نرم افزار حقوق و دستمزد برای اشخاص و شرکت ها

  نرم افزار حقوق و دستمزد کاناز محصولی از سایت کاناز اسپید می باشد و سعی شده که با ...

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین

 فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست بیمه با نرم افزار و سامانه آنلاین(کاملا کاربردی و ...

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز

نرم افزار ارسال ایمیل انبوه(تبلیغاتی) کاناز (نسخه 3) به همراه فیلم آموزش نرم افزار به روز ...

فیلم آموزش ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار و سامانه آنلاین

فیلم آموزش تهیه و ارسال لیست مالیات برحقوق بانرم افزار(با نسخه جدید نرم افزار ...

فیلم آموزش ارسال معاملات فصلی مالیاتی با سامانه آنلاین

  فیلم آموزش تهیه و  ارسال معاملات فصلی مالیاتی با نرم افزار و سامانه آنلاین ...

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک به کانال تلگرام(کاناز)

نرم افزار ارسال مطلب اتوماتیک و براساس زمانبندی به کانال تلگرام(کاناز)- نسخه 3 به ...

نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)

  نرم افزار استخراج ایمیل و موبایل ژالان(نسخه 2)   به روز رسانی در تاریخ: ...

نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD)

  نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ورد(WORD) نسخه 2   همراه با فیلم ...

نرم افزار تبدیل شماره موبایل به VCF کاناز

نرم افزار تبدیل اکسل به VCF کاناز (تبدیل فایل اکسل به VCF) (نسخه 10.4) با قابلیت تبدیل ...

10 ویژگی سرپرست حسابداری

10 ویژگی سرپرست حسابداری

 

سرپرست حسابداری به مدیریت مالی مؤثر کمک می‌کنند.
سرپرست حسابداری با برنامه ریزی و نظارت بر کار تیم حسابداری و ارزیابی عملکرد آنها، این تیم را هدایت می‌کنند. هم چنین آنها عملیات پیچیده‌تر حسابداری و تهیه گزارش‌های مالی را انجام داده و برای فراهم کردن اطلاعات مالی به روز شده با مدیران جلسه می‌گذارند. سرپرستان حسابداری نقش مهمی در مدیریت مالی یک شرکت داشته، و اطمینان حاصل می‌کنند که شرکت سوابق حسابداری صحیحی نگهداری کرده و مطابق با مقررات مالی عمل می‌کند.

کار تیمی
سرپرست حسابداری باید روحیه تیمی داشته باشند. آنان برخورد نزدیکی با اعضای هیئت مدیره شرکت داشته، و اطلاعات مالی‌ای که مرتبط با نیازهای عملیاتی مدیران است برایشان فراهم می‌کنند. آنها هم چنین با رؤسای واحدهای مختلف کار کرده، و اطمینان حاصل می‌کنند که هر واحد طبق بودجه توافق شده عمل می‌کند.

مدیریت
سرپرست حسابداری به مهارت‌های مدیریتی قوی نیاز دارند تا بتوانند بهترین نتایج را از تیم حسابدار خود بگیرند. آنا باید قادر به هماهنگ کردن کار تیم کارمندان حسابداری و دیگر حسابداران تازه کار بوده و مهارت‌ها و منابع را در برخورد مؤثر با نیازمندی‌های حسابداری شرکت توسعه دهند.

شایستگی‌های فنی
سرپرست حسابداری باید با شرایط و سطح تجربه که از الزامات شغلشان است، شایستگی فنی نشان دهند. برخی از سمت‌ها نیازمند مدرکی در زمینه حسابداری و یا با موضوع مرتبط مانند مدیریت مالی یا مدیریت کسب و کار هستند.

ارتباطات
مهارت‌های ارتباطی مناسب برای یک سرپرست حسابداری ضروری است. آنان باید قادر به ارائه اطلاعات مالی پیچیده به صورتی باشند که برای غیر متخصصان قابل فهم باشد. آنان باید قادر باشند تا اطلاعات را به صورت شفاهی و در قالب ارائه گزارش و گزارشات کتبی منتقل کنند.

دقت
توانایی کار با دقت بالا بسیار حیاتی است. تیم حسابداری مسئول مدیریت موفق درآمدها و هزینه‌های یک شرکت هستند. شکست در نگهداری سوابق صحیح، ریسک عملکرد ضعیف مالی را افزایش می‌دهد. عدم دقت هم چنین می‌تواند در صورتی که استانداردهای حسابداری مطابق مقررات صنایع نباشد، منجر به جریمه شرکت شود.

تجزیه و تحلیل
سرپرست حسابداری نیازمند مهارت‌های تجزیه و تحلیل عالی هستند. آنان باید قادر به تفسیر داده‌های مالی بوده و توصیه‌هایی مبنی بر یافته‌های خود انجام دهند. تیم مدیریت تصمیمات مهم عملیاتی و سرمایه گذاری را بر پایه گزارشات و توصیه‌های تیم مالی می‌گیرد.

کنترل
سرپرست حسابداری به حس کنترل خوب نیاز دارند. آنان باید قادر باشند که به سرعت مشکلات بالقوه در جریان نقدی و یا سرریز بودجه که ممکن است وضعیت مالی شرکت را به خطر بیندازد، شناسایی کنند.

کفایت
سرپرست حسابداری باید قادر باشند تا به طور سریع و کارآمد کار کرده، و از سیستم‌های حسابداری کامپیوتری برای خودکار کردن کارهای روتین استفاده کنند. آنان باید در استفاده از نرم افزار حسابداری و توسعه فرآیندها در راستای نیازهای عملیاتی و گزارش شرکت زبده باشند.

فشار کاری
توانایی کار تحت فشار کاری مهم است، به خصوص در دوره‌هایی که به گزارش‌های سه ماهه یا سالانه منتهی می‌شوند، و زمانی که گزارش‌ها باید تا مهلت خاصی به پایان برسند. سرپرستان حسابداری و تیم آنان هم چنین زمانی که شرکت‌ها برنامه‌های سرمایه گذاری جدید و یا دیگر تغییرات اساسی کسب و کار را انجام می‌دهند، تحت فشار قرار می‌گیرند.

صداقت
سرپرست حسابداری باید بالاترین استاندارد صداقت را از خود نشان دهند. رسوایی‌های حسابداری عظیم در شرکت‌هایی مانند Enron به این معناست که استانداردهای حسابداری شرکت در مرکز توجه هستند. سرپرستان نباید از فاش کردن هر گونه اختلاف و یا بی‌نظمی مالی که ممکن است یکپارچگی شرکت را به خطر بیندازد بترسند.
زمان ارسال: 17 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

نکات و تکنیک های مهم در مصاحبه حسابداری

کارجویان حسابداری حتما بخوانند

 

 

 

نکات و تکنیک های مهم در مصاحبه حسابداری

 

 

 

در زیر نکات و سوالات مهمی پیرامون مصاحبه حسابداری بیان شده است که پیشنهاد می کنم حتما و با دقت بخوانید چراکه با خواندن این مطلب تکنیک های مهمی در زمینه مصاحبه و روش پاسخگویی به سوالات مصاحبه کننده کسب خواهید کرد.

 

چگونه به سوالات مصاحبه دشوار حسابدار پاسخ دهیم؟

کار یک حسابدار در سراسر جهان محبوب است. اما چگونه در مصاحبه موفقیت باشیم ؟ چه سوالاتی مورد انتظار است؟ چگونه یک احساس خوب در مصاحبه خود داشته باشیم؟ و چه تصمیماتی برنده در پایان جلسه مصاحبه می گیرد؟

چه سوالاتی در مصاحبه حسابداری انتظار می رود؟

اگر ما در مورد شرکت خوب با بخش منابع انسانی کیفیت صحبت کنیم، پایه فرایندهای مصاحبه همیشه در تمرینات عملی و سوالات فنی تشکیل شده است. سلول های مغز شما با برخی از وظایف ساده اما مشکل، وظایف حسابداری به چالش کشیده می شود. آنها می توانند از شما بخواهند کار با نرم افزار حسابداری را بیشتر انجام دهید. این در واقع بهترین راه برای ارزیابی تجربه و مهارت واقعی شما است. مصاحبه کننده ها به راحتی می توانند تشخیص دهند که آیا شما کارتان را درک کرده اید، و یا آیا شما فقط می توانید در مورد حسابداری صحبت کنید. بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 16 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

هدف حسابداری مخارج بازنشستگی

هدف حسابداری مخارج بازنشستگی این است که کارفرما باید مخارج مورد انتظار فراهم کردن مزایای بازنشستگی را بر یک مبنای منطقی و منظم در طول دوره ای شناسایی کند که شرکت از منافع خدمات کارکنان بهره می برد. در طرح مزایای بازنشستگی با کمک معین، هزینه ای که از سود کسر می شود معادل مبلغ کمک پرداختنی به طرح توسط شرکت است. در طرح مزایای بازنشستگی با مزایای معین، مخارج پرداختی توسط شرکت است. در طرح مزایای بازنشستگی با مزایای معین مخارج پرداختی توسط شرکت به ارزش اکچوئری وجوه و الزامات طرح بستگی دارد. مفروضات مورد استفاده اکچوئری و روش به کار رفته باید سازگار باشند و باید به بهترین برآورد مخارج فراهم کردن مزایای بازنشستگی تعهد شده طبق طرح منجر شود. این مخارج باید به عنوان درصد بالایی از لیست حقوق مشمول مزایای بازنشستگی با توجه به مفروضات اکچوئری باشد. دستیابی به هدف حسابداری در طرح مزایای بازنشستگی با مزایای معین دشوارتر است زیرا بازده کمک های سرمایه گذاری شده در بلند مدت قابل اتکا نیست و اغلب امکان بروز مازاد یا کسری وجود دارد. می توان این مازادها و کسری ها را از طریق ارزیابی های اکچوئری از وجوه پیش بینی کرد، اما این ارزیابی ها تنها به اندازه مفروضاتی قابل اتکا هستند که بر اساس آن ها به دست آمده اند. همچنین، مبلغ مورد نیاز از وجوه جهت فراهم کردن مزایای بازنشستگی نیز بسته به عمر مورد انتظار مستمری بگیران و نرخ های آتی حقوق قابل اتکا نیست. با طرح مزایای بازنشستگی با کمک معین، مبلغ مزایای بازنشستگی قابل پرداخت محدود به میزانی است که صندوق قادر به تامین آن است.
زمان ارسال: 15 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

ماتریس مهارت‌های حسابرس چیست

ماتریس مهارت‌های حسابرس چیست 

ماتریس مهارت‌های حسابرس، مجموعه مهارت‌های کاربردی تمامی حسابرسان به کار گرفته شده در یک کسب و کار را شناسایی می‌کند. این اطلاعات برای اختصاص دادن حسابرسان به ممیزی‌هایی که مهارت‌های خاص آنان را لازم دارند، استفاده می‌شود. 

پیشینه، مهارت و تجربه حسابرسان می‌تواند متفاوت باشد. برخی از آنان ممکن است دانش دقیقی از سیستم‌های نرم افزار حسابداری خاص داشته باشند، در حالی که سایرین می‌توانند به طور خاص در شمارش فیزیکی صورت دارایی ماهر بوده، و برخی تجربه طولانی در صنایع خاص داشته باشند. این اطلاعات همیشه وقتی حسابرسان درگیر یک ممیزی می‌شوند در نظر گرفته نمی‌شود، که باعث عدم استفاده صحیح از منابع با ارزش ممیزی می‌شود. هم چنین ممکن است که ممیزی‌ها به طور کامل انجام نشوند زیرا موردی با انتساب نیروی انسانی بهتر موجود باشد.
برای حل این مسأله، هماهنگ کننده نیروی انسانی حسابرس باید یک ماتریس مهارت حسابرس ایجاد کرده و از آن استفاده کند. این ماتریس می‌تواند به اندازه جمع آوری رزومه حسابرسان که بعد از پایان هر ممیزی به روز می‌شود ساده باشد. سیستم قابل استفاده‌تر این است که مهارت‌ها و تجربیات حسابرس در یک پایگاه داده که بتوان با کلمات کلیدی در آن جستجو کرد، بارگذاری شود. انجام این کار، مجهز کردن یک ممیزی با پرسنلی که مناسب‌ترین مهارت‌ها و تجربیات را دارند ساده‌تر می‌کند، بدون این که نیاز باشد به طور دستی در میان تعداد زیادی رزومه جستجو شود. لازم است که به طور مستمر پایگاه داده مهارت‌ها به روز شود تا آخرین آموزش‌ها و تغییر تجربیات حسابرسان را منعکس کند، بنابراین باید نیرویی به این کار اختصاص داده شود. به روزرسانی‌های پایگاه داده باید با تکمیل یک ممیزی و با هر نوع کلاس آموزشی انجام شود. هم چنین به روزرسانی‌ها باید در هر زمان که یک حسابرس جدید در شرکت استخدام می‌شود انجام شود.
زمان ارسال: 14 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

معایب حسابداری بهای تمام شده تاریخی

معایب حسابداری بهای تمام شده تاریخی 

حسابداری بهای تمام شده تاریخی، بر اساس ثبت های معاملات صورت می گیرد. معالماتی مانند خریدها و فروش ها به مبلغ پولی ثبت می شود که کالاها و خدمات با آن دست به دست می شود. پس از ثبت مبلغ در دفاتر واحد تجاری، ارزش آن ثابت باقی می ماند. به دلیل ثابت بودن این ارزش ها است که گفته می شود حسابداری بهای تمام شده، عینی است و تا حدی این مساله درست است. به طور کلی حسابداری فرایندی است که در آن داده های خام معاملات تبدیل به اطلاعاتی مفید می شود و معمولا شامل تعدیلات مبتنی بر قضاوت مانند ذخایر نیز هست.
به هر حال ادعا می شود که حسابداری بهای تمام شده تاریخی عینی است، اگرچه معایب زیادی به ویژه در زمان تغییر قیمت ها دارد. برخی از این معایب به شرح زیر است:
1- ممکن است در زمان تغییر قیمت ها، نتایج گزارش شده در صورت سود و زیان تحریف شوند، زیرا درآمدها به ارزش های جاری با هزینه هایی مطابقت داده می شوند که پیش از آن رخ داده اند.
2- احتمال دارد بهای تمام شده کالای فروش رفته در زمان تورم کمتر بیان شود.
3- ارزیابی دارایی ها در ترازنامه به ارزش بهای تمام شده منهای استهلاک انباشته است. خالص ارزش های دفتری حاصل ممکن است ربطی به ارزش جاری دارایی نداشته باشد.
4- سه مورد پیش گفته منجر به برآوردهای اشتباهی از بازده سرمایه به کار رفته می شود. معمولا در زمان افزایش قیمت ها، بر اساس ارزش جاری، سود بیشتر و دارایی ها... بقیه در ادامه مطلب
زمان ارسال: 14 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

تاکید بر آموزش حسابداری مستمر

نهادهای حرفه ای باید بر اهمیت ارتقای مداوم سطح صلاحیت ها ی حرفه ای و آموزش حسابداری مستمر برای کلیه حسابداران حرفه ای، تاکید نمایند.
تمامی حسابداران با توجه به مسئولیت ها و ماهیت وظایف حرفه ای، نسبت به کسب و ارتقای سطح صلاحیت های خود متعهدند. برخورداری از چنین تعهدی در مورد کلیه حسابداران حرفه ای، اعم از حسابدارانی که در حوزه های معمول فعالیت می کنند و یا حسابدارانی که در سایر زمینه ها خدمات حرفه ای ارائه می دهند، مصداق دارد.
فرایند آموزش مستمر از ابتدای دوره های آموزشی آغاز می شود و در طول دوره آموزشی و عمر حرفه ای افراد استمرار می یابد. دوره ارتقای مستمر سطح صلاحیت های حرفه ای، فرایند آموزش گسترش یافته ای است که منجر به کسب صلاحیت های لازم توسط یک حسابدار حرفه ای می شود. دانش، مهارت ها و ارزش ها، اخلاق و نگرش های حرفه ای که در زمان کسب گواهی صلاحیت کسب شده اند، به منظور انجام فعالیت ها و وظایف حرفه ای حسابداران در طی زمان، ارتقا و بهبود می یابد.

دسترسی به دوره ارتقای سطح صلاحیت حرفه ای حسابداری
به منظور کمک به حسابداران در راستای انجام مسئولیت آموزش حسابداری مستمر، نهادهای حرفه ای باید دسترسی به موقعیت ها و منابع مربوط به دوره های ارتقای سطح صلاحیت حرفه ای حسابداری را برای آنان فراهم نماید.
نهادهای حرفه ای ممکن است به طور مستقیم خود دوره های آموزش حسابداری مداوم و ارتقای سطح صلاحیت های حرفه ای را برای... بقیه در ادامه مطلب

زمان ارسال: 12 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

هدف آموزش حسابداری

آموزش حسابداری حرفه ای و اهداف آن

آموزش حسابداری حرفه ای و اهداف آن 
آموزش حسابداری حرفه ای ممکن است در یک محیط دانشگاهی یا از طریق برنامه آموزش صلاحیت های حرفه ای صورت پذیرد. که در هر صورت سطح دوره مورد نظر باید معادل سطح دوره های آموزشی مرتبط با کسب یک مدرک دانشگاهی باشد. داوطلبان ملزم به کسب دانش و مهارت های حرفه ای، ارزش ها، اخلاق و نگرش های حرفه ای می باشند و باید توان بهره گیری هم زمان از این موارد را داشته باشد.
همچنین می توان از محتوای علمی دوره های آموزش حسابداری حرفه ای به منظور گسترش مهارت های حرفه ای بهره جست. از آنجا که دانش کنونی ممکن است در آینده منسوخ گردد، سطحی نکری در یادگیری دانشی وسیع و گسترده در بلند مدت به نفع حسابداران حرفه ای و حرفه حسابداری نیست. مهارت های ذهنی مورد نیاز شامل شناخت، به کارگیری ، تحلیل و ارزیابی می باشد. در طی دوره کاری، مهارت ها، ارزش ها و اخلاق حرفه ای نسبت به موضوع کسب دانش به منظور ارتقای سطح صلاحیت از اهمیت بیشتری برخوردار است. به همان میزان، بهبود مهارت ها در شناخت مسائل و درک دانش مورد نیاز به منظور شناسایی و حل مسائل حائز اهمیت است. در بلند مدت، آموزش مداوم نسبت به فراگیری هر نوع دانش مقطعی از اهیمت بیشتری برخوردار است. آموزش مداوم مهارتی است که باید کسب شود. نگرشی ذهنی است که باید پرورش یابد و ارزشی است که مورد تاید جامعه می باشد. دامنه دانشی که حسابداران حرفه ای به منظور فراگیری به آن نیاز دارند تا بتوانند به شایستگی از عهده امور برآیند، همواره در حال تغییر و گسترش است. شرایط محیطی نیز بر نوع دانش مورد نیاز اثر گذار است. علاوه بر آن، تجربه نیز موجب افزایش مهارت حسابداران حرفه ای می شود. در حقیقت هر حسابدار برای حرفه ای شدن و مسئولیت پذیری در کارهای محوله باید دوره های آموزش حرفه ای را فرا بگیرد.
زمان ارسال: 11 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

حسابداری و تغییر اقتصاد

حسابداری سنتی در طول دوران صنعتی به وجود آمد. در این نوع حسابداری، معاملات با افراد خارجی مانند خرید و فروش کالا و خدمات ثبت می شد و این معاملات خارجی بودند که قیمت و ارزش را ایجاد می کردند و به نوبه خود مبنای گزارشگری مالی را فراهم می کردند. اگرچه حسابداری سنتی در طول دوران صنعتی به سود شرکت ها بود اما محدودیت های آن در عصر اطلاعات بیشتر آشکار شد. هم اکنون دانش، کلید اصلی موفقیت است و شرکت هایی موفق هستند که سرمایه گذاری موثرتری در مدیریت و توسعه دانش کارکنان خود و بهبود روابط خود با مشتریان می کنند. اگرچه وضعیت و سرمایه گذاری در این دارایی عقلانی با روش های حسابداری سنتی نمایان نمی شود. حسابداری سنتی به ما این امکان را نمی دهد تا از افزایش یا کاهش پایه دانش شرکت یا قدرت وفاداری مشتریان اطلاعاتی را بع دست آوریم. بنابراین ارزیابی سلامت جاری شرکت یا ظرفیت آن جهت ادامه فعالیت و موفقیت در آینده دشوار است.
البته این بحث ها به تازگی مطرح نشده اند. افرادی که در اواسط دهه 1970 زندگی کرده اند ممکن است موضوعی به نام حسابداری دارایی انسانی را به خاطر بیاورند که در اوایل دهه 1970 مطرح شد و چندین سال بعد بدون ارزیابی بیشتر به فراموشی سپرده شد.
هدف حسابداری دارایی انسانی، افزایش آگاهی نسبت به ارزش منابع انسانی شرکت از طریق تلاش در جهت ... بقیه در ادامه مطلب
زمان ارسال: 11 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0

آموزش عمومی حسابداری

کلیه دوره های حرفه ای آموزش حسابداری باید بخشی از آموزش های عمومی را نیز در بر بگیرد.

آموزش های عمومی گسترده تاثیر قابل ملاحظه ای در کسب مهارت های حرفه ای حسابداری دارند. محتوای دوره های آموزش عمومی حسابداری ممکن است از دوره ای به دوره دیگر و از کشوری به کشور دیگر متفاوت باشد. آموزش عمومی حسابداری بر توسعه دانش غیر تخصصی، مهارت های ذهنی، فردی، تعاملی و ارتباطی و همچنین مهارت های مدیریتی و سازمانی تاکید دارد.
آموزش عمومی گسترده به ترویج یادگیری مستمر منجر شده و بستری مناسب برای انجام مطالعات حسابداری و حرفه ای فراهم می آورد. این آموزش ها نتایج زیر را به همراه دارد.
آموزش های عمومی حسابداری ممکن است به طرق گوناگون و در محیط های متفاوتی کسب شود. این آموزش ها می تواند در مراحل مختلفی از دوره های آموزشی همراه با دروس اختصاصی حسابداری شامل امور مالی و سایر علوم مرتبط، دانش سازمانی و تجاری و فن آوری اطلاعات ارائه گردد. همچنین آموزش عمومی حسابداری ممکن است در ضمن برنامه های آموزش حسابداری گنجانده شده باشد و از این طریق زمینه ای لازم برای تحصیل مهارت های کلیدی را فراهم نماید.
داوطلبان ممکن است پس از اخذ مدرک غیرحسابداری، دانش مورد نیاز حسابداری حرفه ای را از طریق مطالعه برای شرکت در ازمونهای نهادهای حرفه ای کسب نمایند. همچنین داوطلبان ممکن است مهارتهای کلیدی را از طریق تجارب کاری همراه با مطالعه جهت شرکت در ازمونها کسب کنند. چنین ترکیبی از دانش عمومی حسابداری، مهارت ها و به تبع آن ارتقای سطح شایستگی ها و قابلیت ها در زیمنه دانش فنی پایه، برای کسب صلاحیت حرفه ای ضروری است.

زمان ارسال: 7 آذر 1394 نویسنده: سید مصطفی هاشمی نظرات: 0