نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز

نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز نسخه 11.4 ( نسخه رز) به روزرسانی در تاریخ 1396/07/06 (با قابلیت ...

فیلم آموزش ارسال معاملات فصلی مالیاتی با سامانه آنلاین(1396)

  فیلم آموزش تهیه و  ارسال معاملات فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه آنلاین(مطابق ...

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

 فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا کاربردی و عملی) به ...

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز (نسخه 3) به همراه فیلم آموزش نرم افزار به روز ...

فیلم آموزش ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار(با نسخه جدید نرم افزار سازمان ...

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک به کانال تلگرام(کاناز)

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک و براساس زمانبندی به کانال تلگرام(کاناز)- نسخه 3 به همراه ...

نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD)

  نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) نسخه 2   همراه با فیلم آموزش نرم ...

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)

  نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)   به روز رسانی در تاریخ: 1395/09/05 ...

نرم افزار تبدیل شماره موبایل به VCF کاناز

نرم افزار تبدیل اکسل به VCF کاناز (تبدیل فایل اکسل به VCF) (نسخه 10.8) با قابلیت پشتیبانی کامل ...
سال 1396- سال اقتصاد مقاومتی-اشتغال

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد

 

آموزش حسابداری حقوق و دستمزد یکی از مهارت های لازم و مورد نیاز همه حسابداران می باشد. در واقع حسابداری حقوق و دستمزد را می توان به مانند چرخ برای یک خودرو در نظر گرفت که اگر نباشد خودرو قادر به حرکت نیست. در این فیلم من به نحوه ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد در نرم افزار رافع 7 اشاره کرده ام. در واقع روند کار در همه نرم افزارهای حسابداری یکسان می باشد. البته یک نکته را در نظر بگیرید که ابتدا باید محاسبات مورد نظر حقوق و دستمزد را با نرم افزار حقوق و دستمزد انجام دهید و سپس سند آن را در نرم افزار حسابداری مورد نظر ثبت کنید.
اگر زمان پرداخت ها به کارگران هفته ای یا دو هفته یکبار یاشد و دوره حسابداری حقوق و دستمزد شرکت ماهانه و یا سالانه باشد، ما نیاز داریم که خیلی دقیق حقوق و دستمزد را محاسبه کنیم تا در صورت های مالی خدشه ای وارد نشود.
امیدوارم این فیلم مورد استفاده حسابداران گرامی قرار گیرد.
 
زمان ارسال: 2 دی 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

مالیات بر حقوق و انتقال اطلاعات از سیستمی به سیستم دیگر

 
 

مالیات بر حقوق و انتقال اطلاعات از سیستمی به سیستم دیگر

 

مالیات بر حقوق و انتقال اطلاعات از سیستمی به سیستم دیگر 

یکی از سوالات حسابداران و افرادی که مشغول فراگیری آموزش حسابداری هستند و شاید یکی از مشکلات آنان، چگونگی انتقال اطلاعات نرم افزار مالیات بر حقوق به سیستم دیگر و یا پوشه جدید است. گاهی اوقات به علت نصب ویندوز و یا تعویض کامپیوتر، باید نرم افزار مالیات بر حقوق را حذف و دوباره نصب کنیم و بک آپ گیری از داده های قبلی بسیار مهم است. بنابراین تصمیم گرفتم در این فیلم به چونگی انتقال داده های قبلی نرم افزار مالیات بر حقوق به سیستم دیگر و یا پوشه جدید توضیح دهم.

سازمان امور مالیاتی کشور از سال 1390 نرم افزاری را ارائه کرد که مودیان می توانند اطلاعات حقوق و دستمزد و همچنین میزان مالیات بر حقوق را به صورت مکانیزه به سازمان مالیاتی کشور ارائه کنند و از دی ماه 1393 این سیستم علاوه بر نرم افزار آفلاین به صورت سایت هم قابل دسترس شد و علاوه بر نرم افزار از طریق سامانه آنلاین فایل های ایجاد شده ارسال می شود و دیگر نیازی به مراجعه حضوری به ادارات مالیاتی نیست. البته از ابتدای سال 1395 نسخه جدید نرم افزار مالیات بر حقوق را ارائه کرد که نحوه بکاپ گیری آن به شرح زیر است:
روش کار به این صورت است:
ابتدا وارد درایو C شده و سپس وارد پوشه ProgramFiles شوید. اگر ویندوز شما 64 بیتی است باید وارد پوشه ProgramFiles(x86) شوید.
سپس وارد پوشه Tax شوید.
بعد از آن فایل Salary.mdb را کپی کنید و برروی درایو دیگر و یا فلش کپی نمایید.
اکنون هر زمان که مایل باشید می توانید این فایل را به سیستم دیگری منتقل کرده و اطلاعات آن را بارگذاری نمایید.
از کجا متوجه شویم ویندوز ما 32 بیتی است یا 64 بیتی؟
کافیست برروی آیکون MyComputer کلیک راست کرده و گزینه properties را انتخاب کنید و از صفحه ظاهر شده ببنید نوع Operating System شما چیست. در این قسمت کاملا مشخص است که ویندوز شما 32 بیتی است یا 64 بیتی. ویندوز 32 بیتی را با عبارت x86 و ویندوز 64 بیتی را با عبارت x64 نمایش می دهند.
 

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست مالیات بر حقوق

زمان ارسال: 22 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

تاکید بر آموزش حسابداری مستمر

نهادهای حرفه ای باید بر اهمیت ارتقای مداوم سطح صلاحیت ها ی حرفه ای و آموزش حسابداری مستمر برای کلیه حسابداران حرفه ای، تاکید نمایند.
تمامی حسابداران با توجه به مسئولیت ها و ماهیت وظایف حرفه ای، نسبت به کسب و ارتقای سطح صلاحیت های خود متعهدند. برخورداری از چنین تعهدی در مورد کلیه حسابداران حرفه ای، اعم از حسابدارانی که در حوزه های معمول فعالیت می کنند و یا حسابدارانی که در سایر زمینه ها خدمات حرفه ای ارائه می دهند، مصداق دارد.
فرایند آموزش مستمر از ابتدای دوره های آموزشی آغاز می شود و در طول دوره آموزشی و عمر حرفه ای افراد استمرار می یابد. دوره ارتقای مستمر سطح صلاحیت های حرفه ای، فرایند آموزش گسترش یافته ای است که منجر به کسب صلاحیت های لازم توسط یک حسابدار حرفه ای می شود. دانش، مهارت ها و ارزش ها، اخلاق و نگرش های حرفه ای که در زمان کسب گواهی صلاحیت کسب شده اند، به منظور انجام فعالیت ها و وظایف حرفه ای حسابداران در طی زمان، ارتقا و بهبود می یابد.

دسترسی به دوره ارتقای سطح صلاحیت حرفه ای حسابداری
به منظور کمک به حسابداران در راستای انجام مسئولیت آموزش حسابداری مستمر، نهادهای حرفه ای باید دسترسی به موقعیت ها و منابع مربوط به دوره های ارتقای سطح صلاحیت حرفه ای حسابداری را برای آنان فراهم نماید.
نهادهای حرفه ای ممکن است به طور مستقیم خود دوره های آموزش حسابداری مداوم و ارتقای سطح صلاحیت های حرفه ای را برای... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 12 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

حسابداری و تغییر اقتصاد

حسابداری سنتی در طول دوران صنعتی به وجود آمد. در این نوع حسابداری، معاملات با افراد خارجی مانند خرید و فروش کالا و خدمات ثبت می شد و این معاملات خارجی بودند که قیمت و ارزش را ایجاد می کردند و به نوبه خود مبنای گزارشگری مالی را فراهم می کردند. اگرچه حسابداری سنتی در طول دوران صنعتی به سود شرکت ها بود اما محدودیت های آن در عصر اطلاعات بیشتر آشکار شد. هم اکنون دانش، کلید اصلی موفقیت است و شرکت هایی موفق هستند که سرمایه گذاری موثرتری در مدیریت و توسعه دانش کارکنان خود و بهبود روابط خود با مشتریان می کنند. اگرچه وضعیت و سرمایه گذاری در این دارایی عقلانی با روش های حسابداری سنتی نمایان نمی شود. حسابداری سنتی به ما این امکان را نمی دهد تا از افزایش یا کاهش پایه دانش شرکت یا قدرت وفاداری مشتریان اطلاعاتی را بع دست آوریم. بنابراین ارزیابی سلامت جاری شرکت یا ظرفیت آن جهت ادامه فعالیت و موفقیت در آینده دشوار است.
البته این بحث ها به تازگی مطرح نشده اند. افرادی که در اواسط دهه 1970 زندگی کرده اند ممکن است موضوعی به نام حسابداری دارایی انسانی را به خاطر بیاورند که در اوایل دهه 1970 مطرح شد و چندین سال بعد بدون ارزیابی بیشتر به فراموشی سپرده شد.
هدف حسابداری دارایی انسانی، افزایش آگاهی نسبت به ارزش منابع انسانی شرکت از طریق تلاش در جهت ... بقیه در ادامه مطلب
زمان ارسال: 11 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

طرح آموزشی حسابداری

یک طرح آموزش حسابداری به حسابداران کمک می کند ضمن آشنایی با نیازهای آموزشی و توسعه ای، شیوه های رفع این نیازها را نیز شناسایی کنند. حسابداران حرفه ای همواره به بازنگری سطح مهارت ها و توانمندیهای فعلی خود، به منظور دستیابی به هدفی معین ترغیب می شوند(نقشه ارتقای سطح صلاحیت می تواند حسابداران حرفه ای را در این حوزه یاری دهد). پس از شناسایی نیازهای توسعه ای، حسابدار حرفه ای از طریق فعالیت های آموزشی مربوط، در جهت ارتقای سطح مهارت ها و توانمندی های خود تلاش می کند. گاه ارتقای سطح مهارت ها و توانمندی های فردی نیازمند انجام بیش از یک فعالیت آموزشی است. برخی نهادهای حرفه ای به منظور ارزیابی صلاحیت و کمک به طرح آموزشی با هدف ارتقا و حفظ سطح توانمندی های افراد، از ابزارهای تعاملی استفاده می کنند.
مثال هایی از فعالیت های آموزشی حسابداری
1- مشارکت در دوره ها، همایش ها و سمینار ها
2- طرح های آموزشی خودآموز یا آموزش های سازمان یافته در  محل کار به منظور به کارگیری نرم افزارها، سیستم ها، رویه ها یا فنون جدید.
3- مقالات حرفه ای یا علمی منتشر شده.
4- مشارکت و همکاری با کمیته های فنی
5- تدوین یک دوره آموزشی
6- تحصیلات رسمی در ارتباط با مسئولیت های حرفه ای
7- شرکت در سمینارهای آموزش حسابداری
8- نگارش مقالات حرفه ای
9- انجام تحقیقات در زمینه حسابداری
10- شرکت مجدد در آزمون حسابداری
یک فعالیت آموزشی جداگانه و تکراری همچون آموزش حسابداری مقدماتی برای افراد گوناگون، جزیی از فعالیت های مرتبط با دوره آموزش مداوم حسابداری جهت ارتقای سطح صلاحیت های اعضا به حساب نمی آید.
زمان ارسال: 6 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

الزامات کسب تجربه عملی در حسابداری

الزامات کسب تجربه عملی در حسابداری 
پیش از آنکه حسابداران به عنوان یک فرد حرفه ای فعالیت خود راآغاز کنند لازم است که علاوه بر فراگیری دانش از طریق نمودن دوره های آموزش حسابداری به صورت حرفه ای، تجربه عملی نیز داشته باشند. با توجه به تنوع شرایط محیطی نهادهای حرفه ای در سراسر جهان، الزامات کسب تجربه عملی در نهادهای حرفه ای می تواند متفاوت باشد.

توازن بین تجربه عملی و تحیلات دانشگاهی یا تحصیل جهت کسب مدارج حرفه ای، ممکن است با توجه به نوع گواهی صلاحیت حرفه ای متفاوت باشد. نهادهای حرفه ای موظفند الزامات کسب تجربه عملی را با توجه به نیازها، مقررات و الزامات قانونی و همچنین انتظارات جامعه از یک حسابدار حرفه ای تنظیم نمایند.
به طور کلی یک ترکیب منحصر به فرد و جهانی از آموزش حسابداری و تجربه عملی برای ارائه در دوره های کسب صلاحیت به عنوان حسابدار حرفه ای وجود ندارد. زمانی که الزامات آموزشی،گستره کاربردهای عملی حسابداری و امور تجاری را در بر می گیرد، بخشی از آموزش به الزامات کسب تجربه عملی اختصاص می یابد.
دوره کسب تجربه عملی حسابداران حرفه ای باید در دوره های آموزش حسابداری پیش از کسب گواهی صلاحیت گنجانده شود. طول دوره و محتوای آن باید به گونه ای باشد که داوطلبان بتوانند دانش، مهارتها و ارزش ها، اخلاق و نگرش های حرفه ای کسب شده را در کار و رشد مستمر حرفه ای خود به کار گیرند.
طول دوره کسب تجربه عملی حداقل باید سه سال باشد. این دوره برای دارندگان مدرک کارشناسی حسابداری نباید کمتر از دو سال باشد.
هدف نهایی آن است که از طریق ترکیب مناسبی از آموزش عمومی، آموزش حرفه ای و تجربه عملی، حسابداران حرفه ای شایسته ای تربیت شوند.

زمان ارسال: 3 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

تغییرات حسابداری

تغییرات حسابداری و نکات مربوط به آن

تغییرات حسابداری 
استانداردهای حسابداری همسو با تغییرات محیط تجارت و رقابت در جهان متحول می شوند، استانداردها با رویكردهای جدید پا به عرصه می گذارند و در این میان تاكید بر برخی مفاهیم (برای مثال مفهوم مربوط بودن ) و اصول (برای مثال اصل بهای تمام شده ) دچار شدت و ضعف می گردد، كشورها زیر فشارهای چند سویه از سوی نهادهای بین المللی و از همه مهم تر فشار از سوی ذینفعان به سمت قبول استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) و همچنین تدوین استانداردهای ملی با تاكید بر رویكرد مبتنی بر اصول(مفهوم) سوق داده می شوند . تغییر در رویكرد استانداردگذاری در سال های اخیر را می توان به وضوح در روند استانداردگذاری مشاهده كرد . از سال 1936 كه كمیته رویه های حسابداری( CAP) شكل گرفت، تا بحال كه استانداردها از كانال FASB تدوین و ارائه می گردند، تغییرات بسیاری، هم در نهادهای استانداردگذار و هم رویكردهای مورد استفاده آنها در خصوص تدوین استانداردهای گزارشگری مالی بوجود آمده است . در فضای رقابتی حاضر و جهانی شدن اقتصاد، می رود تا معنی و مفهوم مرزهای فیزیكی(به لحاظ اقتصادی) كم رنگ تر شده و همگن بودن و مقایسه پذیری اطلاعات كشورها از اهمیت بیشتری برخوردار شده اند . اینجاست كه لزوم قبول و بكارگیری استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی بیش از پیش احساس می شود .
تغییرات حسابداری در هر واحد تجاری ممکن است آثار قابل توجهی بر نحوه ارائه وضعیت مالی و نتایج عملیات یک دوره حسابداری و روند ارقام منعکس در صورت های مالی مقایسه ای آن واحد داشته باشد. بنابراین تغییرات حسابداری باید به گونه ای گزارش شود که تجزیه و تحلیل صورت های مالی را تسهیل کند.
انواع تغییرات حسابداری اصطلاح تغییرات حسابداری به مفهوم تغییر در:
1- تغییر در اصول حسابداری
2- تغییر در برآوردهای حسابداری
3- تغییر در شخصیت حسابداری گزارش گر است. نکته: اصلاح اشتباهات موجود در صورت های مالی منتشره دوره های قبل، تغییر حسابداری محسوب نمی شود.
زمان ارسال: 28 آبان 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0
نرم افزار حسابداری فراپیام
تماس با سید مصطفی هاشمی
کانال کاناز اسپید در آپارات
فیلم آموزش مالیات بر حقوق
کانال تلگرام کاناز اسپید
افزونه اکسل اعتبارسنجی همه کاره برای حسابداران
نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز
فروشگاه محصولات آموزش حسابداری
دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی
ساخت آنلاین کد QR
پلیس فتا