محصولات کاناز
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ﮐﺎﻧﺎﺯ نرم افزاری جامع و کامل می باشد که در عین سادگی، ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
آموزش حسابداری بازرگانی خارجی(اعتبارات اسنادی) یا واردات یکی از موارد مهم و ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران و عضو XBRL) اندازه ...
صفر تا صد حسابداری صادرات و رفع تعهد ارزی به زبان ساده و روان و کاملا کاربردی ...
سایت کاناز فیلم‌آموزش نحوه ارسال معاملات فصلی(آموزش معاملات فصلی) موضوع ماده ...
نویسنده: ایمان ثابتی بلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید نوبت چاپ: ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت نرم افزار‌تبدیل‌اکسل‌به‌VCF کاناز(انتقال و ذخیره ...
بدون شک نرم افزار نوسا یکی از قویترین و راحت ترین (user friendly) نرم افزارهای ...
آموزش حسابداری مالیات بر ارزش افزوده توسط سایت کاناز اسپید تهیه شده است. قانون ...

کتاب آموزش دادرسی مالیاتی باآموزش لایحه نویسی

پیج اینستاگرام کاناز اسپید

محصولات متنوع و کاربردی حسابداری

دیکشنری 20 هزار واژه‌ای حسابداری

دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی

فیلم‌های آموزشی ما در آپارات

کانال کاناز اسپید در آپارات
کاناز اسپید » آموزش حسابداری » انواع تعلیق در قانون کار

انواع تعلیق در قانون کار

   موضوع: آموزش حسابداری

انواع تعلیق در قانون کار

در مورد تعلیق قرارداد کار می خواستم خدمتتان صحبت بکنم ما سه نوع تعلیق قرارداد کار داریم یک تعلیق از جانب کارگر اتفاق می افتد یک تعلیق از جانب کارفرما و یک تعلیق از جانب سازمان تامین اجتماعی و مراجع حل اختلاف 

تعلیق از جانب کارگر مثل مرخصی بدون حقوق مثل غیبت یعنی بدون اطلاع قبلی نیاید سرکارش این میشه تعلیق از جانب کارگر این تعلیق قرارداد کار محسوب می شود یعنی در زمانی که کارگر حقوق و دستمزدی نمی گیرد به نوعی تعلیق و قرارداد کار محسوب می شود و لازم به ذکر است ایام یا روزهایی که مرخصی بدون حقوق رفته کارگر یا غیبت کرده نه جزء سابقه اش محسوب می شود و نه مستحق دریافت حقوق و دستمزد است.

یک تعلیق از جانب کارفرماست مثلاً کارفرما می آید کارگاهش را تعطیل می کند در این نوع تعلیق اگر مراجع حل اختلاف کارفرما را مقصر بدونند کارفرما موظف است در این ایامی که کارگاه تعطیل کرده یا تعلیق قرارداد کار کرده حقوق و دستمزد را به کارگر پرداخت بکند.

یه تعلیق دیگه داریم از جانب مراجع حل اختلاف یا همان سازمان تامین اجتماعی بعنوان مثال یک دادگاه حکم می دهد فلان کارگاه تعطیل بشود یا مرخصی استعلاجی که همتون شنیدید مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد این تعلیق در قرارداد کار محسوب می شود اما نکته اینجاست که اون سازمان یا مراجع حل اختلاف که باعث تعلیق شدند خودشان حقوق و دستمزد ایام تعلیق را به کارگر پرداخت می کنند و درثانی این ایام تعلیق قرارداد کار هم جزء سوابق کارگر محسوب خواهد شد.

امیدوارم که این نکته  هم مورد استفاده تون قرار گرفته باشد موفق باشید.

در مورد تعلیق قرارداد کار می خواستم خدمتتان صحبت بکنم ما سه نوع تعلیق قرارداد کار داریم یک تعلیق از جانب کارگر اتفاق می افتد یک تعلیق از جانب کارفرما و یک تعلیق از جانب سازمان تامین اجتماعی و مراجع حل اختلاف تعلیق از جانب کارگر مثل مرخصی بدون حقوق مثل غیبت یعنی بدون اطلاع قبلی نیاید سرکارش این میشه ...
نظرات
ارسال نظر
  1. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: nasser در 6 آذر 1399 11:53
    پاسخ
    بسیار عالی بود مثل همیشه 
تعداد بازدید: 166 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 1

مجوزهای سایت از وزارتخانه

مجوز سایت از وزارت ارشاد

تمام کلیپ‌های اینستاگرام ما اینجاست

سینمای حسابداری

نکات صوتی مالی و مالیاتی

پادکست 72- مشوق تبصره 2 ماده 38 ق.م.ا.ا
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 073
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 074
نکات صوتی حسابداری و مالیاتی
تماس با سید مصطفی هاشمی

رزومه کاری اینجانب

کاناز اسپید

ارتباط از طریق واتساپ

کاناز اسپید