کمک هزینه بارداری چیست
موضوع: آموزش حسابداری
امروزه نقش زنان در فعالیت های اجتماعی محسوس است و یکی از دغدغه های زنان بارداری آنها و نحوه برخورد کارفرمایان و سازمان ها با این قضیه است. قانون تامین اجتماعی برای این منظور راهکاری در نظر گرفته است که هم باعث کاهش نگرانی مداران از ادامه کار و شغل خود می شود و هم نگرانی کارفرما از بابت پرداخت حقوق به مادران باردار.
اگرچه در ماده (67) قانون تامین اجتماعی پرداخت کمک هزینه بارداری برای بیمهشده زن و همسر بیمهشده مرد در نظر گرفته شده است، ولی در حال حاضر این کمک هزینه فقط به بیمهشده اصلی (زنان بیمهشده) پرداخت میشود.
بیمه شده زن در صورتی که طی مدت یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه 60 روز را داشته باشد، می تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده نماید.
1- مدت استفاده: مرخصی زایمان تا 3 فرزند 12 هفته(84 روز) و برای مادرانی که فرزند خود را شیر می دهند 4 ماه پرداخت می گردید که بر اساس قانون الحاق تبصره به ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب 1380/12/22 مرخصی زایمان برای وضع حمل های دو قلو تا 5 ماه و برای زایمان های سه قلو و بیشتر به یک سال افزایش یافت. متعاقبا بر اساس مصوبه مورخ 1386/04/13 مجلس شورای اسلامی مدت استراحت دوران بارداری، زایمان و شیردهی از 4 ماه به 6 ماه افزایش یافته است که حداقل 3 ماه آن باید بعد از تاریخ زایمان باشد.
2- تبصره الحاقی به ماده 3 آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر:
چنانچه بیمه شده زن در ایام بارداری از نظر پزشکی نیازمند استفاده از مرخصی استعلاجی باشد، مدت مرخصی استعلاجی از 6 ماه کسر نشده و طبق مقررات از غرامت دستمزد ایام بیماری( مشروط بر آن که کارفرما ملزم به پرداخت دستمزد این ایام نباشد) برخوردار خواهد شد.
3- شرایط احراز
1- دارا بودن 60 روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه در مدت کمتر از یک سال قبل از زایمان
2- بیمه شده قبل از شروع استراحت مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
3- در شروع استراحت و دوره دریافت برای وی مزد مطرح باشد.
4- میزان کمک بارداری
متوسط دستمزد روزانه در 90 روز قبل از استراحت * مدت استراحت * 2.3 = مبلغ پرداختی
نکته: پرداخت کمک بارداری زنان شاغل در موسسات مشمول ماده 64 قانون به عهده کارفرما می باشد.
کمک هزینه بارداری در صورتی به زنان بیمه شده پرداخت می شود که دارای شرایط زیر باشند:
1- ظرف یک سال پیش از زایمان، حق بیمه 60 روز کار را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند.
2- در مدت استراحت ایام بارداری، به کار اشتغال نداشته باشند.
3- از کارفرما در مدت استراحت ایام بارداری مزد یا حقوق دریافت نکرده باشند.
4- قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشند.
5- زایمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد مگر اینکه فرنزدان قبلی فوت شده باشند.
6- پزشک معتمد تامین اجتماعی، استراحت پزشکی بیمه شده را تایید کند.
به این مطلب چه امتیازی میدهید؟
0از 5 امتیاز
نظرات
