تفاوت مزایای رفاهی با انگیزشی در قانون کار
در قانون کار، مزایای رفاهی و مزایای انگیزشی دو دسته از تسهیلات و امکاناتی هستند که به کارکنان ارائه میشود، اما هر کدام اهداف و کاربردهای خاص خود را دارند. در ادامه تفاوتهای این دو نوع مزایا را بررسی میکنم:
1. مزایای رفاهی (Welfare Benefits)
مزایای رفاهی به مجموعهای از تسهیلات و خدماتی گفته میشود که برای بهبود شرایط زندگی و رفاه کارکنان ارائه میشود. این مزایا بیشتر بر روی ایجاد شرایط بهتر برای زندگی و کار کارکنان تمرکز دارند و هدف اصلی آنها تامین نیازهای پایه و بهبود کیفیت زندگی کارکنان است.
ویژگیهای مزایای رفاهی:
- پوشش نیازهای اساسی: مانند بیمههای درمانی، مسکن، کمکهزینه تحصیل، امکانات ورزشی و تفریحی، یارانه غذا و حملونقل.
- افزایش رضایت عمومی: این مزایا به طور کلی به افزایش رضایت و رفاه کارکنان کمک میکنند و ارتباط مستقیمی با عملکرد کاری روزمره ندارند.
- اجباری یا توافقی: برخی از این مزایا ممکن است در قوانین کار الزامی باشند (مانند بیمه)، در حالی که برخی دیگر به صورت توافقی بین کارفرما و کارکنان تعیین میشوند.
2. مزایای انگیزشی (Incentive Benefits)
مزایای انگیزشی به آن دسته از تسهیلات و پاداشهایی گفته میشود که با هدف افزایش بهرهوری و انگیزه کارکنان به آنها داده میشود. این مزایا معمولاً به عملکرد کارکنان بستگی دارد و بهعنوان تشویق برای انجام بهتر کارها و دستیابی به اهداف سازمانی ارائه میشود.
ویژگیهای مزایای انگیزشی:
- ارتباط مستقیم با عملکرد: این مزایا معمولاً بر اساس میزان بهرهوری، کارایی و تحقق اهداف تعیین شده به کارکنان اعطا میشود. به عنوان مثال، پاداشهای نقدی، کارانه، سهام تشویقی، و امتیازات خاص.
- تشویق به بهبود عملکرد: هدف اصلی این مزایا افزایش انگیزه کارکنان برای کار بیشتر و بهتر است.
- غیر الزامی: این مزایا معمولاً اختیاری هستند و ممکن است بسته به سیاستهای شرکتها و سازمانها متفاوت باشد.
تفاوتهای اصلی:
- هدف: مزایای رفاهی بیشتر بر رفاه عمومی و بهبود کیفیت زندگی کارکنان تمرکز دارند، در حالی که مزایای انگیزشی به دنبال افزایش انگیزه و بهبود عملکرد شغلی کارکنان هستند.
- نوع ارائه: مزایای رفاهی معمولاً به همه کارکنان به صورت یکسان ارائه میشود، در حالی که مزایای انگیزشی بهطور اختصاصی به کارکنانی که عملکرد بالاتری دارند یا اهداف خاصی را محقق کردهاند، تعلق میگیرد.
- ارتباط با عملکرد: مزایای رفاهی به عملکرد کاری فرد وابسته نیستند، اما مزایای انگیزشی مستقیماً با عملکرد فرد مرتبط هستند.
این دو دسته از مزایا با وجود تفاوتهایشان، هر دو نقش مهمی در حفظ رضایت و انگیزه کارکنان در محیط کاری دارند.
