محصولات کاناز
نویسنده: ایمان ثابتی بلندی اندازه کتاب: وزیری نوع چاپ: سیاه و سفید نوبت چاپ: ...
آموزش حسابداری مالیات بر ارزش افزوده توسط سایت کاناز اسپید تهیه شده است. قانون ...
صفر تا صد حسابداری صادرات و رفع تعهد ارزی به زبان ساده و روان و کاملا کاربردی ...
آموزش حسابداری بازرگانی خارجی(اعتبارات اسنادی) یا واردات یکی از موارد مهم و ...
سایت کاناز فیلم‌آموزش نحوه ارسال معاملات فصلی(آموزش معاملات فصلی) موضوع ماده ...
این کتاب توانست ظرف 4 ماه به چاپ پنجم برسد و این یعنی نشان دهنده کاربردی و به ...
نسخه جدید 1399 صفر تا صد مالیات بر حقوق همانطور که می دانید سازمان امور مالیاتی ...
این بار با یک محصول جدید و کاملا متفاوت در خدمت شما هستم. آموزش حسابداری ...
نرم‌افزار حقوق و دستمزد ﮐﺎﻧﺎﺯ نرم افزاری جامع و کامل می باشد که در عین سادگی، ...
بدون شک نرم افزار نوسا یکی از قویترین و راحت ترین (user friendly) نرم افزارهای ...
سایت کاناز اسپید برای این ساعت فیلم‌ آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با اکسل و نرم ...
سلام. من سید مصطفی هاشمی برای این ساعت فیلم‌ آموزش حسابداری حقوق و دستمزد با ...

کتاب آموزش دادرسی مالیاتی باآموزش لایحه نویسی

پیج اینستاگرام کاناز اسپید

محصولات متنوع و کاربردی حسابداری

فیلم‌های ناب مالی، مالیاتی و حسابداری در اینستاگرام ما

صفحه آموزش حسابداری در اینستاگرام

دیکشنری 20 هزار واژه‌ای حسابداری

دیکشنری آنلاین حسابداری و حسابرسی

فیلم‌های آموزشی ما در آپارات

کانال کاناز اسپید در آپارات
کاناز اسپید » آموزش حسابداری » تکلیف 9 روز مرخصی ذخیره چیست؟

تکلیف 9 روز مرخصی ذخیره چیست؟

   موضوع: آموزش حسابداری
تکلیف 9 روز مرخصی ذخیره چیست؟این سوال خیلی دوستان است که آیا کارگر می تواند پول 9 روز مرخصی را بگیرد یا اینکه باید استفاده کند و سوالاتی از این قبیل.
ببینیدبر طبق قانون کار هر کارگر می تواند 9 روز از مرخصی استحقاقی خود را در سال ذخیره کند و در سال یا سالهای بعد استفاده کند و یا پول آن را دریافت کند. 
چند نکته حایز اهمیت است:
1-اگر قرار باشد کارفرما بابت این 9 روز پول آن را پرداخت کند باید معادل آخرین حقوق و دستمزد کارگر پرداخت کند. مثلا اگر کارگری در سال 1398 میزان 9 روز را ذخیره کند و در سال 1401 بخواهد پول آن را دریافت کند باید بابت این 9 روز مطابق آخرین حقوق و دستمزد سال 1401 دریافت کند.
2- مرخصی ذخیره شده فقط برای کارگاه مورد نظر است. یعنی اگر کارگری در کارگاه الف 20 روز مرخصی ذخیره داشته باشد اگر مثلا بعد از 5 سال به کارگاه ب برود فقط کارفرمای کارگاه الف باید پول این 20 روز مرخصی ذخیره را پرداخت کند و کارگاه ب هیچگونه مسئولیتی ندارد.
3- کارفرما نمی تواند کارگر را مجبور کند تا از تمام مرخصی استحقاقی خود استفاده کند و کارگر می تواند 9 روز آن را ذخیره و معادل آن پول آن را دریافت کند.
4- در برخی کارگاه ها کارفرما می تواند موافقت کند که کارگران بیش از 9 روز را ذخیره و معادل آن پول دریافت کنند.
و یه نکته مهم:
متاسفانه عرف شده که اگر یک روز تعطیل بین مرخصی قرار گیرد آن روز تعطیل نیز جزو مرخصی محسوب می شود که کاملا اشتباه و بر خلاف قانون کار است.

موفق باشید.
این سوال خیلی دوستان است که آیا کارگر می تواند پول 9 روز مرخصی را بگیرد یا اینکه باید استفاده کند و سوالاتی از این قبیل. ببینیدبر طبق قانون کار هر کارگر می تواند 9 روز از مرخصی استحقاقی خود را در سال ذخیره کند و در سال یا سالهای بعد استفاده کند و یا پول آن را دریافت کند. چند نکته حایز اهمیت است: ...
نظرات
ارسال نظر
  1. نظرات وضعیت: 0 خبر 0 نظر
    نویسنده: nassrr در 25 آبان 1399 07:50
    پاسخ
    عالی بود استاد 
تعداد بازدید: 254 زمان‌ارسال: 10 آبان 1399 نویسنده: سید‌مصطفی‌هاشمی نظرات: 1

مجوزهای سایت از وزارتخانه

مجوز سایت از وزارت ارشاد

نکات صوتی مالی و مالیاتی

پادکست 72- مشوق تبصره 2 ماده 38 ق.م.ا.ا
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 073
نکته صوتی مالیاتی و بیمه ای 074
نکات صوتی حسابداری و مالیاتی
تماس با سید مصطفی هاشمی

رزومه کاری اینجانب

کاناز اسپید

ارتباط از طریق واتساپ

کاناز اسپید