انواع تعلیق در قانون کار
در مورد تعلیق قرارداد کار می خواستم خدمتتان صحبت بکنم ما سه نوع تعلیق قرارداد کار داریم یک تعلیق از جانب کارگر اتفاق می افتد یک تعلیق از جانب کارفرما و یک تعلیق از جانب سازمان تامین اجتماعی و مراجع حل اختلاف
تعلیق از جانب کارگر مثل مرخصی بدون حقوق مثل غیبت یعنی بدون اطلاع قبلی نیاید سرکارش این میشه تعلیق از جانب کارگر این تعلیق قرارداد کار محسوب می شود یعنی در زمانی که کارگر حقوق و دستمزدی نمی گیرد به نوعی تعلیق و قرارداد کار محسوب می شود و لازم به ذکر است ایام یا روزهایی که مرخصی بدون حقوق رفته کارگر یا غیبت کرده نه جزء سابقه اش محسوب می شود و نه مستحق دریافت حقوق و دستمزد است.
یک تعلیق از جانب کارفرماست مثلاً کارفرما می آید کارگاهش را تعطیل می کند در این نوع تعلیق اگر مراجع حل اختلاف کارفرما را مقصر بدونند کارفرما موظف است در این ایامی که کارگاه تعطیل کرده یا تعلیق قرارداد کار کرده حقوق و دستمزد را به کارگر پرداخت بکند.
یه تعلیق دیگه داریم از جانب مراجع حل اختلاف یا همان سازمان تامین اجتماعی بعنوان مثال یک دادگاه حکم می دهد فلان کارگاه تعطیل بشود یا مرخصی استعلاجی که همتون شنیدید مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد این تعلیق در قرارداد کار محسوب می شود اما نکته اینجاست که اون سازمان یا مراجع حل اختلاف که باعث تعلیق شدند خودشان حقوق و دستمزد ایام تعلیق را به کارگر پرداخت می کنند و درثانی این ایام تعلیق قرارداد کار هم جزء سوابق کارگر محسوب خواهد شد.
امیدوارم که این نکته هم مورد استفاده تون قرار گرفته باشد موفق باشید.
