کارآموزی در حسابداری صنعتی و قانون کار
موضوع: آموزش حسابداری
كارآموزى عبارت از هرنوع آموزشى است كه جهت ارتقاى سطح مهارت ودانش كاركنان انجام مى گيرد. كارآموزى ممكن است براى كاركنان جديدى باشد كه تازه به استخدام واحد توليدى درآمده اند. دراين صورت نقش موثرى درانجام امورجارى واحد توليدى نخواهدداشت. بنابراين هزينه هاى اين نوع آموزش به عنوان هزينه هاى سرماي هاي تلقى مى شود. ولى دربيشترموارد به كاركنانى كه درحال انجام خدمت مى باشند. آموزش داده مى شود كه به آن آموزش ضمن خدمت مى گويند. دراين صورت بخشى ازحقوق ودستمزدى كه درجريان آموزش ضمن خدمت به كاركنان پرداخت مى شود. برحسب مورد به عنوان دستمزد مستقيم وقسمتى از هزينه حقوق و دستمزد به علاوه هزينه هاى مربوط به كارآموزى به عنوان حقوق دستمزد غيرمستقيم تلقى مى شود.
دقت داشته باشید از لحاظ قانون کار فقط مراکزی می توانند کارآموز جذب کنند که از وزارت کار مجوز کارآموزی داشته باشند و اینگونه نیست که هر موسسه ای بتواند کارآموز جذب کند.
و چون رابطه کاری بین او و کارفرما برقرار است بنابراین مشمول قانون تامین اجتماعی نیز هستند.
و چون رابطه کاری بین او و کارفرما برقرار است بنابراین مشمول قانون تامین اجتماعی نیز هستند.
ضمناً مقررات مربوط به تعریف کارآموز و قرارداد کارآموزی در مواد 112 الی 118 آمده است. با عنایت به ماده 113 قانون کار، مدت کارآموزی کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده 112 قانون کار برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی(که مجوز کارآموزی داشته باشند) پذیرفته می‌شوند از هر لحاظ جزء سوابق کارگران ذیربط بوده و این قبیل کارگران نیز همانند سایر کارگران شاغل در کارگاه در مدت مزبور از کلیه مزایای قانونی منجمله عیدی و پاداش، مرخصی استحقاقی، مصوبات مزدی شورایعالی کار و سایر حقوق و مزایایی که به شاغلین عادی تعلق می گیرد، برخوردار خواهند بود.
كارآموزى عبارت از هرنوع آموزشى است كه جهت ارتقاى سطح مهارت ودانش كاركنان انجام مى گيرد. كارآموزى ممكن است براى كاركنان جديدى باشد كه تازه به استخدام واحد توليدى درآمده اند. دراين صورت نقش موثرى درانجام امورجارى واحد توليدى نخواهدداشت. بنابراين هزينه هاى اين نوع آموزش به عنوان هزينه هاى سرماي هاي ...
کاناز اسپید
نظرات
