یک دستورالعمل روابط کار بر خلاف قانون اساسی

شاید برای شما جالب باشد که دستورالعملی در حوزه روابط کار داریم که بر خلاف قانون کار، قانون بیمه و قانون اساسی است. این دستورالعمل چیزی نیست جز دستورالعمل طرح-مهارت-آموزی-در-محیط-واقعی-کار-مصوب-97.

این دستورالعمل در سال 1397 تصویب و در سال 1398 ابلاغ شد و جالب اینجاست در صفحه اول این دستورالعمل دقیقا نوشته شده که مهارت آموزان یکسال از شمول قانون کار و بیمه معاف هستند.

اولا در مواد 112 تا 118 قانون کار که مربوط به کارآموزان است دقیقا قانونگذار تصریح کرده که کارآموزان مشمول قانون کار می باشند و به طبع آن مشمول قانون تامین اجتماعی نیز می باشند پس تا اینجا مشخص شد کارآموزان هم مشمول قانون کار هستند و هم مشمول بیمه و چون قانون مقدم بر هر دستورالعمل و آیین نامه و بخشنامه است لذا تا اینجای کار این دستورالعمل بر خلاف قانون است

دوما در قانون اساسی بر طبق بند 4 اصل 43 قانون اساسی بهره کشی از کار دیگران ممنوع است یعنی همان کار رایگان. به عبارت دیگر ما کار رایگان نداریم و هر کسی با هر عنوانی که بخواهد از دیگران کار رایگان بکشد و به عبارتی دیگران را به کار رایگان بگمارد بر خلاف قانون اساسی و حقوق بشر است

سوما بر خلاف حقوق بشر است. از جمله مهم ترین اسناد بین المللی که در زمینه منع بهره کشی یا استثمار کارگران تدوین یافته است ، می توان به اعلامیه جهانی حقوق بشر اشاره کرد که بر اساس ماده 23 آن ، هر کس حق دارد شرایط منصفانه و رضایت بخشی برای کار خود مطالبه کند و در مقابل بیکاری مورد حمایت قرار گیرد و همه حق دارند بدون هیچ تبعیضی در قبال کار برابر و در شرایط برابر ، مزد مساوی دریافت نمایند تا زندگی خود و خانواده شان را موافق شئون انسانی تامین نمایند. ماده 30 اعلامیه اسلامی حقوق بشر نیز علاوه بر آزادی انتخاب کار و منع بهره کشی یا هر زیان دیگر به افراد چنین مقرر نموده است : " هر کارگر اعم از مرد یا زن حق دارد مزد عادلانه در مقابل کاری که ارائه می کند ، سریعا دریافت نماید و از مرخصی و پاداش ها و ترفیعات استحقاقی استفاده کند " .

در این دستورالعمل به جای کارآموز از مهارت آموز استفاده شده تا شاید پوششی باشد برای این امر بر خلاف قانون در صورتیکه از نظر ادبیات کارآموز با مهارت آموز یک مفهوم می باشد