فیلم‌آموزش‌ارسال‌لیست‌مالیات‌برحقوق بانرم‌افزار و سامانه آنلاین

فیلم‌آموزش تهیه و ارسال‌لیست‌مالیات‌بر‌قوق بانرم افزار(با نسخه ...

فیلم آموزش‌حسابداری‌حقوق‌و‌دستمزد با اکسل و نرم‌افزار‌حسابداری

فیلم آموزش‌حسابداری‌حقوق‌و‌دستمزد با اکسل و نرم افزار‌حسابداری(کاملا ...

نرم‌افزار تبدیل‌شماره‌موبایل‌به‌VCF کاناز

نرم افزار‌تبدیل‌اکسل‌به‌VCF کاناز (تبدیل اکسل‌به‌VCF) (نسخه ...

فیلم آموزش‌ارسال‌معاملات‌فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و  ارسال‌معاملات‌فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه آنلاین(نسخه ...

افزونه‌تبدیل‌تاریخ کاناز برای اکسل

  افزونه(Add-In) تبدیل تاریخ کاناز برای اکسل یکی دیگر از سری نرم افزارهای کاربردی سایت ...

دانلود نرم افزار متااستاک 11

   دانلود نرم افزار متااستاک 11( نرم افزار تحلیل تکنیکال بورس)  به همراه فیلم ...

نرم افزارحقوق‌و‌دستمزد کاناز

نرم افزار‌حقوق‌و‌دستمزد کاناز نسخه 12.6 (نسخه آنتوریوم)   به روزرسانی ...

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

 فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا کاربردی و عملی) به ...

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز (نسخه 3) به همراه فیلم آموزش نرم افزار به روز ...

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک به کانال تلگرام(کاناز)

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک و براساس زمانبندی به کانال تلگرام(کاناز)- نسخه 3 به همراه ...

نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) کاناز

  نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) نسخه 3  همراه با فیلم آموزش ...

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)   به روز رسانی در تاریخ: 1395/09/05   ...
دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی
کانال کاناز اسپید در آپارات

مشخصه های یک حسابدار موفق چیست

مشخصه های یک حسابدار موفق چیست

وقتی از مدیران و صاحبان سرمایه و همکاران خصوصیات یک حسابدار را می خواهیم، اولین و مهمترین صفات برای یک حسابدار را مدرک تحصیلی و تجزیه و این موارد ذکر می کنند ولی این ها خصوصیات عمومی یک فرد شاغل در امور حسابداری است. یک حسابدار باید خصوصیات زیر را به همراه تجزیه و تحصیل و دانش داشته باشد و برای کارفرمایان هم اعلام می کنم اگر حسابداری با این خصوصیات دارید قدرش را خوب بدانید.
این خصوصیات عبارتند از:
1- دقت در امور محوله
کارفرمای عزیز، اگر دیدید فرد شاغل در واحد مالی دقت کافی در امور محوله را ندارد وقت خود را تلف نکنید. بدون لحظه ای درنگ این فرد را با فردی مناسب جایگزین نمایید. ببینید، دقت در امور محوله در واحد حسابداری بخشی ذاتی برای فرد و بخشی اکتسابی است و اگر فردی ذاتاً دقت لازم را نداشته باشد با مقوله ی اکتساب به جایی نمی رسد و با تمام احترامی که برای همه دوستان در این شغل قائلم عرض می کنم دقت در گام اول ذاتی است و نه اکتسابی. لذا پیشنهادم به کارفرما را اعلام کردم و برای مدیران واحدهای مالی نیز پیشنهاد می کنم در بازه زمانی مشخص به فرد فرصت دهید، شاید ذات خود را در این راستا بیابد والا این فرد را به واحد دیگری منتقل کنید.
2- درایت و تیزهوشی در حین اجرای کار
این صفت که ارتباط مستقیمی با بند اول دارد اگر در فرد حسابدار وجود نداشته باشد عملاً او یک کارمند ساده مالی است و اگر فردی در این بخش مشغول باشد و هیچ گونه نوآوری و تنوع و ترقی در سیستم را پیشنهاد نکند و خیلی زود وفق دادن با شرایط را به خود نگیرد و برای انجام کاری لازم باشد بارها به او تذکر دهیم بهتر است عین ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 21 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

نظر دفتر فنی سازمان امور مالیاتی درباره رهن کامل

نظر دفتر فنی سازمان امور مالیاتی درباره رهن کامل

بازگشت به نامه شماره 2306/ص/1395 مورخ 1395/11/16، در خصوص نحوه اقدام آن شرکت در اجرای مقررات تبصره (9) ماده 53 قانون مالیات های مستقیم مصوب 1366 و اصلاحات بعدی آن، نسبت به مواردی که در قرارداد اجاره، مبلغی به صورت قرض الحسنه پرداخت و در پایان قرارداد به مستأجر بازگردانده می شود (همان مبلغی که در اصطلاح تحت عنوان "رهن" در قراردادهای اجاره به صورت "رهن کامل" یا "رهن و اجاره" به کار می رود)، به آگاهی می رساند:
با عنایت به مقررات تبصره (9) ماده 53 قانون یاد شده، که اشخاص موضوع این تبصره را مکلف به کسر مالیات بر اجاره از مال الاجاره پرداختی نموده است و نیز مفاد جزء (ج) بند (2) بخشنامه 13530 مورخ 1384/07/27که مقرر می دارد اشخاص موضوع تبصره (9) ماده 53 مذکور، در کسر مالیات های تکلیفی فقط باید مبلغ پرداختی خود بابت مال الاجاره را مأخذ قرار دهند ... همچنین اگر ملک، به صورت رهن تصرف (بدون دریافت مال الاجاره)-رهن کامل- واگذار شده باشد، کسر و پرداخت مالیات به تبع عدم پرداخت مال الاجاره منتفی می باشد، بنابراین اشخاص موضوع تبصره (9) ماده 53 قانون مالیات های مستقیم، تکلیفی در خصوص کسر مالیات بر اجاره نسبت به مبالغی که به صورت قرض الحسنه (ودیعه) به مالک پرداخت نموده اند (مبالغ رهن در قراردادهای واگذاری به اجاره اعم از رهن و اجاره با رهن کامل) ندارند.
شایان ذکر است پیرو اصلاحیه اخیر قانون مالیات های مستقیم مصوب 1394/04/31 این موضوع در تبصره (1) ماده 54 اصلاحی، تصریح گردیده است که موجب تبصره موصوف "در صورتی که مستأجر جزء مشمولین تبصره (9) ماده 53 این قانون باشد، اجاره پرداختی مستأجر ملاک تعیین درآمد مشمول مالیات اجاره خواهد بود".


غلامعلی طالبی رستمی
سرپرست دفتر فنی و حسابرسی مالیاتی

 

زمان ارسال: 17 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

نکات مهم در بازرسی بیمه

نکات مهم در بازرسی بیمه

مقدمه:
هدف از انجام بازرسی از کارگاه ها، شناسایی بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی و فراهم نمودن امکان استفاده آنان از مزایای مندرج در قانون می باشد. بازرسی در صندوق تأمین اجتماعی به دو روش صورت می گیرد: 1- بازرسی از کارگاه ها 2- بازرسی از دفاتر قانونی
جایگاه قانونی بازرسی:
1- ماده 47 قانون: کارفرمایان مکلفند صورت مزد، حقوق و مزایای بیمه شدگان، همچنین دفاتر و مدارکی را در هنگام مراجعه بازرس صندوق در اختیار وی بگذارند. بازرسان می توانند از تمام یا قسمتی از دفاتر و مدارک مذکور رونوشت یا عکس تهیه و برای کسب اطلاعات لازم به هر یک از رؤسا و کارمندان و کارگران کارگاه و مراجع ذیربط مراجعه نمایند. بازرسان صندوق حق دارند، کارگاه های مشمول قانون را مورد بازرسی قرار دهند، دارای همان اختیارات و مسئولیت های مذکور در مواد 52 و 53 قانون کار خواهند بود.
2- ماده 102 قانون: در صورتی که کارفرما یا نماینده او از اقدامات بازرسی صندوق جلوگیری نموده یا از ارائه دفاتر و مدارک مربوطه و تسلیم رونوشت یا عکس آن ها به بازرس خودداری کند، به جزای نقدی محکوم خواهد شد. گزارش بازرسان صندوق در این خصوص در حکم گزارش ضابطین دادگستری است.
3- ماده 40 قانون: در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده 39 قانون مزبور خودداری کند، صندوق ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 15 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 1

آموزش حسابداری سود سهام

آموزش حسابداری سود سهام

در این مطلب از سایت کاناز اسپید به آموزش حسابداری سود سهام که مبحث مهم و مورد استفاده تمام شرکت های سهامی است می پردازم.

انواع سود سهام

روش های توزیع سود سهام عبارتند از:

1- سود نقدی،

2- سود غیر نقدی،

3- سود تعهد شده،

4- سود تسویه، و

5- سود سهمی.

الف- سود نقدی سهام

بر طبق ماده ی 239 قانون تجارت (ل.ا.ق.ت) سود قابل تقسیم عبارت از سود خالص سال مالی شرکت منهای زیان های سال های مالی قبل و اندوخته ی قانونی و سایر اندوخته های اختیاری به علاوه ی سود قابل تقسیم سال های قبل که تقسیم نشده است. ماده ی 240 قانون تجارت (ل.ا.ق.ت) بیان می دارد که ظرف هشت ماه پس از تصمیم مجمع عمومی، باید سود به صاحبان سهام پرداخت شود. بر طبق مفاد ماده ی 241 همین قانون نیز تصریح شده، ممکن است نسبت معینی از سود خالص سال مالی جهت پاداش هیأت مدیره در نظر گرفته شود، اما این نسبت در شرکت های سهامی عام و خاص به ترتیب نباید از 5 و 10 درصد سودی که در همان سال به صاحبان سهام پرداخت می شود، تجاوز کند.

در خصوص توزیع سود نقدی سهام سه تاریخ به قرار زیر وجود دارد:

1- تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره،

2- تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام، و

3- تاریخ پرداخت سود سهام.

در تاریخ پیشنهاد سود سهام توسط هیأت مدیره که همان تاریخ ترازنامه است، بدهی قطعیت ندارد، در تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی صاحبان سهام به دلیل اعلام سود سهام، بدهی قطعیت می یابد. تاریخ تصویب سود سهام توسط مجمع عمومی عادی، تاریخ مؤثر شناسایی سهام داران مشمول دریافت سود سهام تلقی می گردد. یعنی سهام دارانی که در تاریخ مجمع عمومی عادی، سهام دار شرکت محسوب شوند به آن ها سود سهام تعلق می گیرد، حتی اگر بعد از تاریخ مجمع عمومی عادی، سهام خود را به فروش رسانده باشند. بر طبق بند 10 استاندارد حسابداری شماره 5 ایران، رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه، واحد تجاری نباید ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 12 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 1

نرم افزار حقوق و دستمزد چیست

نرم افزار حقوق و دستمزد، تکنولوژی است که هدف آن ساده کردن و اتوماتیک ساختن فرایند پرداخت حقوق کارمندان یک کارخانه است. نرم افزار حقوق و دستمزد را میتوان از منابع انسانی فروشنده این تکنولوژی خریداری نمود و یا که در یک پکیج بزرگتر برنامه ریزی منایع سازمانی(ERP) شامل شود.
فرایند حقوق و دستمزد چیست؟
رسیدگی به حقوق و دستمزد معمولا شامل فرستادن فیش پرداخت حقوق به کارمندان است.یک لیست حقوقی، فهرستی از کارکنان یک کمپانی میباشد، اما این اصطلاح عموما برای اشاره به: مجموع مقدار پولی است که یک شرکت به کارکنانش پرداخت میکند.ضبط و ثبت حقوق کارکنان یک کمپانی و حق الزحمه،پاداش، و مالیات نگاه داشته شدۀ آنها.
سیستم حقوق و دستمزد چیست؟
یک سیستم حقوق و دستمزد، نرم افزاری است که تمامی وظایف پرداخت کارکنان و بایگانی مالیات کارکنان را به انجام میرساند.این وظایف میتواند شامل نگه داشتن ساعات کاری، محاسبه حق الزحمه، مالیات و کسری ها، چاپ و رساندن چک ها و پرداخت مالیات کارکنان به دولت باشد.
حقوق و دستمزد در منابع انسانی چیست؟
صورت پرداخت، اشاره به فرایندی دارد که کارمندان حقوق خود را دریافت میکنند.اعمال شامل  ... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 10 فروردین 1396 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 1