آیا تعطیلات رسمی قابل کسر از حقوق کارگر است؟
سلام به همه دوستان
یکی از سوالات مهم و پرکاربرد مدیران و کارگران این است که آیا تعطیلات رسمی جزو کارکرد محسوب میشود یا خیر؟ در ادامه با دلایل قانونی به این پرسش پاسخ خواهم داد.
پاسخ
اولا طبق ماده 62 قانون کار روز جمعه روز تعطیل رسمی برای کارگران است و البته با حقوق
دوما طبق ماده 63 قانون کار نیز تعطیلات رسمی و 11 اردیبهشت با حقوق باید در نظر گرفته شود.
همچنین طبق ماده 51 قانون کار ساعات کاری کارگران در هفته نباید از 44 ساعت بیشتر شود یعنی کارگر در هفته باید 44 ساعت کار کند یعنی روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه
پس نتیجه میگیریم با تلفیق مواد 51، 62 و 63 قانون کار اولا روزهای تعطیل رسمی باید با حقوق برای کارگر حساب شود (چون کارگر نقشی در تعطیل بودن آن روز نداشته) و از طرفی کارگر موظف است ساعات موظفی ماهانه را پر کند. یعنی هر روزی که تعطیل رسمی نیست در سر کار حاضر شود.
نکته: ساعات موظفی چگونه محاسبه میشود؟
برای محاسبه ساعات موظفی ماهانه کافیست کل روزهای ماه را منهای روزهای تعطیل رسمی کنید و در 7.33(7 ساعت و 20 دقیقه) ضرب کنید اینطوری ساعت موظفی محاسبه میشود.
مثلا برای فروردین 1402 روزهای کاری 21 روز است که اگر در 7.33 ضرب کنیم به عدد 154 میرسیم یعنی 154 ساعت در ماه ساعت موظفی است و اگر کارگر این ساعت و حاضر شود باید حقوق کامل پرداخت شود و اگر کمتر از این مقدار باشد به نسبت ساعات کسر کار از حقوق وی کسر میشود و اگر اضافه تر هم کار کند که اضافه کار تعلق میگیرد.
