نکته ای درباره پایه سنوات طبقه بندی مشاغل
سلام خدمت شما همه ی همراهان همیشگی. یه نکته ای و درمورد پایه سنوات میخواستم خدمتتون عرض بکنم. بعضی از دوستان از من سوال کرده بودن آیا پایه ی سنوات ربطی به طبقه بندی مشاغل داره یا نه؟ مثلا کارگاه ما طبقه بندی مشاغل هست یا اینکه نه آیا پایه ی سنوات تعلق میگیره یا نه؟ ببینید دقت کنید در بخشنامه ی مزد وزارت کار که هرساله ام درواقع صادر میشه توسط وزیر کار، در اون بند اولش گفته پایه ی سنوات به تمام مشمولان قانون کار تعلق میگیره. نگفته فقط به اونایی که طبقه بندی مشاغل هستن. پس بنابراین، پایه ی سنوات به تمامی مشمولان قانون کار تعلق میگیره، چه اون کارگاه طبقه بندی مشاغل باشه چه طبقه بندی مشاغل نباشه. یه نکته ایم اینجا خدمتتون بگم، چه کارگاه هایی طبقه بندی مشاغل هستن؟ کارگاههایی که پیمانکاری هستن اعم از حقیقی یا حقوقی، بدون درواقع هر تعداد کارگر، مشمول طبقه بندی مشاغل هستن و دوم کارگاه هایی که غیر از پیمانکاری هستن یا سایر کارگاه ها بهتره بگیم، پرسنلشون اگر بیشتر از ۵۰ نفر شد، خود به خود میشن مشمول طبقه بندی مشاغل؛ یعنی هر شغلی که اونجا تعیین میشه، باید حقوقش متناسب با همون مبلغی باشه که توسط وزارت کار تعیین میشه، دیگه نمیتونه دل به خواه حقوق و دستمزد و تعیین بکنه. پس بالای ۵۰ نفر پرسنل اگر کارگاهی شد چه حقیقی چه حقوقی، میشه مشمول طبقه بندی مشاغل و خود به خودم میره داخل سیستم طبقه بندی مشاغل.
ممنونم از همتون. موفق باشین.
