فیلم آموزش ارسال معاملات فصلی مالیاتی با سامانه آنلاین(1396)

  فیلم آموزش تهیه و  ارسال معاملات فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه ...

نرم افزار حقوق و دستمزد برای اشخاص و شرکت ها

  نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز محصولی از سایت کاناز اسپید می باشد و سعی شده که با ...

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

 فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا کاربردی و ...

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز (نسخه 3) به همراه فیلم آموزش نرم افزار به روز ...

فیلم آموزش ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار(با نسخه جدید نرم افزار ...

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک به کانال تلگرام(کاناز)

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک و براساس زمانبندی به کانال تلگرام(کاناز)- نسخه 3 به ...

نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD)

  نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) نسخه 2   همراه با فیلم ...

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)

  نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)   به روز رسانی در تاریخ: ...

نرم افزار تبدیل شماره موبایل به VCF کاناز

نرم افزار تبدیل اکسل به VCF کاناز (تبدیل فایل اکسل به VCF) (نسخه 10.6) با قابلیت پشتیبانی ...

حسابداری و تغییر اقتصاد

حسابداری سنتی در طول دوران صنعتی به وجود آمد. در این نوع حسابداری، معاملات با افراد خارجی مانند خرید و فروش کالا و خدمات ثبت می شد و این معاملات خارجی بودند که قیمت و ارزش را ایجاد می کردند و به نوبه خود مبنای گزارشگری مالی را فراهم می کردند. اگرچه حسابداری سنتی در طول دوران صنعتی به سود شرکت ها بود اما محدودیت های آن در عصر اطلاعات بیشتر آشکار شد. هم اکنون دانش، کلید اصلی موفقیت است و شرکت هایی موفق هستند که سرمایه گذاری موثرتری در مدیریت و توسعه دانش کارکنان خود و بهبود روابط خود با مشتریان می کنند. اگرچه وضعیت و سرمایه گذاری در این دارایی عقلانی با روش های حسابداری سنتی نمایان نمی شود. حسابداری سنتی به ما این امکان را نمی دهد تا از افزایش یا کاهش پایه دانش شرکت یا قدرت وفاداری مشتریان اطلاعاتی را بع دست آوریم. بنابراین ارزیابی سلامت جاری شرکت یا ظرفیت آن جهت ادامه فعالیت و موفقیت در آینده دشوار است.
البته این بحث ها به تازگی مطرح نشده اند. افرادی که در اواسط دهه 1970 زندگی کرده اند ممکن است موضوعی به نام حسابداری دارایی انسانی را به خاطر بیاورند که در اوایل دهه 1970 مطرح شد و چندین سال بعد بدون ارزیابی بیشتر به فراموشی سپرده شد.
هدف حسابداری دارایی انسانی، افزایش آگاهی نسبت به ارزش منابع انسانی شرکت از طریق تلاش در جهت ارزشگذاری کارکنان آن و قراردادن آن در ترازنامه شرکت بود. اگرچه حسابداری دارایی انسانی توجه برخی را به خود جلب کرد، اما زمان چنین ایده ای مناسب نبود.
در اوایل دهه 1970 شرکت ها بدون ایجاد هیچ تغییری به فعالیت خود ادامه میدادند. در آن زمان بیان متقاعد کنند مدیر شرکت در مورد اهمیت ضروروی کنترل دانش و توانایی های کارکنان برای دستیابی به مزایای رقابتی، به معنای واقعی بودن آن بود. به این معنا که انگیزه های کمی برای اتخاذ شکل های جدید و بنیادی گزارش گری مالی وجود داشت. به علاوه حرفه محافظه کار حسابداری توجه کمتری نسبت به چنین نظریه های غیرواقعی نشان داد و در هر صورت مشکلات مهم تری برای برطرف کردن داشت.
البته پس از اوایل دهه 1970 ، شاهد شناخت روبه افزایشی از طرف داخل و خارج حرفه نسبت به نیاز به افزایش محدوده حسابداری هستیم. حسابداری از جهات بسیاری، مورد تهدید روز افزون قرار گرفته است. و تنها در صورتی ادامه حیات خواهد یافت که مفاهیم و مدل های اندازه گیری جدید را نیز در نظر بگیرد. اگر حسابداری به دنبال داشتن ارتباط با شرکت ها در عصر اطلاعات است، باید به اهمیت رو به رشد دارایی های عقلانی پی ببرد که داشن درون شرکت را منعکس می کند و سعی در پیدا کردن راههایی برای توصیف ویژگی آن باشد که برای تصمیم گیرندگان مهم است.
11 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی 0