شرایط تسویه قانونی کارگر با کارفرما
موضوع: آموزش حسابداری
سلام خدمت دوستان. درمورد تسویه حساب کارفرما با کارگر، این نکته رو باید توجه داشته باشین، صرف اینکه ما یه رسید از کارگر بگیریم و کارگر امضا بکنه که تمام حقوق خودش رو، عیدی و مزایا و همه رو دریافت کرده و هیچ گونه ادعایی نداره، ناظر بر تسویه حساب نیست. کما اینکه دیوان عدالت اداری با توجه به دادنامه 20-17 مورخ 1397/01/21 رای داده و گفته این صرفا رسید تسویه به هیچ وجه وجاهت قانونی نداره و مورد قبول نیست. حتما باید اسناد پرداختش موجود باشه؛ یعنی چک حالا رسید بانکی هرچی که باشه رسید پرداختش و اسناد مالی کارفرما باید باشه که کارگر این حقوق خودشو دریافت کرده. و اینو بدونین که متاسفانه تو خیلی جاها حالا یه رسید خشک و خالی میگیرن از کارگر یا کارمند میگن آقا بنویس مثلا کلیهی حقوقتو دریافت کردی عیدیتو پاداشو نمیدونم چه و چه و چه، اگر اسناد پرداخت نداشته باشن، ارائه نکنن، این کارگر پس فردا بره شکایت بکنه، راحت میتونه کارفرما رو محکوم بکنه؛ چرا که هیچ اسناد پرداختی وجود نداره، با اینکه خود کارگر امضا کرده. و دیوان عدالتم همین رأیو داده. گفته اگر کارگر امضا بکنه اون رسیدو، ولی اسناد پرداختی موجود نباشه، کارفرما ارائه نده، این تسویه حساب محسوب نمیشه. یعنی کارگر در حکم درواقع طلبکار است و کارفرما مدیون کارگر محسوب میشه. این نکته رو دقت بکنین که متاسفانه خیلیم متداوله توی شرکت ها و کارگاه ها.
ممنونم ازتون. انشاءالله که مؤفق باشین.
به این مطلب چه امتیازی میدهید؟
1از 5 امتیاز
نظرات
