تخفیف 19% برای خرید بیش از 3 محصولاطلاعات بیشتر
×
محصولات کاناز
کتاب حقوق و دستمزد به زبان ساده در 353 نکته این کتاب چکیده و خلاصه نکات بسیاری ...
صفر تا صد همه اظهارنامه مالیاتی مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد ...
سلام به همه دوستان یکی از مباحث مهم در رشته حسابداری و حتی واحد مهم در دانشگاه ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد عضو بین المللی XBRL) به زبان ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران -مدیر مالی و عضو XBRL) ...
نرم‌افزار حقوق و دستمزد کاناز نسخه 12.9 (نسخه آنتوریوم) به روزرسانی در تاریخ ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
حسابرسی پیشرفته: اصول حسابسازی در ایران و فنون رایانه ای کشف تقلب برای ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
این کتاب توانست ظرف 2 سال(از 1399 تا 1401) به چاپ 14ام برسد و این یعنی نشان ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد عضو بین المللی XBRL) به زبان ...
افزونه(Add-In) قدرتمند تبدیل‌تاریخ کاناز برای اکسل یکی دیگر از سری نرم ...
این بار با یک محصول جدید و کاملا متفاوت در خدمت شما هستم. آموزش حسابداری ...
آموزش حسابداری بازرگانی خارجی(اعتبارات اسنادی) یا واردات یکی از موارد مهم و ...
کتاب حسابداری تسعیر ارز به زبان ساده و آموزش آن با نرم افزارهای حسابداری به ...
بدون شک نرم افزار نوسا یکی از قویترین و راحت ترین (user friendly) نرم افزارهای ...
سایت کاناز فیلم‌آموزش نحوه ارسال معاملات فصلی(آموزش معاملات فصلی) موضوع ماده ...
نویسنده: ایمان ثابتی بیلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید تعداد ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت نرم افزار‌تبدیل‌اکسل‌به‌VCF کاناز(انتقال و ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران و عضو XBRL) اندازه ...
صفر تا صد حسابداری صادرات و رفع تعهد ارزی به زبان ساده و روان و کاملا کاربردی ...
نویسنده: ایمان ثابتی بیلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید نوبت چاپ: ...
سایت کاناز اسپید اقدام به تهیه نرم افزار حذف و اصلاح نیم فاصله از فایل ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت فیلم‌ آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل و نرم ...
سلام. من سید مصطفی هاشمی برای این ساعت فیلم‌ آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با ...

کتاب مالیات برارزش افزوده در 186 نکته

کتاب مالیات بر ارزش افزوده در 186 نکته

محصولات متنوع و کاربردی حسابداری

کاناز اسپید » آموزش حسابداری » تفاوت حق سنوات و پایه سنوات

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات

   موضوع: آموزش حسابداری
تفاوت حق سنوات و پایه سنوات
سلام خدمت شما همه همراهان گرامی به شما
 در این پست می خوام به شما درباره تفاوت حق سنوات و پایه سنوات توضیح بدم
حق سنوات در قانون کار یعنی مزایای پایان کار  یا پاداش پایان خدمت هم میگن و به این صورت است که کارگر به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین مزد ثابت(مزد پایه + مزایای تبعی شغل) و به عنوان حق سنوات دریافت میکنه. یک سال کار یعنی اینکه کارگر باید ۳۶۵ روز کار کرده باشه یعنی اینطوری بگم به ازای هر ۳۶۵ روز یک ماه حق سنوات تعلق میگیره مثلا اگر کسی 200 روز کار کرده باشه  تناسب میگیریم هر ۳۶۵ روز ۳۰ روز حقوق سنوات پس 200 روز چقدر حق سنوات میگیره. حالا برای چند سال هم این صدق می کند. اگر کارگری در کارگاهی  10 سال کارکرده و تمام طول سال اشتغال داشته، به ازای هر سال کار یک ماه حق سنوات باید به این کارگر پرداخت شود یعنی چون 10 سال کار کرده معادل 10 ماه یا 300 روز حق سنوات باید به او پرداخت شود.
اما پایه سنوات فرق میکنه به این صورت که پای سنوات هر ساله توسط وزارت کار تعیین میشه و نشانگر اینه که میگه یه کارگر بابت هر سال کار چقدر افزایش حقوق بیشتری داشته باشه ببینید حتما شنیدین  که میگن کارگری که ۱۰ سال سابقه داره حقوقش با کارگری که دو سال سابقه دارند باید تفاوت داشته باشه. این پایه سنوات در واقع همان پاشنه هست همان شاخص است. پایه سنوات اینجا دیگه تفاوت بین کارگری که ۱۰ سال سابقه کار داره با کارگری که ۲ سال سابقه کار داره مشخص می کند و از طرفی دقت کنید این پایه سنوات برای کارگرانی که در این کارگاه بیش از یکسال سابقه داشته باشند منظور میشه و هر ساله مشمول افزایش مزد میشود.
دقت کنید نکته بعدی اینکه این پایه سنوات به مزد روزانه اضافه میشه مثلاً برای سال 1399 که افزایش ۱۵ درصدی داشتیم در حقوق کسانی که سال پیش مثلاً روزانه 3000 تومن پایه سنوات می‌گرفتند ۳۰۰۰ تومن ۱۵ درصد بهش اضافه میشه و به مزد روزانه امسال اضافه میشه به علاوه اینکه پایه سنوات خود سال ۹۹ هم به مزد روزانه این کارگر اضافه می شود. در واقع با این روش حقوق و دستمزد افراد به نسبت سابقه متفاوت خواهد بود.
 حالا طرف اگر یک ماه سابقه داشته باشه به نسبت یک ماه حق سنوات(پاداش پایان خدمت) به او تعلق میگیره اما پایه سنوات بخشی از مزد روزانه است یعنی با حق سنوات فرق میکنه یعنی در واقع این طوری میتونم بگم پایه سنوات بخشی از مزد روزانه است در حالیکه حق سنوات در واقع پاداش پایان خدمت است و در پایان همکاری کارگر با کارفرما به او پرداخت می شود.
دقت داشته باشد حق سنوات بر طبق ماده 91 ق.م.م و همچنین بخشنامه جدید 11 درآمد از مالیات حقوق و بیمه معاف است در حلیکه پایه سنوات چون بخشی از مزد روزانه است مشمول مالیات حقوق و بیمه می باشد.
 امیدوارم که این مطلب مورد استفاده تون قرار گرفته باشه ممنونم از همتون
به این مطلب چه امتیازی می‌دهید؟
0از 5 امتیاز
( 0 نفر امتیاز داده‌اند )
چاپ‌مطلب
نظرات
ارسال نظر
تعداد بازدید: 811 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 0

instagram

مجوزهای سایت از وزارتخانه

مجوز سایت از وزارت ارشاد

فروشگاه آنلاین

فروشگاه محصولات آموزش حسابداری

نکات صوتی مالی و مالیاتی

پادکست 146
پادکست 147- تشریح ماده 138 مکرر
نکات صوتی حسابداری و مالیاتی
تماس با سید مصطفی هاشمی

رزومه کاری اینجانب

کاناز اسپید

دیکشنری 20 هزار واژه‌ای حسابداری

دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی

فیلم‌های آموزشی ما در آپارات

کانال کاناز اسپید در آپارات

ارتباط از طریق واتساپ

کاناز اسپید