فیلم آموزش ارسال معاملات فصلی مالیاتی با سامانه آنلاین(1396)

  فیلم آموزش تهیه و  ارسال معاملات فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه ...

نرم افزار حقوق و دستمزد برای اشخاص و شرکت ها

  نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز محصولی از سایت کاناز اسپید می باشد و سعی شده که با ...

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

 فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا کاربردی و ...

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز (نسخه 3) به همراه فیلم آموزش نرم افزار به روز ...

فیلم آموزش ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار(با نسخه جدید نرم افزار ...

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک به کانال تلگرام(کاناز)

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک و براساس زمانبندی به کانال تلگرام(کاناز)- نسخه 3 به ...

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)

  نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)   به روز رسانی در تاریخ: ...

نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD)

  نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) نسخه 2   همراه با فیلم ...

نرم افزار تبدیل شماره موبایل به VCF کاناز

نرم افزار تبدیل اکسل به VCF کاناز (تبدیل فایل اکسل به VCF) (نسخه 10.6) با قابلیت تبدیل ...

نکات و تکنیک های مهم در مصاحبه حسابداری

 

 کارجویان حسابداری حتما بخوانند


 

 

 در زیر نکات و سوالات مهمی پیرامون مصاحبه حسابداری بیان شده است که پیشنهاد می کنم حتما و با دقت بخوانید چراکه با خواندن این مطلب تکنیک های مهمی در زمینه مصاحبه و روش پاسخگویی به سوالات مصاحبه کننده کسب خواهید کرد.

 

چگونه به سوالات مصاحبه دشوار حسابدار پاسخ دهیم؟

کار یک حسابدار در سراسر جهان محبوب است. اما چگونه در مصاحبه موفقیت باشیم ؟ چه سوالاتی مورد انتظار است؟ چگونه یک احساس خوب در مصاحبه خود داشته باشیم؟ و چه تصمیماتی برنده در پایان جلسه مصاحبه می گیرد؟

چه سوالاتی در مصاحبه حسابداری انتظار می رود؟

اگر ما در مورد شرکت خوب با بخش منابع انسانی کیفیت صحبت کنیم، پایه فرایندهای مصاحبه همیشه در تمرینات عملی و سوالات فنی تشکیل شده است. سلول های مغز شما با برخی از وظایف ساده اما مشکل، وظایف حسابداری به چالش کشیده می شود. آنها می توانند از شما بخواهند کار با نرم افزار حسابداری را بیشتر انجام دهید. این در واقع بهترین راه برای ارزیابی تجربه و مهارت واقعی شما است. مصاحبه کننده ها به راحتی می توانند تشخیص دهند که آیا شما کارتان را درک کرده اید، و یا آیا شما فقط می توانید در مورد حسابداری صحبت کنید. 

در ادامه، آنها از شما چند سوال رفتاری می پرسند ، تا ببینید که چگونه شما با موقعیت های مشکل ساز در گذشته مقابله کرده اید. به عنوان مثال چگونه شما یک درگیری را حل می کنید، اگر شما مجبور به کار تحت فشار، و غیره باشید.

چند سوال مصاحبه معمولی به قالب مصاحبه شما افزوده خواهد شد. سوالات از جمله «چرا شما می خواهید یک حسابدار شوید؟»، « چه توصیفی از یک حسابدار خوب دارید ؟»، « شما فکر می کنید هدف یک حسابدار چیست؟»، و غیره

اگر می خواهید تا موفقیت شوید، شما باید برای مقابله با هر سه گروه از سوالات آماده باشید. ما به شما پاسخ درست را نشان می دهیم، به طوری که نیازی به نگرانی نداشته باشید. 

چیزهای دیگر خیلی مهم هستند 

دانستن پاسخ مناسب پرسش های مصاحبه، اولین سنگ بنای موفقیت است. با این حال، شما نباید فراموش کنید که مصاحبه کننده ها راه هایی بیش از این موارد را مشاهده می کنند. 

آنها در حال تماشای ارتباط غیر کلامی شما هستند و سعی می کنند تا ارزیابی کنند که آیا شما مهارت ها و توانایی های زیر را دارید:


• مهارت های محاسباتی (به خصوص آگاهی در مورد چگونگی استفاده از نرم افزار حسابداری شرکت های بزرگ ، اگر شما در حال کار در یک شرکت بزرگ هستید)

• مهارت های ریاضی

• مسئوليت

• شخصیت جزئیات گرا

• وفاداری

• صبر

به منظور داشتن یک فرصت خوب برای موفقیت، شما باید خودتان را به عنوان یک کارمند جزئیات گرا، مسئول و وفادار نشان دهید. شما می توانید آن را در حالی که به سوالات پاسخ می دهید ، مطالعات موردی را حل می کنید و در حین کارهای دیگر در مصاحبه انجام دهید. سعی کنید آرام و صبور بمانید. دوباره همه چیز را بررسی کنید و به هر کار مسئولانه نزدیک شوید. 

در ابتدا یک نگاه به سوالات بیندازید.


فهرست سوالات مصاحبه حسابدار معمولی

توجه داشته باشید: کلیک روی یک سوال را شما را به یک صفحه جداگانه هدایت می کند، که در آن ما سوال را تجزیه و تحلیل می کنیم، مقاصد مصاحبه، و همچنین روش تفکر آنها را توضیح می دهیم، و به شما چند پاسخ نمونه ارائه می دهیم. 

با این حال، من پیشنهاد می کنم شما ابتدا این صفحه را تا پایان بخوانید ، بنابراین شما تمام تفاوت های ظریف این مصاحبه را درک می کنید و این که چه عواملی برنده تصمیم گیری می کند. بدون این دانش عمل پاسخ به سوالات بی فایده خواهد بود. . . .


چرا شما می خواهید یک حسابدار شوید؟

چرا شما می خواهید در شرکت ما کار کنید؟

سخت ترین کار حسابداری شما تا به حال برای حل در زندگی حرفه ای تان تا کنون چه بوده است؟

• چرا باید شما را استخدام کنیم؟

آیا شما هیچ گونه دانش استانداردهای حسابداری دارید؟

چگونه می توانم به شما اطمینان کنم که شما هیچ اشتباهاتی در کار ندارید؟

• از نقطه نظر شما توصیف یک حسابدار خوب چیست؟

• یک موقعیت استرس زا در کار را چگونه شما اداره خواهید کرد؟

چه زمانی شما برای کاهش هزینه در یک کار حسابدار قبلی کمک کرده اید؟

• شما درمورد هدف یک حسابدار در یک شرکت چه فکری می کنید؟

هنگامی که شما به یک بیان حسابداری خلاق می شنوید، چه چیزی شما تصور می کنید؟ چطور به آن نزدیک می شوید؟

• نقاط قوت و ضعف شما چیست؟

• شما چه انگیزه ای برای انجام این کار معمول دارید؟

• تمرینات عملی

برنامه های کاربردی حسابداری که شما با آن آشنا هستید؟

 

آیا سوالات در شرکت های مختلف متفاوت است؟

بدیهی است، فرآیندهای مصاحبه در شرکت های مختلف متفاوت است، حداقل کمی. با این حال، اگر آنها برای جذب یک حسابدار شرکت تلاش می کنند، آنها از او سوالات مصاحبه برای مدیران و یا برای تحویلداران بانک را نمی پرسند...

 

منطقی است که پایه مصاحبه همیشه مشابه است و استراتژی های مناسب را می توان با موفقیت در هر شرکت استفاده کرد. 

تفاوت های جزئی: شرکت های بزرگ ممکن است آزمون هوش، روان سنجی و مسائل مشابه در مصاحبه های خود را شامل کنند ، در حالی که شرکت های کوچک به ندرت از این ابزار استفاده می کنند. ترجیحات شخصی اغلب نقش مهمی در شرکت های کوچک بازی می کنند.


علاوه بر این، شما احتمالا باید اول مصاحبه غربال گری در شرکت های بزرگ داشته را بگذرانید. آنها از شما تنها چند سوال شخصی در این مرحله می پرسند، مانند:

• چرا حسابدار؟

• چرا شرکت ما ؟

• انگیزه شما ؟

• نقاط قوت و ضعف شما؟

• انتظارات حقوق و دستمزد شما؟

• ...

از این سوالات نترسید. شما باید آشکارا و با شور و شوق صحبت کنید. شما باید اهداف روشن برای کار برای آنها را نشان دهید. آن همه چیزی است که شما باید در دور اول این مصاحبه انجام دهید. پس از آن جنگ واقعی شروع می شود ...


سوال بپرسید

بدیهی است، مصاحبه شغلی صحبت یک نفری نیست. حداقل آن نباید ...

شما باید از کارفرما چند سوال بپرسید. چیزهای خوب برای پرس و جو در اطراف، محیط کار، برنامه های کاربردی نرم افزار که آنها

صحبت دو انسان 

در پایان روز، فراموش نکنید که هر مصاحبه شغلی فقط یک جلسه دو نفره است - شما و مصاحبه گر. سعی کنید سعی کنید تا به روشی به او نزدیک شوید به طریقی که در آن شما باید در هر جلسه با یک انسان دیگر نزدیک شوید ؛ خوب باشید، لبخند بزنید، دوستانه باشید ، به آنها گوش دهید. 

اگر یک شانس وجود دارد، از تعریف مصاحبه گر دریغ نکنید. شما باید به سادگی سعی کنید تا یک رابطه خوب با این شخص ایجاد کنید. فراموش نکنید که به ویژه امروزه، ترجیحات شخصی موضوع مهمی هستند زمانی که افراد همکاران جدید خود را انتخاب می کنند ...

 

فیلم آموزش معاملات فصلی مالیات

 

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه

 

فیلم آموزش مالیات بر حقوق پرسنل

16 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی 0