مراقب کارآموزی و سوء استفاده باشید

قبل از هر چیز در این مطلب از سایت کاناز اسپید شمال را با یک واقعیت تلخ اما مهم و مبتلا به امروز جوانان جویای کار آشنا می کنم وآن هم کارآموزی است که گاهی اوقات منجر به بهره کشی و استثمار کارآموز می شود.

در ابتدا نگاهی به تعریف کارآموز و کارآموزی در قانون کار می پردازم.

 

کارآموز کسی است که سن او کمتر از 15 سال و بیشتر از 18 سال نباشد. یعنی سن کارآموز باید حداکثر 18 سال باشد.

• هدف از کارآموزی فراگرفتن حرفه و مهارت خاص است.
• از نظر قانون باید بین کارگر و کارفرما قرارداد کارآموزی تنظیم شود.
• مدت قرارداد کارآموزی باید مشخص شود و حداکثر مدت کارآموزی 3 سال است.
• محل آموزش ممکن است کارگاه یا کلاس باشد.
• در قرارداد کارآموزی باید مشخصات دقیق طرفین، تعهدات طرفین، سن کارآموز، مزد کارآموز، محل کارآموزی، حرفه یا شغلی که تعلیم داده خواهد شد و شرایط فسخ قرارداد باید تعیین شود.
• رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کار محسوب می‌شود.
• فرد کارگر در مدت کارآموزی از فرد ثابت یا مزد مبنا که توسط وزارت کار تعیین می‌شود، نباید کمتر باشد. یعنی کارفرما باید به کارآموز حقوق و دستمزد پرداخت کند.
• مزایای غیر نقدی کمک‌ها یا فوق‌العاده‌هایی که برای جبران هزینه زندگی و مسئولیت‌های خانوادگی به کارگر پرداخت می‌شود در دوره کارآموزی کماکان پرداخت خواهد شد.
• کارآموزان موضوع ماده 112 قانون کار، تابع مقررات کارگران نوجوان در مواد است 79 الی 84 می‌باشند.
• کارفرما مکلف است کارآموز را بیمه کند.
• ساعات کار کارآموزان نباید از 6 ساعت در روز تجاوز کند.
• ارجاع اضافه‌کار، شب کاری و هر نوع اضافه‌کار به کارآموزان ممنوع می‌باشد.

با توجه به نکات فوق دقت کنید به کار گماردن افراد تحت عناوین کارآموزی، یاد گرفتن حرفه و … بدون حقوق ممنوع و خلاف قانون کار می‌باشد.

• کلاً ما در قانون کار و هر قانون دیگری، کار کردن بدون حقوق نداریم.
• کسی که برای یاد گرفتن حرفه‌ای به مؤسسه یا شرکتی مراجعه می‌کند باید علاوه بر حقوق، بیمه نیز ‌شود.
• متأسفانه امروز شاهد هستیم بعضی از مؤسسات و شرکت‌های حسابداری بابت آموزش حسابداری عملی اقدام به جذب دانشجویان حسابداری یا افراد جویای کار حسابداری می‌کنند و بی‌آنکه حتی یک ریال حقوق به آنان پرداخت کنند و پس از مدتی که فرد کار رایگان انجام داد با قطع ارتباط می‌کنند و از طرف فرد علاوه بر اینکه رایگان کار کرده، کار عملی حسابداری را نیز به طور کافی یاد نگرفته و دوباره سر خط.

پس دقت کنید ما در قانون کار، کار رایگان نداریم و اساساً ممنوع است چون بیگاری و استثمار محسوب می‌شود.