چند نکته از حقوق و دستمزد
سلام به همه دوستان
در این مطلب چند نکته از حقوق و دستمزد که برگرفته از کتاب حقوق و دستمزد در 353 نکته میباشد برای شما قرار میدهم... بقیه در ادامه مطلب
نکته : مطابق ماده 20 قانون کار، اگر کارگر بدون عذر موجه اخراج شود، کارفرما مکلف است معادل ۴۵ روز آخرین حقوق، حق سنوات به وی پرداخت کند.
نکته : اگر خاتمه کار کارگر به علت حوادث ناشی از کار باشد کارفرما مکلف است معادل ۲ ماه سنوات(60 روز) آخرین حقوق کارگر، به وی پرداخت کند.
نکته : بر طبق ماده 91 ق.م.م و بخشنامه 11 جدید درآمد، وجهی که بابت مانده مرخصی(طلب مرخصی) پرداخت میشود از بیمه و مالیات بر حقوق و دستمزد معاف است.
نکته : سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما باید در هر حالت به کارگر پرداخت کند. حتی اگر کارگر بدون عذر موجه ترک کار کند(مطابق با رای دیوان در تاریخ 17/12/1395 و دادنامه های ۱۳۴۹، ۱۳۴۸، ۱۳۴۷.
نکته : هرگونه توافقی که بین کارفرما و کارگر صورت گیرد و این توافق مخالف قانون کار باشد باطل است. مثلا طرفین توافق کنند که بابت هر ساعت اضافه کار 30% فوق العاده اضافه کار پرداخت شود در صورتیکه در قانون کار گفته شده 40% باید مازاد بر مزد هر ساعت پرداخت شود.
نکته : در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی، از کارافتادگی کلی یا فوت کارگر طلب مرخصی به وی یا وراث وی پرداخت میشود.
نکته : بر اساس دادنامه 249 دیوان عدالت اداری مورخ 09/02/1399 اگر قرارداد کار (موقت باشد مثلا کمتر یا مساوی یکسال یا دوسال و ...) باشد چنانچه کارفرما حق سنوات را در پایان قرارداد پرداخت کند قطعی تلقی خواهد و سالهای بعد تکلیفی برای پرداخت حق سنوات ندارد. حتی اگر قرارداد کار برای سالهای بعد تمدید شود.
توجه کنید: مطابق ماده 24 قانون کار و تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است.
نکته : اگر فردی در بین سال استخدام شود و در بین سال هم ترک کار یا استعفا نماید نیز باید متناسب با روزهای کارکرد سنوات پایان خدمت و عیدی پرداخت شود.
نکته : تبصره ۴ الحاقی به ماده ۷ قانون کار بیان می دارد: « کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.»
نکته : سوابق کار کارگران فصلی که رابطه کاری و مزدی آنان در محدوده زمانی بین خاتمه فصل کار تا شروع فصل کار بعدی به طور موقت قطع می گردد در هر حال محفوظ بوده و در صورت فوت این قبیل کارگران در فاصله بین دو فصل، مشمول مزایای سنوات خدمت(حق سنوات) موضوع نظریه مورخ 27/7/1370 شورایعالی کار خواهند بود که به وراث قانونی آنان پرداخت می شود.
