين معنا كه مبلغ بعضى از هزينه هاى نيمه متغير درفاصلهء معينى از توليد تقريباً ثابت مى ماند. ولى خارج از آن حد. درجهت توليد و همسو باتغيير ميزان توليد تغيير مى نمايند. بطور مثال : اگر درصنعت توليد و پرورش گل به فرض . براى گلخانه اى با 300 مترمساحت نياز به يك نفر به عنوان سرپرست باشد. با افزايش ميزان توليد و درنتيجه افزايش مساحت گلخانه به 600 مترمربع . نياز به دونفرسرپرست و باافزايش بيشتر توليد بايد سرپرستان بيشترى بكارگرفته شوند. براين اساس حقوق دستمزد سرپرست سالن ازيك مترمربع تا 300 مترمربع ثابت است ولى با افزايش توليد وافزايش مساحت گلخانه حقوق ودستمزد سرپرستان متغير خواهد شد. باتوجه به توضيحات فوق مى توان گفت هزينه حقوق دستمزد سرپرستان يك هزينه نيمه متغير است.

به هزينه هايى گفته مى شود كه با تغيير حجم توليد و همسو با تغيير حجم توليد تغيير مى كنند ، يعنى با افزايش ميزان توليد افزايش يافته وياكاهش ميزان توليد كاهش مى يابند. مبلغ بعضى از اين قبيل هزينه ها صرف نظر از اينكه با سفارشات ، محصولات و يامراح لمختلف توليد رابطه مستقيم يا غيرمستقيم داشته باشند تقريباً به تناسب تغيير حجم توليد تغيير مى كنند. براين اساس به تمام هزينه هائى كه داراى اين ويژه گى باشند. هزينه هاى متغير گفته مى شود مانند مواد اوليه و دستمزد مستقيم كه مستقيماً در توليد محصول به مصرف مى رسند و يا بسيارى از هزينه هاى غيرمستقيم ( سربار ساخت ) شامل مواد غيرمستقيم ، هزينه حمل ونقل كارخانه ، هزينه برق ، گاز و سوخت كارخانه ، هزينه دستمزد اوقات تلف شده كارگران به علت (نرسيدن به موقع مواد به توليد ، قطع جريان برق ، خرابى ماشين آلات و ... ) هزينه هاى رفاهى كارگران شامل ( هزينه سالن غذاخورى ، سالنهاى ورزشى وسايل بهداشتى و ...) با توجه به مثالهاى ارايه شده مشخص است كه تمام اين هزينه ها با تغيير ميزان توليد تغيير مى كنند .