نکته پنهان بیمه مرخصی استعلاجی
موضوع: آموزش حسابداری
سلام به همه دوستان
با توجه به انتشار چندین پست و کلیپ اما هنوز برخی حسابداران و حتی مدیران در مفهوم مرخصی استعلاجی دچار ابهام هستند و گاها مفاهیم و اشتباه به کار می برند. برخی فکر می کنند هر کارمندی که بیمار شود و به مرخصی برود مرخصی استعلاجی محسوب میشود در صورتیکه اینگونه نیست. در ادامه توضیح خواهم داد که مرخصی استعلاجی شرایط خاصی دارد.
بحث اصلی
برطبق قانون بیمه تامین اجتماعی اگر کارگری دچار حادثه و یا بیماری شود و نتواند در محل کار خود حاضر شود می تواند از ظرفیت این قانون استفاده کند یعنی با ارایه گواهی پزشک معتمد سازمان و یا گواهی پزشک معالج خود و تایید سازمان تامین اجتماعی از مرخصی استعلاجی استفاده کند.
به عبارت دیگر زمانی ما اصطلاح مرخصی استعلاجی را استفاده می کنیم که سازمان تامین اجتماعی تایید کند و اینگونه نیست که هر کسی به علت بیماری مرخصی برود بگوییم مرخصی استعلاجی است.
نکته بعدی
اینکه در زمان مرخصی استعلاجی حقوق و مزایا توسط خود سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود ولی کارفرما باید این روزهای مرخصی استعلاجی را بدون حقوق در لیست بیمه رد کند.
مثلا اگر 5 روز به مرخصی استعلاجی برود کارفرما در لیست بیمه 25 روز کارکرد لحاظ می کند اما دقت کنید این روزهای مرخصی استعلاجی چون توسط خود سازمان تامین اجتماعی تایید شده جزو سوابق بازنشستگی محسوب خواهد شد.
اما کل مزایای معاف از بیمه مانند عیدی، حق سنوات، حق اولاد و ... در زمان مرخصی استعلاجی باید توسط کارفرما پرداخت شود.
به این مطلب چه امتیازی میدهید؟
2از 5 امتیاز
نظرات
