کارکرد کمتر از 30 روز شامل 7 برابر سقف بیمه می‌شود؟

سلام به همه دوستان

در این مطلب درباره سوال یکی از حسابداران صحبت خواهیم کرد.سوال ایشان این بود که شخصی در ماه 4 روز کار کرد دارد اما حقوق پرداختی به ایشان بیشتر از 7 برابر حداقل مزد مصوب شورای عالی کار است.آیا برای ایشان که 4 روز کار می کند رعایت سقف بیمه الزامی است؟

پاسخ:

برطبق قانون تامین اجتماعی مزد کارگر تا سقف 7 برابر مزد پایه(مصوب شورای عالی کار) مشمول بیمه است و مازاد آن مشمول بیمه نیست. در این قانون شرط خاصی را قرار نداده است یعنی هر کارگری که دستمزد دریافتی وی بیش از 7 برابر حداقل مزد باشد فقط تا 7 برابر حداقل مزد مصوب شورای عالی کار مشمول بیمه است و به تعداد روزهای کاری وی بستگی ندارد.مثلا اگر کارگر 4 روز کار کند یا 10 روز یا 30 روز یا... و دستمزد وی از 7برابر حداقل مزد بیشتر شود شرط فوق شامل او می شود. یعنی فقط تا 7 برابر حداقل مزد مصوب شامل بیمه خواهد شد.

دقت کنید که این 7 برابر شامل مزد ثابت می شود و همانطور که قبلا گفتیم طبق ماده 36 قانون کار مزد ثابت یعنی مزد پایه + مزایای به تبع شغل + پایه سنوات

پایه سنوات بخشی از مزد است که هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می شود. اما حق سنوات پاداش پایان سال کارگر است.

اما نکته مهمتر این است که اگر حقوق و دستمزد کارگر بیش از 7 برابر حداقل مزد شود و شما تمام این مزد را در قسمت مشمول لیست بیمه رد کنید بیمه هیچ ایراد و یا خطایی نمی‌گیرد و حق بیمه را دریافت می کند اما بعدا موقع بازنشستگی فقط تا سقف همان 7 برابر را به شما بازنشسته پرداخت می کند این یعنی بخشی از حق بیمه شما سوخت خواهد شد.

فرض کنید مزد روزانه مصوب 1401 مبلغ 1،399،000 ریال باشد که اگر در 30 روز ماه ضرب کنیم مبلغ 41،970،000 ریال می شود و 7 برابر آن می شود 293،790،000 ریال.

حال اگر حقوق و دستمزد کارمندی در ماه برابر 320،000،000 ریال شود شما باید در لیست بیمه فقط مبلغ 293،790،000 ریال را در قسمت مشمول وارد و مابقی را در قسمت مشمول و غیر مشمول وارد کنید تا فقط نسبت به مبلغ 293،790،000 ریال حق بیمه محاسبه و پرداخت شود و اگر کل مبلغ 320،000،000 ریال در لیست بیمه و در قسمت مشمول رد کنید کل 320،000،000 ریال مشمول کسرحق بیمه می شود. تفاوت دو مبلغ فوق می شود 26210000 ریال که اگر در 30% نرخ حق بیمه ضرب کنیم می شود 7،863،000 ریال .

یعنی شما مبلغ 7،863،000 ریال زیادتر حق بیمه پرداخت کردید که در موقع بازنشستگی هیچ نفعی برای شما نخواهد داشت و اصطلاحاً سوخت شده است چرا که بیمه طبق قانون تامین اجتماعی فقط تا سقف 7 برابر را به شما پرداخت خواهد کرد مثلاً اگر کارگر با حقوق 320،000،000 ریال درسال 1401 بازنشسته شود بیمه مبلغ 293،790،000 ریال را به عنوان حقوق بازنشستگی پرداخت خواهد کرد. 

پس دقت کنید حتماً و حتماً در لیست بیمه و در قسمت مشمول فقط مزد تا 7 برابر سقف بیمه را وارد تا حق بیمه اضافه پرداخت نکنید.