محصولات کاناز
صفر تا صد همه اظهارنامه مالیاتی مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد ...
نویسنده: ایمان ثابتی بیلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید تعداد ...
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ﮐﺎﻧﺎﺯ نرم افزاری جامع و کامل می باشد که در عین سادگی، ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
آموزش حسابداری بازرگانی خارجی(اعتبارات اسنادی) یا واردات یکی از موارد مهم و ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران و عضو XBRL) اندازه ...
صفر تا صد حسابداری صادرات و رفع تعهد ارزی به زبان ساده و روان و کاملا کاربردی ...
سایت کاناز فیلم‌آموزش نحوه ارسال معاملات فصلی(آموزش معاملات فصلی) موضوع ماده ...
نویسنده: ایمان ثابتی بیلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید نوبت چاپ: ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت نرم افزار‌تبدیل‌اکسل‌به‌VCF کاناز(انتقال و ذخیره ...

کتاب آموزش دادرسی مالیاتی باآموزش لایحه نویسی

پیج اینستاگرام کاناز اسپید

محصولات متنوع و کاربردی حسابداری

دیکشنری 20 هزار واژه‌ای حسابداری

دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی

فیلم‌های آموزشی ما در آپارات

کانال کاناز اسپید در آپارات
کاناز اسپید » آموزش حسابداری » شرایط تسویه قانونی کارگر با کارفرما

شرایط تسویه قانونی کارگر با کارفرما

   موضوع: آموزش حسابداری
شرایط تسویه قانونی کارگر با کارفرما
سلام خدمت دوستان. درمورد تسویه حساب کارفرما با کارگر، این نکته رو باید توجه داشته باشین، صرف اینکه ما یه رسید از کارگر بگیریم و کارگر امضا بکنه که تمام حقوق خودش رو، عیدی و مزایا و همه رو دریافت کرده و هیچ گونه ادعایی نداره، ناظر بر تسویه حساب نیست. کما اینکه دیوان عدالت اداری با توجه به دادنامه 20-17 مورخ 1397/01/21 رای داده و گفته این صرفا رسید تسویه به هیچ وجه وجاهت قانونی نداره و مورد قبول نیست. حتما باید اسناد پرداختش موجود باشه؛ یعنی چک حالا رسید بانکی هرچی که باشه رسید پرداختش و اسناد مالی کارفرما باید باشه که کارگر این حقوق خودشو دریافت کرده. و اینو بدونین که متاسفانه تو خیلی جاها حالا یه رسید خشک و خالی می­گیرن از کارگر یا کارمند میگن آقا بنویس مثلا کلیه­ی حقوقتو دریافت کردی عیدیت­و پاداش­و نمیدونم چه و چه و چه، اگر اسناد پرداخت نداشته باشن، ارائه نکنن، این کارگر پس فردا بره شکایت بکنه، راحت میتونه کارفرما رو محکوم بکنه؛ چرا که هیچ اسناد پرداختی وجود نداره، با اینکه خود کارگر امضا کرده. و دیوان عدالتم همین رأیو داده. گفته اگر کارگر امضا بکنه اون رسیدو، ولی اسناد پرداختی موجود نباشه، کارفرما ارائه نده، این تسویه حساب محسوب نمیشه. یعنی کارگر در حکم درواقع طلبکار است و کارفرما مدیون کارگر محسوب میشه. این نکته رو دقت بکنین که متاسفانه خیلیم متداوله توی شرکت ها و کارگاه ها.
ممنونم ازتون. ان­شاءالله که مؤفق باشین.
سلام خدمت دوستان. درمورد تسویه حساب کارفرما با کارگر، این نکته رو باید توجه داشته باشین، صرف اینکه ما یه رسید از کارگر بگیریم و کارگر امضا بکنه که تمام حقوق خودش رو، عیدی و مزایا و همه رو دریافت کرده و هیچ گونه ادعایی نداره، ناظر بر تسویه حساب نیست. کما اینکه دیوان عدالت اداری با توجه به دادنامه ...
نظرات
ارسال نظر
تعداد بازدید: 359 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 0

مجوزهای سایت از وزارتخانه

مجوز سایت از وزارت ارشاد

تمام کلیپ‌های اینستاگرام ما اینجاست

سینمای حسابداری

نکات صوتی مالی و مالیاتی

پادکست 72- مشوق تبصره 2 ماده 38 ق.م.ا.ا
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 073
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 074
نکات صوتی حسابداری و مالیاتی
تماس با سید مصطفی هاشمی

رزومه کاری اینجانب

کاناز اسپید

ارتباط از طریق واتساپ

کاناز اسپید