چرا ضریب اضافه کار 40%؟
موضوع: آموزش حسابداری
سلام خدمت دوستان. یه سوالی بعضی از همکاران از من پرسیده بودن درمورد ساعت کاری و ضریب نوبت کاری یا تعطیل کاری برای کارگران ساعتی. ببینید درواقع ما دو نوع پرداخت حقوق داریم: اگر مزد در آخر ماه پرداخت بشه بهش میگن حقوق. اگر روزانه یا هفتگی پرداخت بشه بهش میگن مزد. حالا کارگرانی که یا کارمندایی که ساعتی هستن، ضریب تعطیل کاری یا ضریب اضافه کارشون 40 درصده، اما برای کارمندان و کارگرایی که حقوق بگیر هستن؛ یعنی تمام وقت در ماه دارن کار میکنن، آخر ماه حقوقشون و میگیرن، مثلا قرارداد بستن که ماهی دو میلیون تومن. حالا یه روز جمعه میان سرکار مثلا چهارساعت. یا چهار ساعت اضافه کار انجام بدن. این چهار ساعت اضافه کار یا تعطیل کاری که هستن، ضریبش 1.4 حساب میشه. چرا؟ بخاطر اینکه افراد حقوق بگیر مثل پروژه ای هست؛ یعنی آخر ماه به ازای سی روز، دو میلیون میگیرن. پس بنابراین اضافه کار یا تعطیل کار یا حالا شب کاریشون با ضریب یک حساب میشه. یعنی یک و سی و پنج. یک و چهل. اما کارگرانی که ساعتی هستن، چون این ساعات اضافه کار تو دل اون ساعات کاری هست، بنابراین ضریب اضافه کار یا شب کار یا تعطیلکاریشون با ضریب 0.4 حساب میشه؛ یعنی همون 40 درصد. چرا؟ چون اون ساعات اضافه کار و شب کار یا تعطیل کار تو دل کل ساعات کارکردشون هست؛ اما برای کارمندان حقوق بگیر این ساعات اضافه کار تو دل اون کل ساعاتشون نیست؛ چون اونا عملا دارن برای یک ماه یا سی روز مثلا کارکرد حقوق میگیرن. مثلا فرض کنین یه کارگری در طول ماه کلا ۲۰۰ ساعت کار کرده. ۲۰۰ ساعت بیشتره دیگه برای یه ماه سی روزه. ۱۹۲ ساعت باید کار کنه در ماه سی روزه طبق قانون کار؛ ولی ایشون ۲۰۰ ساعت کار کرده. ۲۰۰ ساعت و ضرب در حقوق هر ساعتش میکنن، به اضافه این هشت ساعتم ضرب در چهل درصد ضرب در حقوق هر ساعتش میکنن که میشه اضافه کار. ولی کسی که حقوق بگیره؛ یعنی آخر ماه حقوق میگیره، کارمند ساعتی نیست، اگر اضافه کار، تعطیل کار، شب کاری وایسته، ضریبش میشه یک و چهاردهم. برای شب کاری یک و سی و پنج. چرا؟ چون این ساعات اضافه کار و تعطیل کار یا شب کارش جزو ساعات حقوق ماهانهش نیستش. من اینا رو یعنی این نکاتو به طور مفصل در فیلم آموزش حسابداری حقوقی و دستمزد کاناز به طور کامل اینا رو توضیح دادم تمامی این نکاتو.
امیدوارم که این نکته هم مورد توجهتون قرار گرفته باشه و موفق باشین.
به این مطلب چه امتیازی میدهید؟
1از 5 امتیاز
نظرات
