چند نکته حقوق دستمزد از قانون کار
* برای افرادی که کمتر از ۱ روز کاری کار کردند باید معادل یک روز کاری برای آنان بیمه ارسال شود و این تفکر و رویه کاملا اشتباه است که کارگر باید 3 ماه کار کند و بعد بیمه شود.
* تا زمانی که کارگر در کارگاه مشغول به کار باشد حقوق و دستمزد وی نمیتواند کاهش یابد ولی اگر با یک کارگاه قطع همکاری کند و با کارگاه دیگری شروع به همکاری کند حقوق وی در کارگاه جدید میتواند کمتر از حقوق وی در کارگاه قبلی باشد.
* با توجه به بخشنامه شماره ۱۲۰۹۶ مورخ 02/09/1374 معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده ۱ آئین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده (۴۹) قانون کار واحد هایی که از 01/04/1375 به بعد به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح طبقه بندی می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد.
* طبق دستورالعمل شماره ۶۱۴۲۹ مورخ 19/07/1383 کلیه پیمانکاران اعم از حقیقی یا حقوقی با هر نوع فعالیت و هر تعداد کارگر مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند.
بر طبق قانون رفع موانع تولید مصوب 1394برای کار کمتر از یکسال نیز حق سنوات باید به نسبت کارکرد کارگر به وی پرداخت شود.
