محصولات کاناز
نویسنده: ایمان ثابتی بیلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید تعداد ...
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ﮐﺎﻧﺎﺯ نرم افزاری جامع و کامل می باشد که در عین سادگی، ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
مدرس: سید مصطفی هاشمی (مدیر مالی، کارشناس ارشد حسابداری و عضو انجمن حسابداران ...
آموزش حسابداری بازرگانی خارجی(اعتبارات اسنادی) یا واردات یکی از موارد مهم و ...
نویسنده: سید مصطفی هاشمی(عضو انجمن حسابداران خبره ایران و عضو XBRL) اندازه ...
صفر تا صد حسابداری صادرات و رفع تعهد ارزی به زبان ساده و روان و کاملا کاربردی ...
سایت کاناز فیلم‌آموزش نحوه ارسال معاملات فصلی(آموزش معاملات فصلی) موضوع ماده ...
نویسنده: ایمان ثابتی بیلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید نوبت چاپ: ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت نرم افزار‌تبدیل‌اکسل‌به‌VCF کاناز(انتقال و ذخیره ...
بدون شک نرم افزار نوسا یکی از قویترین و راحت ترین (user friendly) نرم افزارهای ...

کتاب آموزش دادرسی مالیاتی باآموزش لایحه نویسی

پیج اینستاگرام کاناز اسپید

محصولات متنوع و کاربردی حسابداری

دیکشنری 20 هزار واژه‌ای حسابداری

دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی

فیلم‌های آموزشی ما در آپارات

کانال کاناز اسپید در آپارات
کاناز اسپید » آموزش حسابداری » خلاصه ای از حسابداری حقوق و دستمزد

خلاصه ای از حسابداری حقوق و دستمزد

   موضوع: آموزش حسابداری
خلاصه ای از حسابداری حقوق و دستمزد
براى محاسبه هزينه حقوق و دستمزد بايد ابتدا اطلاعات لازم جهت تهيه ليست حقوق و دستمزد را به دست آورد. علاوه برآن بايد با قوانين و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد از قبيل قوانين كار وبيمه هاى اجتماعى ، قوانين مربوط به ماليات و ساير قوانين و مقررات آشنا شد. بعضى از اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد شامل : حقوق پايه ، ساعت كارعادى ، مدت كاركرد، اضافه كارى ، نوبت كارى ، شب كارى ، مرخصى استحقاقى ، پاداش ، كارآموزى ، اوقات تلف شده ، حق بيمه هاى اجتماعى ، حق بيمه بيكارى ، طرحهاى تشويقى ، بيمه عمر، بيمه حوادث ناشى از كار و هزينه هاى رفاهى كارگران مى باشد. اينك توضيح مختصرى در مورد بعضى از آنها ارايه مى گردد.
حقوق پايه :
حقوقى است كه با رعايت قانون كار ( براى كارگران رسمى ) و يا ازطريق عقد قراردادى كه مغاير با قانون كار نباشد ( براى كارگران قراردادى ) براى توليد يك واحد محصول. يا براى انجام يك ساعت كار. تعيين و به صورت ساعتى ، روزانه ، هفتگى ومعمولاً ماهانه به كارگرپرداخت مى شود. اگر دستمزد كارگربراساس تعداد توليد و بدون درنظرگرفتن ساعات كارانجام شده كارگرمحاسبه و پرداخت شود( پارچه كارى ) اصطلاحاً آنرا كارمزد گويند. اگر دستمزد كارگر با توجه به ساعات كار انجام شده ( روزانه ) و بدون درنظرگرفتن مقدار يا تعداد توليد محاسبه و پرداخت شود. اصطلاحاً آنرا روزمزد گويند. ضمناً بايد توجه داشت كه حقوق و دستمزد روزانه كارگرنبايد از حداقل دستمزد تعيين شده در قانون كاركمترباشد.
ساعت كارعادى :
مطابق ماده ( 51 ) قانون كارساعت كار عادى مدت زمانى است كه كارگرنيروى ياوقت خودرا به منظور انجام كار
. در اختياركارفرماقرارميدهد. البته به غيرازمواردى كه دراين قانون مستثنى شده است. ساعات عادى كار كارگران در
شبانه روز نبايد از 8 ساعت تجاوز كند.
به موجب تبصره 1 ماده 51 قانون كار. كارفرما با توافق كارگران و يانمايندگان قانونى آنان مى تواند ساعات كار را در بعضى از روزهاى هفته . كمترازميزان مقررو درروزهاى ديگر اضافه براين ميزان تعين نمايد. مشروط برآنكه مجموع ساعات كار در هفته از 44 ساعت تجاوز نكند.
ساعات كار اضافى
( اضافه كارى ): مطابق قانون كار. اضافه كارى بايد تابع شرايط زير باشد:
1. موافقت كارگر
2. پرداخت 40 ٪ اضافه برمزد هرساعت كارعادى.
3. ساعات كاراضافى. نبايد از 4 ساعت درروز تجاوز نمايد. مگر درموارد خاصى و يا توافق طرفين .
4. روزجمعه . روزتعطيل هفتگى كارگران . بااستفاده از مزد مى باشد. بنابراين كارگرانى كه به هر دليل روزجمعه كاركنند. در مقابل عدم استفاده از تعطيل روزجمعه 40 ٪ اضافه برمزددريافت خواهندنمود.
مطابق قانون كار. از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 كارروز وازساعت 22 تا ساعت 6 بامداد روز بعد كارشب محسوب مى شود.
اگر قمستى از كار درروز و قسمتى درشب انجام شود. كارمختلط محسوب مى شود. و مطابق قانون به آن قسمت ازكاركه درشب انجام مى شود. 35 ٪ اضافه برمزد ساعات كار عادى تعلق مى گيرد . مشروط براينكه كارگرنوبت كارنباشد.
به موجب ماده 61 قانون كار. ارجاع كاراضافى به كارگرانى كه كارشبانه يا كارهاى سخت و زيان آورانجام می شود ممنوع است.
براى محاسبه هزينه حقوق و دستمزد بايد ابتدا اطلاعات لازم جهت تهيه ليست حقوق و دستمزد را به دست آورد. علاوه برآن بايد با قوانين و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد از قبيل قوانين كار وبيمه هاى اجتماعى ، قوانين مربوط به ماليات و ساير قوانين و مقررات آشنا شد. بعضى از اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد شامل : ...
نظرات
ارسال نظر
تعداد بازدید: 375 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 0

مجوزهای سایت از وزارتخانه

مجوز سایت از وزارت ارشاد

تمام کلیپ‌های اینستاگرام ما اینجاست

سینمای حسابداری

نکات صوتی مالی و مالیاتی

پادکست 72- مشوق تبصره 2 ماده 38 ق.م.ا.ا
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 073
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 074
نکات صوتی حسابداری و مالیاتی
تماس با سید مصطفی هاشمی

رزومه کاری اینجانب

کاناز اسپید

ارتباط از طریق واتساپ

کاناز اسپید