تکلیف 9 روز مرخصی ذخیره چیست؟

این سوال خیلی دوستان است که آیا کارگر می تواند پول 9 روز مرخصی را بگیرد یا اینکه باید استفاده کند و سوالاتی از این قبیل.
ببینیدبر طبق قانون کار هر کارگر می تواند 9 روز از مرخصی استحقاقی خود را در سال ذخیره کند و در سال یا سالهای بعد استفاده کند و یا پول آن را دریافت کند. 
چند نکته حایز اهمیت است:
1-اگر قرار باشد کارفرما بابت این 9 روز پول آن را پرداخت کند باید معادل آخرین حقوق و دستمزد کارگر پرداخت کند. مثلا اگر کارگری در سال 1398 میزان 9 روز را ذخیره کند و در سال 1401 بخواهد پول آن را دریافت کند باید بابت این 9 روز مطابق آخرین حقوق و دستمزد سال 1401 دریافت کند.
2- مرخصی ذخیره شده فقط برای کارگاه مورد نظر است. یعنی اگر کارگری در کارگاه الف 20 روز مرخصی ذخیره داشته باشد اگر مثلا بعد از 5 سال به کارگاه ب برود فقط کارفرمای کارگاه الف باید پول این 20 روز مرخصی ذخیره را پرداخت کند و کارگاه ب هیچگونه مسئولیتی ندارد.
3- کارفرما نمی تواند کارگر را مجبور کند تا از تمام مرخصی استحقاقی خود استفاده کند و کارگر می تواند 9 روز آن را ذخیره و معادل آن پول آن را دریافت کند.
4- در برخی کارگاه ها کارفرما می تواند موافقت کند که کارگران بیش از 9 روز را ذخیره و معادل آن پول دریافت کنند.
و یه نکته مهم:
متاسفانه عرف شده که اگر یک روز تعطیل بین مرخصی قرار گیرد آن روز تعطیل نیز جزو مرخصی محسوب می شود که کاملا اشتباه و بر خلاف قانون کار است.
موفق باشید.